人に心を振り回されてる人のための 

性格改善コーチ

前田博瀬です

「新しいパソコン届いたぁ～」

と思ったら

「パッケージのパソコンの色が注文したのと違うやないかー！」

(パッケージはピンク。注文したのはグリーン)

と開けてみると

「ホッ、注文通りやったー😃✌」

驚かせるなよー(笑)

人に心を振り回されてる人のための 

性格改善コーチ

前田博瀬です

そういえば、最近は一人酒しなくなりました～

前までは毎晩必ず飲んでたのに・・・

もう、法律なのかな？ 

と言うくらいに。

やりたいことが多過ぎて、

一人酒の時間が勿体なく感じるようになったんですね

人に心を振り回されてる人のための 

性格改善コーチ

前田博瀬です

今日も21時まで仕事～

最近は毎日こんな時間まで仕事してます🎵(^-^)

人からは「疲れるね～💦」

って言われますが

自分では疲れをそんなに感じないんですよ

皆さんは21時まで仕事だと疲れそうですか？

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【自分が感じている事が真実とは限らない】

先日、こんな方がおられました

「後輩がいつも遅刻してきて腹立つんです😠💨」と後輩に怒りを感じている様子です。

確かに気持ちはわからないでもないですね～

あなたならどう感じますか？

遅刻してきた人に対してどう感じますか？

この方に同じ質問をしてみたところ

「仕事を軽くみてる」と感じてる。とのこと

そのあと数回質問をしますと

なるほど、この方は

「仕事は大事だから遅れないのが当たり前」

という考えでその方は生活してるんですね～

素晴らしい価値観だと思います

次に

と質問をしてみたところ

「働いてる時はそうじゃないなぁ・・・」

とおっしゃり

「働いてるときの姿勢は一生懸命だ」とのこと

一部のことで全てを決めつけてしまっていた事に気が付いて、

それからは後輩への怒りを引きずることが無くなったようです。

こう言うことは良くあることなんです

あなたにもないですか？

一部だけみて判断してしまっていること

「自分が感じている事が真実とは限らない 」

なんですよ～  

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21時まで仕事すれば疲れるのは疲れるんですよ

ただ、リラックス状態でやってますから

疲れ方が違うんですね～

溜まらないし

ストレス解消や憂さ晴らしなんかしなくて済みます

心をコントロール出来るようになるとこんなメリットがありますよー

こんにちは

リーダー１年生のコーチ

前田博瀬です

今日は朝に自転車漕いでたら

ドバッと雨に降られました

本当に「ドバッ」とという感じです

お陰でパンツと鞄がびしょ濡れでした

トホホ(￣▽￣;)💦

あはは(笑)

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【手順通りにやることを求めていると危険ですよ】

仕事の悩みで良くあることなんですけど、

「部下が自分で考えないんですよ～」

という悩みがあります

いわゆる「指示待ち族」ですね

確かに部下がそれぞれ自分で考えて動けば

成果も上がり、あなたの評価も上がりますよね

それはとてもわかりますよ～

ではでは

あなたは部下がそれぞれ考えられる環境作り

をしているのか？

と

「指示待ち族」を生み出す環境を作っていないか？

を考えてみてくださいね

うーん、どうですか？

「指示待ち族」を作る方法は簡単です

あなたが決めた、もしくは前からある

仕事の手順通りにすることを求め続ければ良いんです

必然的に部下は自分で考えなくなりますよ

では

その反対の環境を作るにはどうしたら良いでしょうか？

それは仕事の意味、意義、目的等を

部下にしっかりと伝えておいた上で

「任せますね」と言って任せるだけです

さて、あなたはどちらの環境を作ってますか？

折り畳み傘を念のため持ってたんですよー

しかし、いきなり降ってきまして

傘を指す間もなくびしょ濡れになってしまいました(笑)

備えあっても憂いは有るんですね

リーダー１年生のコーチ

前田博瀬です

こんにちは

リーダー１年生のためのコーチ

前田博瀬です

今日は久々に梅田の街をブラブラしてます

「今日は休み」と決めましたからね

じゃないと何か作業したり勉強したりしてしまうんですよ

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【リーダーは人の感情と事実を分ける】

昔なんですが、

製造現場で不良品が発生したんですよ

そして私は原因を知ろうと各工程の担当者に

状況を確認しに行ったんです

ざっくり言いますと

「どんな手順でやっているのか？」

「そのときは異常はなかったのか？」

等を聞きました

そうしたら一人だけ

「俺は悪くないやろー！疑ってるのか！」

っていう人がいました

最初はびっくりしました(笑)

こっちは疑ってなくて原因を知りたいだけなんですからね

誰が悪いかなんてどうでも良かったんです

でもその人は既に怒り満々です(￣▽￣;)💦(笑)

それは無理に変えることはできません

そこで私はその感情につられないようにしながら

(この人の感情が落ち着くまで

否定せずに言い分を聴こう)

と心のなかで決めました

そして、ひたすらその人の言い分を聴きました

そのあとその人の心が落ち着いたのを確認してから

「いえ、私はあなたを責めたいのではなくて

原因がどこにあったかを知りたいだけなんです」

と自分の言い分を言いました

そうしたらその人は態度が１８０度変わり

私に協力的になり

「その時はこうだったよ、可能性として考えられるのは・・・」

と協力してくれました

人には「優しさ」や「仲間意識」とか必ずありますからね

普段それが眠ってるだけなんですよ

だからこちらから受け入れてあげれば

それらを現すこともあると言うことですね

大事なのは相手の感情につられないようにすることです

つられちゃうと相手を受け入れるということができなくなりますからね～

こんにちは

協力のないチームに「和」を作る

リーダー１年生のためのコーチ

前田博瀬です

今日は仕事の合間にスタバで勉強してました

カップに絵を描いてくれる時もありますよね

それが嬉しかったりしませんか？

ちょっとした手間隙が嬉しいですね

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【人が悪いは何も解決しない】

昔勤めていた所で何かトラブルがあったときに

「誰がやったんだー！」

という言葉を良く耳にしました

これに私は疑問を感じました

「本当に人の問題なのかなぁ」と

だってですよルールが曖昧、もしくは無いのに

人によって結果が違うなんて当たり前じゃないですか？

手順書と実際の手順が違っていて

しかも確認するすべが無い。

そんな環境で一定の成果を望むのがおかしいですよ

でもそのときの上司は「システムが全てや～」

と言ってましたが・・・

本末転倒ですね(^o^;)

このブログをここまで読んでくれたあなたは

そんなことしないでくださいねぇ

問題が起きたときはプロセスをちゃんと見て

問題の要因を取り除くことに力を注いでくださいね

プロセスを変えずに、やり方を変えずに

結果を変えようとするのはおかしいですからね

それは雑草の種を蒔きながら雑草を刈る毎日を

続けるのと同じですよ

だからあなたは問題が起きたときは

要因を取り除こうとしてくださいね

したの写真のカップが今日絵を描いてもらったカップですよ

絵心無い私からしたら「良く描けるなぁ」って思います

もって帰りたい！(笑)

協力のないチームに「和」を生む

リーダー１年生のコーチ前田博瀬です

協力のないチームに「和」を生む

リーダー１年生のコーチ前田博瀬です

協力のないチームに「和」を生む

リーダー１年生のコーチ前田博瀬です