https://ameblo.jp/hiroasi/ 就職や転職活動に役立ちそうな情報を発信しています ja 1.効果的な言葉を見つけて、それを使いましょう。
人事担当者の中には履歴書を読まないで、
「響く」言葉が入っているかをスキャンするソフトウエアを使っている人もいます。
あなたの知っているコンピュータのプログラム名などの名前を正しく使いましょう。
そして履歴書を読み直して、どの言葉が何度も使われているかチェックしましょう。




2.履歴書の目的を理解する。
履歴書は仕事を得るためではなく、
面接に行くためのツールです。
自分に関する事実がしっかり書かれているか客観的に見直しましょう。




3.履歴書のフォーマットを調べ、今のもので適切か検討する。
「履歴書を改善する10のポイント」でも触れましたが、
業界の慣習に沿ったフォーマットがいいでしょう。



4.目的に関する項目を削除する。
英文の履歴書には最初に履歴書の目的を書く場合が多いのですが、
人事担当者もこれをすでに理解しているので、削除しましょう。



5.書くことが少なくなったら、そのままスペースをあけておく。
若くて経験不足であれば内容が少ないのは仕方ないこと。
結果として読みやすい履歴書になるのでそのままで大丈夫です。




6.ボランティア活動なども書く。
その内容が希望している仕事と関連があると、特に効果大です。



7.最新の仕事内容から順番に経験を書く。
日本と違って、新しい職歴を上に、古い職歴を下に書くのがアメリカ式。
日本の書式ならその逆ですね。




8.自分の良い点や経験を見直して、書き加える。
ライフハッカー［日本版］の過去記事「自分の履歴書を見直し、
書き直す理由とは」が参考になりますよ。



9.メールアドレスは削除する。
連絡はメールよりも電話などが多いはず。
ジャンクメール予防としても削除しておきましょう。




10.人から褒められるような経験、実績は恥ずかしがらずに書いておく。



11.10年以上の経験がないかぎり、履歴書は1ページにおさめる。



12.履歴書は書き直し続け、ブラッシュアップを怠らないこと。



]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375125104.html Sat, 13 Oct 2012 11:48:36 +0900
志望動機を聞かなくても会社のどこに魅力を感じているのかがわかります。
漠然としていたり、働く意欲が感じられない理由であったり
特に応募先の会社にあてはまらない場合、
「当社でなくてもいい」
と思われます。


2内定が全て出たらどんな基準で選びますか？

3就職活動で成長したことは何ですか？

印就職活動を通じて学んだことを聞くことで、
経験から学び成長できる人かわかります。
自分が情報を吸収したことで、どのように成長できたのかをアピールしましょう。

社会に出るという意識の変化・増えた知識・行動の変化
という観点で具体的に考えてみるといいでしょう。



4内定が出ない原因をどのように考えていますか？

印自分について客観的にうまくいかなかった理由を振り返ることが
できていて、そのための対策を考えられているかが大切です。


5１社も内定が出なかったらどうしますか？

相手が納得できる内容であることがまず一番です。
右矢印そのほか、苦戦している状況から逃げずに乗り越えるまで
継続する姿勢をアピールすることができます。






]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375123960.html Fri, 12 Oct 2012 11:46:24 +0900

「それができれば苦労はねぇよ」
という声が聞こえてきそうですが本当に落ち着くことは大切です。
想像してみてください。
あなたが企業の人事で、面接に来た人間が、
たとえ有名大学出身でもあたふたしまくり緊張しまくりの人と、
学歴が高くない人でもすごく落ち着いて冷静に話をしている人がいたら、
実際に仕事ができそうに感じるのは後者なはずです。



面接において緊張は大敵なのです。
落ち着くためには心の持ち方です。
合格しなきゃと思い詰めると緊張の度合いは増してしまいますので、
面接なんて大したことない。
面接官なんてただのおっさんだくらいの気持ちでいくと、
ものすごくおとなな雰囲気で面接官とコミュニケーションが取れます。


難しいことを言っているのはわかりますが、
ぜひ落ちつてはなせるような心の持ち方をしてください。



]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375123007.html Thu, 11 Oct 2012 11:44:19 +0900 こんな風に質問されることが多いようです。


面接質問１　なぜ本学（この看護学校）を志望しましたか

面接質問２　入学後の抱負を述べてください（勉強とそれ以外）

面接質問３　高校時代に最も印象に残っていることは何ですか

面接質問４　高校時代に最も力を入れたことは何ですか

面接質問５　あなたの出身高校はどのような学校でしたか

面接質問６　浪人生活で得たものは何ですか

面接質問７　友達にどう思われていると思いますか

面接質問８　最も親しい友人はどのような人ですか

面接質問９　（１分間くらいで）自己ＰＲをしてください

面接質問１０　自分の性格について述べてください




基本的には、普通の面接での質問内容と、あんまり変わらないかもしれません。
やはり基本が大切ということですね。



]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375118996.html Wed, 10 Oct 2012 11:34:45 +0900 「自身の看護観」に関しては、面接官が最も重視するポイントです。
「なぜ看護師を目指したのですか？」
「どのような看護師を目指していますか？」
「看護師として大切にしていることは何ですか？」
などの質問に対応できるよう、自身の考えを整理しておきましょう。



■2．経験やスキルについて
実務経験のある看護師に対して、
面接官は“現場での即戦力”を期待します。
「即戦力として何ができるか」
「どの看護技術をどれくらいできるか（できない／見守りが必要／自立）」
などの質問に対応できるよう、これまでの経験やスキルを整理しておきましょう。



■3．応募理由について
面接を受ける病院の施設規模・診療科目・特色などについて、
ホームページやパンフレットから情報収集しましょう。
その上で、
「どのような特徴に惹かれたのか」
「どういうところが自分に合っていると感じたのか」などについて、
ポイントをまとめておきましょう。
「人材紹介会社から紹介されたから」
という場合も同様です。
面接官が知りたいのは、あくまでもあなた自身の意思。
「あなた自身がこの病院を選んだ理由」を、明確に答えられるようにしておきましょう。

■4．退職理由について
過去の職務経歴がある場合（特に、ひとつの職場での勤務年数が短い場合）は、
退職理由を問われることがあります。
育児・介護・療養などの理由は、正直に話しても大丈夫です。
ただし、
「人間関係が悪いから」
「残業が多すぎるから」
「給料が安すぎるから」
などの理由は、たとえそれが事実であっても、
面接官には決して良い印象を与えません。
キャリアアップを目指す上での前向きな退職である旨を伝えると好印象を与えるでしょう。



■5．転職への意識について
「退職理由」と同様、過去の職務経歴がある場合には、
「転職の際に何を意識してきたのか」
を問われることがあります。
「自身の看護観」を中心に、
「キャリアアップ」
「看護の視野を広げられるかどうか」
などのポイントをまとめておきましょう。
認定看護師や専門看護師を目指している場合は、
「資格取得に必要な条件（定められた看護領域での実務経験）を満たせるかどうか」
などを挙げてもいいでしょう。


■6．インシデント（ヒヤリ・ハット）について
医療事故の防止という観点から、最近では
「これまでにインシデント（ヒヤリ・ハット）を経験したことはありますか？」
といった質問を受けるケースもあるようです。
この質問を通して面接官が知りたいのは、
「医療事故の防止に向けて、あなたが看護師としてどのような点を意識しているか（意識してきたか）」

という点です。
「指示変更は複数の看護師で確認するようにしていました」
など、これまでの経験で工夫してきた点があれば整理しておきましょう。



■7．入職日について
すでに退職している場合は、入職希望日を伝えましょう。
「前の職場に伝えていない」
「退職届は提出しているが、就業規則の関係ですぐには退職できない」
などの場合は、その旨を正直に伝えましょう。
退職手続きや引継ぎなどを考慮し、おおよその時期だけでも伝えるのが理想的です。







]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375120864.html Tue, 09 Oct 2012 13:37:38 +0900 一度目を通しておくとよいかもしれません。
ほかにも、日常生活でも、よい影響を与えてくれるかもしれません。


　１　笑顔がない
　２　お礼を言わない　
　３　おいしいと言わない
　４　目が輝いていない
　５　精気がない
　６　いつも口がへの字の形をしている
　７　自信がない
　８　希望や信念がない
　９　自分がブスであることを知らない
１０　声が小さくイジケている
１１　自分が最も正しいと信じ込んでいる
１２　グチをこぼす
１３　他人をうらむ
１４　責任転嫁がうまい
１５　いつも周囲が悪いと思っている
１６　他人にシットする
１７　他人につくさない
１８　他人を信じない
１９　謙虚さがなくゴウマンである
２０　人のアドバイスや忠告を受け入れない
２１　なんでもないことにキズつく
２２　悲観的に物事を考える
２３　問題意識を持っていない
２４　存在自体が周囲を暗くする
２５　人生においても仕事においても意欲がない


こんな人は宝塚歌劇団の団員にはなれないのが現実です。

まあ、こんな人は、仕事でも同じですね。
やはり、これと反対の人が好かれますよね。




]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375121857.html Mon, 08 Oct 2012 11:41:12 +0900 という方は少なくありません。

「ネクタイの結び目あたりを見て話すといい」いうアドバイスもありますが、
これはやめておいたほうがいいです。

いや、だってわかりますよ普通に。微妙に目が合ってないことくらい。

人間は、目が合ったかどうかについて非常に敏感です。
かなりの距離があっても
「あ、今あの人と目が合ったな」
とわかることがありますし、
なんでしたら背中を向けていても視線を感じることがあるくらいです。


これはですね、もう
「恥ずかしかろうが、なんだろうが、目を見なさい」
としか言えません。


面接は、互いに自分のこと（面接官の場合は自分の会社のこと）を説明する場です。
真剣に何かを説明しようとすれば、
相手の目を見ずにすますことはできません。
見ないと、相手が自分が話していることを理解できているのかどうか確認できませんしね。







]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375117735.html Sun, 07 Oct 2012 11:32:05 +0900 よろしくです。



]]> https://ameblo.jp/hiroasi/entry-11375115108.html Sat, 06 Oct 2012 11:26:48 +0900