https://ameblo.jp/hiroshimeda/ 日本一親切な相続対策のアドバイスにつながる相続のネタをできる限りわかりやすくお伝えしていきます ja
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こちらのホームページにて今後も情報を
届けていきたいと思います！ ]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12304590317.html Fri, 25 Aug 2017 15:13:16 +0900
例えば
20年前に
創業し家族は妻と子供二人の4人家族
です。
創業者が100%株主です。

創業者が株主の権限で自分を取締役にし
取締役会で、自分を代表取締役に選任しました。

法人契約で
創業者が死亡の時に受け取れる保険に入ってます。
受けとるのは法人です

ここから順番にいきます

創業者=代表取締役=株主が死亡しました。

法人の保険金請求には
法人の代表取締役が手続きしないといけません。

代表取締役は死亡しています。

株主も死亡していますので、株がまず相続財産となり、
妻、子供二人と話し合いにより誰がどの配分で相続するかを決めます。


スムーズに話し合いがまとまったと考えて
子供のうち一人が事業をつぐことになっており、
その子供が全ての株を相続し、
株主の権限で自分を取締役に選任し
取締役会で自分を代表取締役に選任しました。

あとは法人の保険金請求の手続きとして
代表取締役が印鑑を押して死亡保険金を
受け取りました。

そのあと税金が…と続きますが、、


どうでしょう？

スムーズに話がまとまってこのような流れになるので非常に時間がかかるのでは？
と感じてもらえるはずです。

もちろん色々な対策方法はありますが、個々の状況によりますので目の前のことだけでなく
対策方法をシミュレーションしてもらった方が
よさそうですね。

それではまた～

]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12256824373.html Thu, 16 Mar 2017 08:28:35 +0900
代表取締役の死亡保険の場合、

まず請求する人は代表取締役ということになりますので、取締役の中から代表取締役を選任しないといけません。

取締役は株主が選任します

では株主は？
死亡した創業者が株主

ではその株を相続したのは誰？
配偶者や子供？

株の持ち分が分散してしまうと、株主の選任もしにくくなります。


次回は具体的にイメージしていきたいと思います。 ]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12256677085.html Wed, 15 Mar 2017 19:21:49 +0900 入院しました
怪我しました
死亡しました

と保険会社に連絡して
書類を送ってもらって、
その書類に記入と根拠となる書類を添付して返送して支払いになる
というのが流れですが、

これが法人となると

法人は代表取締役が請求します

その人の死亡保険だと

まず、

代表者がいなくなるので請求できません。

長くなるので

続きは次回に… ]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12256462762.html Wed, 15 Mar 2017 00:01:14 +0900
の場合、死亡によってはやはりすぐに返済
した方がよいという場合が多いのでは
ないでしょうか？


その場合は損金になるからという理由で
法人で加入するのは避けた方がよいでしょう。

個人で確実に受取り返済できるようにしておいた方がよいですね。

法人では受取に時間がかかります。

ではまた ]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12255907880.html Mon, 13 Mar 2017 08:56:01 +0900 という話がありますが、、、


どこからの借入金か？

親戚などの身内から
友人、知人
金融機関



どんな目的の借入金か？
開業資金
運転資金
設備投資資金


で次に死亡があった場合、
病気怪我で同じように仕事出来なくなった場合

すぐに返済が必要かどうか？

例えば設備投資の借入金なら設備は
働けなくなることとは関係ないですよね。

金融機関であればすぐに返済をせまることはないはずです。

よくシミュレーションしてみましょう

法人で加入
個人で加入も
大きく異なります。

ではまた！

]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12255310326.html Sat, 11 Mar 2017 10:02:33 +0900

電通の長時間労働による自殺や
ミスタードーナツの店長の死亡
パナソニック…
と、あげれば次々でてくる労災事故ですが


100%経営者が悪いといわれるとそうでもないケースも存在してます。

長時間労働はもちろん経営者の悪い部分となりますが、
もともと持病があったり、本人の健康管理があまかったりといったケースでも
結局のところ経営者の支払いになってしまいます。

本人の落ち度により減額はされても支払う立場になる経営者のふところは痛いものがありますよね。

そういったときにはやはり保険の出番になります。

自社でたくさん現金をプールしているからもんだいない。
たくさんの現金っていくら？
たとえば2億弱を払うようなことになっても
払えるし、経営には影響しない！
なら保険はかけることないでしょう。

ではでは～



補足です
日本での裁判例で高度障害になった場合の支払いが2億弱くらいです。
今後は上がるかもしれませんね。物価とともに…

]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12254447396.html Wed, 08 Mar 2017 13:32:30 +0900
は
さすがにイマドキそんなことする人
いないですよね？

任意保険も上乗せしておかないと、
もし事故を起こした場合の支払いが足りなくなったりすることを想定できるからですよね。

同じように
従業員を雇って事業を行っていると
国の労災保険には加入されていると思います。

自賠責保険と同じなので強制保険だからですね。

ただ、自動車保険の任意保険部分
つまり労災上乗せ保険に加入されている
経営者の方は少ないのでないでしょうか？

人間ですから病気や怪我なんていつ起こるか
わかりませんので
そんな時に金銭的に経営者を守れるようにするのも必要ではないかと思ったところで

今日は以上です

訴えられたら経営者は弱い立場ですからね
なぜなら
法律が弱い立場にしてますからね…
]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12254202129.html Tue, 07 Mar 2017 17:33:01 +0900
引き継ぐ子だけに財産を集中させすぎるのも
問題ですね

兄弟姉妹が争わないようにバランスも考えないといけません。

何事もバランスよく考えましょう！

またまた保険ですが、
受取人を指定できます。

受取人は誰かと話をすることなく
単独で請求してお金を受け取れます。

バランスです ]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12254093066.html Tue, 07 Mar 2017 09:50:33 +0900 すぐできること

というと

まずは
決める
ということですね

この人に引き継ぐと

それを決めたら次にすぐできることは

明日死亡して相続ということになっても、
会社を引き継げるようにお金を集中させてあげないといけませんね。

死亡とお金が連動している金融商品は
生命保険しかありません

今すぐできるというと
加入している生命保険の受取人を
引き継ぐ子に変える

足りないなら追加する

どういうプランがよいかはそれぞれの状況によりかわります

次に…
]]> https://ameblo.jp/hiroshimeda/entry-12254091233.html Tue, 07 Mar 2017 09:31:08 +0900