トコ、の度に、息子の体温がじんわり、ふわふわとぐーの手から身体に伝わっていきました。

とても短い間だったけど本当に大切な瞬間を過ごすことが出来ました。

終わったあとに、「ありがとうー」というと、ちょっとそっぽを向いてテレビを見てました。その姿がまた可愛くてぎゅーっと抱きしめました。そしたら「やめてよー！」と言いながらニヤニヤして身を捩っていて、ああこれが肩たたきなんだなとシミジミ思ったのでした。

子供の時はなぜ親が、肩たたきを、あんなに喜ぶのかわからなかった。けれども子供が意思をもって親を気遣って肩を叩いてくれる、ただそれだけでとても幸せなのだと。今度実家で肩叩きしてあげよう。子供の頃は照れ臭くて出来なかったけど、出来るうちにしておこう。そんなことを思った冬のある日。

いやー皆様は自分が無くて、相手が傘持ってる、相手は同僚、この時どうしますか？

私はこの時とりあえず気使わないで！というくらい対人関係苦手ですが、転職出来ました。

今回はそんな私が転職して感じる前職がよかったという気持ちについてです。これで読書の方が転職悩んでいるなら助けになればと思います。

▪️新卒の強み！

一番は新卒採用されたひとは社内で有利だなーということです。新卒＝幹部候補&総合職です。中途はその部門に雇われた専門職です。この違いはでかいと思います。新卒は仮にその部門で失敗しても、採用形態から別部門で、活躍できる可能性があります。しかし我々中途は総合職と言う名のもとに部門に雇われた専門職です。基本的にその部門以外ありえないと言う暗黙のルールみたいなものはあります。

▪️人間関係！

人間関係、…大事です。こればっかりは働かないとわかりません！面接でいくら頑張っても無理です。上司とその他管理職の力関係、派閥、メンドくさい！この辺り転職のリスクだなーと思います。

▪️ワークライフバランス

これも求人と実務が違ったなんてのはよくある話…。基本忙しいから求人出してるのである程度忙しさは我慢です！プラス仕事の他の事務手続きなんかも、プロパーの倍かかります、厄介！しかもプロパーは当たり前なので出来ないとか難しさがわかりません。この辺も地味につらい！

いかがでしょう？転職はリスク伴うってのはウソじゃありません。身をもって感じます！それでもやってよかった！と思うことも有ります。結局すべては結果論です。

想像してみてください。

転職したあなたとしなかったあなた

どちらが幸せそうですか？

こんな問いで締めたいと思います。本日もお忙しいなかありがとうございました！

さて、久々更新は転職エージェントdoda編です。

今回は簡単に転職エージェントのインプレッションをします。ただし、かなりエージェントは担当者に依存しますので、そのあたりご注意を。

さて、今日は求人票の掲載期間と応募時期、書類選考の通過確率の関係についてです。まず私が大体三年位転職エージェントのサイトを観察して、気付いたことをならべます。

1、公開求人は、非公開求人で採用計画を満たさなかった求人の可能性あり。

2,広告掲載期間と応募時期で選考の相関関係はない可能性あり。

3、求人票に書いてあることが必ずしも要件ではない可能性あり。

1なんですが、私がエージェントaで紹介された求人が、三ヶ月後くらいに別のエージェントで公開されていました。おそらく非公開では集まらず、公開したんだと思います。

2は掲載されたらすぐ応募！みたいなエージェントが多いですが、そうとも限らないよということです。私の場合あと一週間で締め切りでしたが、面接までいけました。

3は本当にケースバイケースですが、要件を満たしてなくても、選考は進みました。みなさまもスペックだけで一緒に働く人は決めないですよね。

ちょっと間があきましたが、今回はこの辺で～。ありがとうございました！

さて、本日は自己PRについてです。自己PRって私にはかなり難しいものでした。何故かっていうと、以下の理由がありました。

1.普段考えてない。

日常で自分自身のアピールポイントを把握していたり、意識することってないですよねー。

2.何が相手に響くのかわからない

PRすべきことってなんだろうとか、せっかく考えたPRがまるで面接官の興味をひかないとか。

3.そもそも自己PRするの恥ずかしい

仕事って大抵色々な人に助けてもらってると思います。なので自己PRとして自分がコレやりました！みたいなことってなかなか言えなくて…

だけど自己PRは一番身近な話題のはずです。なんかすごいことアピールしなきゃ！とか思うかもしれません。でも、私の場合自分が仕事で当たり前にしていることが意外とウケが良かった気がします。普段からやってることが、他の人からみるとここまでやってるの？ってなったりします。私の場合はSEなので、ドキュメントの作り込みとか、ユーザーマニュアルの一工夫とか、そういう小さなエピソードが受けたりしました。

なので上の1,2,3に対応してまとめると、1,普段意識せずとも出来てることを

2,詳細なエピソードとともに、

3,具体的に堂々と書く、話す

これがコツだと思います。

では本日はこの辺で。ありがとうございました。

今日は転職の自己PR書いてたんですが、キレイにまとまらずです。明日以降自己PRについて書きたいと思います。今回はただの感想に近いので、皆様のお役に立つか自信ないです。忙しい方は飛ばしてください。

転職で得したなーと思うのは、いろいろな会社の人と会えるだなーと思います。私は書類が通ることしばしばで色々な会社の人と話せました。わかったのは、会社のカラーってあるんだな、合う合わないってあるんだなーということです。

私は社内SEでして、同じ職種で複数の企業と面接しました。ある超大手企業に面接頂いたのですが、会って3分でこの会社合わない、無理だと思いましたねー。

なんか大規模企業人特有の鼻に付くんじというか、現場から遠いところで仕事してる感がでてて、ダメでした。で面接モチベーション下がって今すぐ帰りたい！みたいな気持ちになっちゃいました。

結果はまあ案の定落ちましたけど。

逆に通過するところは、なんとなくいい人達だなーって会社でした。

一次面接官イコール一緒に三年以上は仕事する人と想定できるので、合う合わないは大切ですという、ありふれた結論で締めたいと思います。

ありがとうございました！

今回はシリーズ「私はこうして失敗した～焦った編～」です。

いやー皆様転職活動してたら色々焦ること多いんじゃないでしょうか。私は結構焦りました。

以下はどーしても⚪︎⚪︎したい！だから⚪︎⚪︎にいきたい！って方向けではないです。なんとなく転職どーしよーかなーと考えてる方向けです。

応募は⚪︎⚪︎日まで決断を！今を逃すな！職務経歴書は⚪︎日まで！面接の日程調整は⚪︎日まで！⚪︎日までにご返信下さい！

果ては⚪︎⚪︎歳がリミット！

これ全部転職エージェントからの連絡です。自分自身を真面目だと思ってる私には辛かったなー。

みなさんにはこうした煽りに乗らないで冷静になって欲しいです。私が失敗したなりに心がけるといいなーと思うのは「それって本当なのか？」と一歩引いてみることです。

例えば、エージェントが言ってるリミットって本当なのか？世の中が言ってるリミットって本当なのか？本当に明日までに回答するの？もう少し待ってもらえるんじゃないの？転職の年齢制限って本当なの？

そして、その問いに対する正解ってあるの？と考えてみて下さい。多分正解なんてないんじゃないかと思います。だから焦る事なんてないです。

エージェントの煽りに負けないで、どっしり、じっくり考えるくらいがちょうど良いと思います。

私の失敗談、皆様の成功につながることを、願っています！

今回は転職の成功と失敗についてかんがえます。私が転職に成功したのか、失敗したのかっていえは失敗したんじゃないかと思ってます。

これは、もちろん内定とって新しい会社にいったという意味では成功したんですが、その後の仕事だったり、環境、人間関係を考えると失敗だったなーって思います。

で、私は少なくともこれ読んでくださる方には失敗だったなーって思って欲しくないです。ですので、なぜ失敗したのかってトコを書いて反面教師としてもらえれば嬉しいです。

1、焦った

なんか今逃したらもう新しい会社行けない！みたいに思い込んじゃったんだよなー。多分そんなことはなくて、可能性なんて幾らでもあったと思うんですけどね～。

2、あんましやりたいことじゃなかった

転職活動してたときは、コレやりたい！って思い込んじゃったんですけどね、実際やってみたらそうでもなかったっていう、、、よくありますよね。私は結構グローバルに働いてみたいと思って転職したんですけど、やってみると海外出張とか、色々で家族との時間取れなかったりで、辛いです。

3、前の会社の素晴らしいトコが見えちゃう

これも良く聞く話とは思いますが、以前の会社ってやっぱり素晴らしい！っていうとこあるんですよね。どの会社にもあると思います。前の会社は色々な福利厚生が整っていたんですけど、今の会社は、、、って感じです。

ことごとく良く言われる内容なんですよねー。でも失敗しちゃいました。なんでなんでしょうかね。賢明な皆様お気をつけ下さい。

少し変なテンションですが、失敗した事を語っているので許して下さい。次回以降でなんで失敗してしまったか、経緯を考察したいなーとおもいます。

お忙しいなかありがとうございました。