職員はマスク、ガウン、フェイスシールド/ゴーグル、手袋を装着しているけどどうしても食事介助では利用者さんはマスクしていないし距離も近いから濃厚接触者になってしまう。

これはどうしようもないこと。

どうしようもないことなのですが、納得して頂けないことも多い。

「うちの子はマスクしてる」

　→ですから食事介助のときは外すでしょ？一口介助ごとにマスクさせろと仰るのでしょうか。

「なんで感染したんだ、どこに行ったんだ」

→私たちだって家族がいるから家庭内で感染することだってあるし、通勤で電車にも乗るし、買い物にだって行きます。生活してるんです。

「通所できないし外ヘルも断られた。手伝いに来て」

→はい、普通に無理です。

大変なのは解るけど、なんでもゴネればなんとかなると思ってる親御さんもいて、本当に苦痛。

すごくいい人もいるのに一部の人のせいで十把一絡げにみられちゃいますよ？

なーんてご本人には言えない。

権利意識むき出しで、へたすると福祉課とかにクレーム入れるから。

感染対策で疲れるのは仕方ないけど、毎回毎回このやり取りで疲れ果てます。

その割にはやたらと求められる学習と責任。

‘自己学習として休みを使って勉強会に参加。

費用は自己負担。

もちろん、そんな努力は給料に反映されることはほとんどない。

私は俗物なので、なかなかあがらない給料ではモチベーション維持なんてできないし、給料に見合った努力や学習しかしたくない。

介護報酬改定はよく言われるし、全国的に最低賃金も引き上げられている。

その割には看護師の給料ってあがらない。

初任給は良くても、その後がなかなか厳しいところが多い。

実際、この歳になると企業勤めの友人の方が給料が高い。

仕事選びを間違えた。

日々そう思いながら仕事しています。

いわゆる弱者への虐待は後を絶たない。

では、うちの施設はないのか、と言われるとない、とは言い切れない。

うちの施設では通所時、退所時の2回身体のチェックを行う。

施設で怪我をさせていないか、の確認とご家庭で‘’不自然な怪我‘’をしていないかの確認を行うため。

大体の傷は自傷や危険予測できない行動によるものではあるのだけれど。

ただ、これで確認できるのは肉体的な虐待だけ。

精神的な虐待か、と悩むこともある。

排便の臭いを臭い、と大声で話す。

モノマネをさせて「やだ。きもーい」と笑う。

排便の話しはアウトだな、と思って何度か注意したが改善されきれず。

モノマネはやらされている利用者本人も周りが笑っていることを喜んでいる。この場合はありなのか？

私個人としては見ていて気分が悪いが本人も周りも悪く思っていないならセーフなんだろうか。

イジメも虐待も受け手の判断によるところも大きいと思う。

うちみたいに自分の意志を表出できない人が多い場所は気をつけないといけないはずだけれど、難しい。

長くその環境にいると、それが普通になってしまうのは怖い事だと思う。

私が堅物なのかなぁ。

うちの子は熱がこもりやすい、夏は平熱が37℃位だから大丈夫、今帰されても困る、と。

気持ちは解るんです。

できるならお預かりはしたいんです。

大きな車椅子の子だと押して帰るのも大変なのも重々承知してはいます。

でも無理。

コロナだったらどうするの？

あなたのお子さんのために重度の心疾患や呼吸器疾患をもつ他の人を危険に晒せと？

心疾患、呼吸器疾患を持つ子の親御さんたちは通所に慎重になっていた。

こういう人がいるのを知ってるから。

施設ではなくて、こういう親御さんが信頼できないから、と。

実際、うちの施設はコロナで亡くなった方がいる。

インフルエンザで亡くなる方もいる。

いわゆる、ハイリスク施設。

なのに、自分の都合と根拠のない大丈夫を押し通そうとしないでください。

ここはあなたの子供だけを預かる場所ではないんです。

こういうクレームに対応して、説得するのが看護師の仕事。

看護ってなんだっけ。。。。

生活介護施設で看護師をしています。

夜勤したくない、土日休みたい、訪問看護はもうイヤ。

そんな気持ちで探したら出てきた福祉業界。

障害者福祉になんの思い入れもありませんが就職しました。

正直申し上げますと、知的障害者は苦手でした。

子供の頃、知的障害の人に付きまとわれたことがあって恐怖感があります。

今も可愛いと思うとき、やっぱ受け入れ難いと思うとき、相手や場面によってあります。

ご家族に障害のある方がいる人には不快な表現もあるかもしれません。

ただ、こういう仕事に携わる人間のただの独り言なので受け流すなりしていただけるとさいわいです。