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<title>人選びプランナーの呟き</title>
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<description>中小企業の経営者のために「人選び」を支援する仕事をしている人選びプランナーが、日々の出来事や、中小企業の経営者、働いている人に向けてアドバイスや提言を呟き口調で掲載しています。</description>
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<title>呼べど応えぬ人</title>
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<![CDATA[ 求職者リクエストという仕組みがあります。職業安定所に登録している求職者に対して、公開求人カードを送付して応募を促すと云うものです。この仕組みですが、あまり効果がない事がわかりました。一つが利用の仕方の問題、もう一つが求職者の資質に関わる問題です。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=862" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<link>https://ameblo.jp/hitoerabi/entry-10655492664.html</link>
<pubDate>Wed, 22 Sep 2010 05:02:44 +0900</pubDate>
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<title>メンターの存在が重要</title>
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<![CDATA[ 中小企業において人材が定着するか否かの重要な要素として、メンター（指導者）が上げられます。新たに入社した者は、その企業においては或る一定の期間は、どうしても人間関係は無く孤立的な状態に生まれます。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=675" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<link>https://ameblo.jp/hitoerabi/entry-10654566118.html</link>
<pubDate>Tue, 21 Sep 2010 05:36:18 +0900</pubDate>
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<title>トラウマになる経営者</title>
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<![CDATA[ 「応募者あり採用はしたいと思うが、どんな人なのかが心配......」との相談を受けました。以前、或る女性事務員を採用したおり勤務態度に関するトラブルが生じた事がトラウマになっているようであります。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=872" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<pubDate>Fri, 17 Sep 2010 04:53:46 +0900</pubDate>
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<title>中小企業の人事部長</title>
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<![CDATA[ 最近、中小企業の”人事部長”を奥さんが務めている会社が以外に多いことに気付きました。これまで私は、中小零細企業にあっては、社長は”営業マン”、奥さんが”金庫番”と云うイメージを持っておりました。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=886" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<pubDate>Thu, 16 Sep 2010 05:34:16 +0900</pubDate>
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<title>一週間で辞めてしまう人材</title>
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<![CDATA[ 辞めてしまった人間を責める事は簡単ではありますが「何故、辞めたのか」を知ることは大変難しいことです。本当の理由を分析、理解した上で、責めるべき処を責めることをしたいものだと思うのでありますが、どうしたものかと悩むケースがございました。つい３日ほど前の事であります。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=814" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<pubDate>Wed, 15 Sep 2010 05:30:32 +0900</pubDate>
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<title>ハイパーな人材を求める中小企業</title>
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<![CDATA[ 「求める人材像」と言うものを経営者に聴いてみますと、かなりハイレベルな能力を要求している事がわかります。例えばこんな感じです。「仕事に対する意欲があり、常に向上心を持ち、新しい事に積極的にチャレンジする」さらには「明朗、闊達、爽やか、社会的な常識があり、コミュニケーション能力に優れ、顧客に信頼される......」などなど<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=798" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<pubDate>Tue, 14 Sep 2010 05:26:41 +0900</pubDate>
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<title>新しいメディアツールを使う</title>
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<![CDATA[ 私は、今、USTREAM（以下UST）の調査やテストに結構ハマっています。配信の仕組み、配信をするための機材と準備、コンテンツの作り方等など解らないことばかりです。調査をかねて実験をしていると「あっ」と云う間に時間が過ぎてしまいます。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=808" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<link>https://ameblo.jp/hitoerabi/entry-10647069536.html</link>
<pubDate>Mon, 13 Sep 2010 04:50:12 +0900</pubDate>
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<title>不必要な人を雇い入れる.....。</title>
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<![CDATA[ 中小企業の経営者が「不必要な人を雇っているほどの余裕はない」と云っているのをよく耳にします。確かに、それだけを聞いておりますと「なるほど、ごもっとも」と思うのですが........<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=411" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<pubDate>Sun, 12 Sep 2010 06:08:17 +0900</pubDate>
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<title>私は、まったく困らない</title>
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<![CDATA[ 善かれと思い「良き人材」を得るための提案をするのですが、最初は、なかなか言う通りにはしていただけません。例えば「求人用の簡単な資料を作成しなさい」とか「求人用のWEBのページを追加作成しなさい」とかと云うのですが、先ずそんなモノは作ろうともいたしません。<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=763" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<pubDate>Sat, 11 Sep 2010 05:15:14 +0900</pubDate>
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<title>人の指す意味は.....。</title>
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<![CDATA[ 「人・モノ・金・情報」と云えば、云わずと知れた「経営資源」を表した言葉です。ところで、最初に出てくる「人」って誰を指してるいのでしょうか？<br>従業員のことでしょうか、それとも顧客のことでしょうか、あるいは経営者のことなのでしょうか？？？？？<br><br><strong><a href="http://hitoerabi.com/blog/?p=740" target="_blank">続きを読む</a></strong>
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<link>https://ameblo.jp/hitoerabi/entry-10644236843.html</link>
<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 05:01:17 +0900</pubDate>
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