ケアマネジャーのアセスメント表を入手すると、そのまま書き写したくなるかもしれませんが、デイサービスでは日常生活に沿った具体的なアセスメント表をつくることが必要です。

デイサービスの介護によって困難が解消されれば、自宅での生活も向上します。

生活相談員のアセスメント力が利用者の生活の質を向上させるカギとなります。

また、地域密着型の場合、通常規模や大型規模よりもきめ細やかな個別対応をすることで満足度を高め、定着率を挙げていくことが不可欠です。

それにはアセスメントを目的とした面談時だけでなく、日ごろの介護現場にもアセスメントの目を向ける必要があります。

そして、アセスメントは生活相談員の仕事ではありますが、小規模な地域密着型のデイサービスではスタッフ全員がアセスメントの意識をもって利用者と接することが大切です。

利用者が困っていることや悩んでいることを見つけ出し、満足のいく対応をすることが重要です。

さらに、在宅介護が困難になるような潜在的な困りごとにも目を向けていきます。

本人や家族が自尊心から語りたがらない困りごとや自覚していない困りごとが潜在的な困りごとであり、常に隠れた困りごとがあるというのを前提に言葉やしぐさ、人間関係などを観察することが重要です。

特に、高齢者の中でも重度の認知症の人や身体に障がいを抱えている人に適切な介護を行うためには、高度な介護技術が必要となることがあります。

そのため、介護現場に就職を希望するにあたり、面接を受ける前に介護業務のセミナーや研修会などに参加したり、自分が関心のある現場の見学の申込をしたりすることが大切です。

また、大学や専門学校などで介護について学んだことがない人は、新人研修を通じて先輩のスタッフにサポートを受けながら基本的な介護の業務を覚えられる職場を就職先に選びましょう。

介護現場において利用者のQOLを最大限に高めるには、日頃から生活相談員や看護師などと情報を共有して個々人の生活スタイルや身体動作について正確に把握をし、家族にも定期的にヒアリングすることが重要です。

なお、理学療法士や作業療法士などが配置されている介護施設では、それぞれの高齢者の希望に応じて機能訓練やリハビリが行われることもあり、QOLの向上に繋がる取り組みとして業界内で注目が集まっています。

ほかにも、スタッフと利用者とのコミュニケーションを活性化させるなら単に身体介護を行うだけでなく、週に数回のレクリエーションを行ったり、高齢者同士で趣味を楽しむためのサークルを結成してお互いに刺激を受ける環境づくりが大切です。

利用者のQOL向上に関わる仕事をしたいなら、こちらのサイトを見てみるのもおすすめです。