もし、発達障害者の集まりがあれば共感の嵐で盛り上がり、そこに定型発達者がいれば、彼らこそがＫＹになるのではないでしょうか？ 

マイノリティは理解され難く、その問題はマイノリティ側にあるとされます。しかし、本当にそうでしょうか？

想像力の欠如は発達障害者だけでなく、定型発達者にもあるのではないか？と思います。

人権感覚は想像力無しにはありえません。

自分は発達障害ではないから理解できない。というのは、男性が自分は女性ではないからセクハラは理解できないと開き直ることと同じではないでしょうか。

少しでも多くの人が想像力たくましく相手の立場に断ち切ることができれば、多くの人が過ごしやすい社会になるはずです。

先ずは知ること。そして思いをはせること。

それは発達障害者、定型発達者、双方に求められていると思います。

総務課はそんなに忙しくないから、仕事がない時は自分のスキルアップでもなんでもしていいの。

おかげでExcelの資格の勉強して、試験受かりました。楽しい毎日でした。

楽しいと仕事場を良くしようという意欲も出る。

正規職員は当たり前と思っていたことにも改善点が見えてくる。ちょこちょこやったら、仕事場が整理整頓できるの。

そんな私を見て、障害者雇用いけるやん！と思ったか、続けてもう2人も雇うし。それも経理課。受け皿無いのに。

その2人が虐め、虐められの関係になってしまった。誰も気が付かないふり、死んだふり。

隣の総務課の私でも解ったのに。

仕方ないから、私が動いたよ～～！

最初は正規ルート、総務課長から経理課長に言ってもらった。

虐められてる人、泣きながら仕事をしてますよ。泣きながら帰ってますよ。

その経理課長からのお返事。

いくらなんでも、仕事中に泣いてたら分かりますよ。そんなこと、絶対にないですから～～（笑）

そうか、正規ルートでは解決しないのね、この会社は。組合もコンプライアンス室も無いから相談するところも無いし。大きい会社ですけど。

だから私が一人で動きましたよ。どうせ最低賃金、これ以上下がること無いし。

おかげで、私が虐めたアルバイトと交代で経理課に配属やん。

総務課は楽しかったのになぁ～。 

私は自分の時間が欲しいから仕事をより早く効率よくこなせるように工夫する。

それは休憩したいから。ホッとする時間が欲しいから。

仕事をすればするほど仕事に追われる毎日に、まず不眠、次に食欲不振、情緒不安定。

追い詰められた私は、待遇改善を求める文書を管理職全員に提出。

やっと、気づいてもらえた。

言わなきゃわかんないのね。情けないけど。

続く