https://ameblo.jp/ho7hh133/ ブログの説明を入力します。 ja
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
感じ入っています。



ナースではたらこ






























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西荻鍋岡クリニック - 病院検索QLife
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東京都杉並区西荻北3-31-13 西荻鍋岡クリニックの情報・口コミ・評判ならQlife（キューライフ）。口コミ・評判付き病院検索サイトQLifeは行かないと分からない西荻鍋岡クリニックの雰囲気を紹介。
西荻鍋岡クリニック｜東京都杉並区西荻北 - Yahoo!ヘルスケア
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西荻鍋岡クリニックの情報。住所：東京都杉並区西荻北3-31-13。診療科目：内科,循環器科,整形外科。最寄り駅：西荻窪。
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東京都杉並区 西荻鍋岡クリニック。病院・医院検索のマイクリニック.
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アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。

私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが

「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」

ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、

「　保健師の欠員が出たから　」

です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。

「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」 こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。



ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。







（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）




※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾







（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。







結局、私はリクルートを経由して転職がうまくいきました。求職活動を

開始して1ヶ月かかりませんでした。

上記でもちょっと書きましたが、ナースフル（旧リクルートナースバンク）の担当者は他社と比べて

とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を上回る年収で折り合い

をつけてくれます。

後から聞いた話ですが、リクルートって社員の教育にすごい力を入れていて

営業力や交渉力は際立っているそうです。だからここの社員は、30代くらいで

みんな会社をやめて独立して、経営者になる人が多いようです。

そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も高くもって

いける能力があるらしいのです。



ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由してしまうと、私達の

年収も低くなってしまうのでご注意を。





ナースフル（旧リクルートナースバンク）































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医療法人 可児医院 内科,小児科 内科,小児科,女医
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医療機関名, 可児医院. 住所, 成田東4-23-2. 電話番号, 03-3311-0306. FAX番号, 03-3313-8689. ホームページ. 診療科目, 内科、婦人科. 診療時間, 9:00～12:00、15:00～18:00. 休診日, 土曜日午後、木曜日、日曜日・祝祭日. 往診, 往診する。 救急・労災 ...
藤井寺駅 可児医院｜病院紹介｜可児医院の詳細情報ならここカラダ
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所在地, 〒467-0879. 名古屋市瑞穂区平郷町2－2. ◇TEL, 052-881-1108. ◇FAX, 052-871-8248. ◇WEB, ホームページなし. ◇診療科目, 内科、小児科、循環器科、放射線科. ◇開業年, 昭和38年. ◇建築年, 平成12年. ◇改築年, ―――― ...
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アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。



私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが



「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」



ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、



「　保健師の欠員が出たから　」



です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。



「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
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ごあいさつ. 当院では2名の医師がそれぞれの専門分野を生かし、微力ながら皆様の健康のお手伝いをさせていただきたいと思います。何卒宜しくお願い申し上げます。 院 長：服部 隆康 副院長：服部 美穂子○院長略歴○ 平成3年 名古屋市立大学医学部卒業、
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東京都杉並区西荻北2-37-10 服部小児科医院の情報・口コミ・評判ならQlife（キューライフ）。口コミ・評判付き病院検索サイトQLifeは行かないと分からない服部小児科医院の雰囲気を紹介。
はっとり小児科医院 岡山市南区にて一般の診察とともに、予防接種や ...
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岡山市 南区 はっとり小児科医院 岡山市 南区 で一般の診察とともに、 予防接種 や 乳児健診 等も行っている はっとり小児科医院 のホームページです。
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アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。



私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが



「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」



ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、



「　保健師の欠員が出たから　」



です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。



「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」

おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。

そこで、人材紹介会社に相談をします。

ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて

いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。

（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）



※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは非常によい動きをしてくれるので、ご紹介いただく人材の方の年収も他社より高く合意することが多いです。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



ちなみに、ここだけの話になりますが、担当者の質の低い人材紹介会社を経由してしまうと、

転職者の年収も低くなってしまうので絶対気をつけてくださいね。

ナースフル（旧リクルートナースバンク）





























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医療法人社団 緑稜会 -長沼内科消化器科・ながぬま小児科
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北海道夕張郡長沼町の医療法人社団 緑稜会。地域に密着した医療を目指し、長沼内科消化器科、ながぬま小児科の2つ病院が連携しながら幅広い医療とサービス、最新の医療機器を駆使した専門的で高度な医療を提供。
‎長沼内科消化器科 - ‎交通アクセス - ‎採用情報 - ‎医師紹介
長沼内科消化器科 - 医療法人社団 緑稜会
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長沼内科消化器科は、地域に密着した医療を目指すと共に、消化器専門技術を習得 ...
長沼内科
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〒166-0015 東京都杉並区成田東３丁目３６－８
03-3311-1803
長沼内科｜医療機関のご案内｜杉並区医師会
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10 件のアイテム - ... 西・梅里・松ノ木・大宮 >; 長沼内科. 医療機関のご案内. 長沼内科.
医療機関名長沼内科.
診療科目内科、神経科内科、小児科.
秋田市 土崎駅 内科 消化器内科 ながぬま内科 - iタウンページ
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内科 ○消化器内科 ◎超音波検査・内視鏡検査 ☆土崎駅から徒歩5分☆【院長】 長沼 晶子□日本超音波医学会 超音波専門医□日本消化器病学会 消化器病専門医≪診療受付時間≫月・火・水・金曜9：00～11：30／14：30～17：30土曜8：30～12：00≪休診 ...
長沼内科 | 杉並区阿佐谷北 - 河北医療連携の会 - 河北総合病院
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長沼内科「河北総合病院との病診連携を軸に、地域医療を推進していきたいと思います。 慶応義塾大学医学部卒 日本内科学会認定内科医 日本神経学会神経内科専門医」
長沼内科｜東京都杉並区成田東 - Yahoo!ヘルスケア
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長沼内科の情報。住所：東京都杉並区成田東3-36-8。診療科目：内科,神経内科,小児科。最寄り駅：南阿佐ケ谷。
長沼内科消化器科の評判・実績・口コミ - 北海道夕張郡長沼町 【病院 ...
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医療法人社団 緑稜会 長沼内科消化器科 (北海道夕張郡長沼町) の評判・実績・口コミはCalooでチェック！ユーザによるリアルな口コミ、評判、レビューが満載です。治療実績、専門外来、専門医などの詳細情報も充実！
医療法人社団 長沼内科医院 - 新潟市医師会
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施設長, 長沼 佑幸. 標榜科, 内科・小児科・循環器内科. 所在地, 〒950-1342 新潟市西蒲区河間108-1. 電話番号, 025-375-5188. FAX番号, 025-375-5188. 診療時間. 月・火・木・金: 8:30～12:00 16:00～18:00; 水: 8:30～12:00; 土: 8:30～13:00.
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2013/07/14 - 東京都杉並区の長沼内科。病院なび(病院ナビ)は、全国の医院・クリニック・診療所・病院を検索できるサービスです。
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東京都杉並区成田東3-36-8 長沼内科の情報・口コミ・評判ならQlife（キューライフ）。口コミ・評判付き病院検索サイトQLifeは行かないと分からない長沼内科の雰囲気を紹介。
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ヘルプ フィードバックの送信 プライバシーと利用規約 ]]> https://ameblo.jp/ho7hh133/entry-11747621698.html Sat, 11 Jan 2014 10:32:48 +0900
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。



ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。







（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）




※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾







（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。







結局、私はリクルートを経由して転職がうまくいきました。求職活動を

開始して1ヶ月かかりませんでした。

上記でもちょっと書きましたが、ナースフル（旧リクルートナースバンク）の担当者は他社と比べて

とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を上回る年収で折り合い

をつけてくれます。

後から聞いた話ですが、リクルートって社員の教育にすごい力を入れていて

営業力や交渉力は際立っているそうです。だからここの社員は、30代くらいで

みんな会社をやめて独立して、経営者になる人が多いようです。

そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も高くもって

いける能力があるらしいのです。



ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由してしまうと、私達の

年収も低くなってしまうのでご注意を。





ナースフル（旧リクルートナースバンク）































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