ある日突然、私たちのいる、事業部が大きな会社に買収されました。

いわゆる事業譲渡と言われる、最近の言葉で言うとM&Aってやつですね

当然、事業部にいる私たち労働者も一緒に売り渡されました

まあ、仕事内容は一緒だし、ボーナスも給料もアップするし、悪い条件ではなかったんですねー 

それが2014年7月の話です。

そして、入社手続きをとって8月のある日

嫁さんの妊娠が発覚！

その日事件が起きました。

嫁が店長に報告

そしたら

「入社一年未満で妊娠とかありえない」

だの

「妊娠するのになんで正社員になった？」

まさかのマタハラ野郎

まず育児休業と産前産後休業の違いが理解できていない！

①産前産後休業は労働基準法に定められた休業

②育児休業は育児介護休業法で定められた休業

法の管轄が違うので、全くの別物！

上司「規則は規則ですからー、規則が気に入らないなら辞めればいいよー」

規則とは就業規則の事だと思います。

だけど、就業規則でどんなこと書いてあろうが、労働基準法や育児休業法などの国の定めた法規を無視することはできません

条件を満たしていれば産前産後休業も育児休業もとらせることが会社の義務です

義務を無視すれば、会社が罰されます！

まあ、クソ上司ガン無視して

書類提出したら普通に通りましたが…

大きな会社なので、総務部がしっかりしててよかった

余談ですが、育児休業法において、

①入社一年未満の者

②ちょっと忘れました

労働組合の協定もしくは労使協定を以って、適用除外、すなわち育児休業の対象外とすることができます。

事業譲渡とはいえ、入社一年未満の嫁は、適用除外か⁈

と思いきや、実は会社と労働者の代表者(私が成り行きで代表者)は労使協定結んでなかったんです。

そしたら、鬼の様な早さで、労使協定の用紙が届きました…日付印の偽造して。なんだか面倒クセェ会社だなぁ…

と思って私は退職しました。

金銭的にいい事づくめ

本日、待望の第一子が誕生しました

予定日を一週間も超えてしまい、妻も私もハラハラドキドキでした

予定日超えても陣痛はなし！

陣痛促進剤を打つと

一時間で玉のような男の子が産まれました！