https://ameblo.jp/hoke6hh148/ ブログの説明を入力します。 ja
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
オリコンの顧客満足度１位なのも、利用した今だからこそ、うなずけるな～、と
感じ入っています。



ナースではたらこ





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]]> https://ameblo.jp/hoke6hh148/entry-11750105044.html Tue, 14 Jan 2014 21:19:45 +0900
アップできたのですが、どう工夫したのか私なりに考えた方法を書いておこうと思います。

それが他の方にとっての参考になればいいなと思います。

私が転職活動をしようと思ったとき、最初に考えたのが

「　そもそも、なぜ保健師の募集活動をするのだろう？　　」

ということでした。

いろいろと考えた結果、いきついた結論は、ごくごく当たり前のことでした。

それは、

「　保健師の欠員が出たから　」

です。

ほんとに当たり前なんですが、重要なのはこれを強く強く意識する、という

ことです。もっと言えば、本気になって相手の立場になって考える、という

ことです。

で、次に私が考えたのは、採用側の人間は保健師の欠員が出たら次に何を

考え、どういう行動を取るだろうか、ということです。

「うわー、産業保健師が今月末で退職するから人材が足りなくなっちゃう。」

「来月中には代わりの人を見つけなきゃなあ。。。うーん、都合よく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が見つからなくて半年とか経過しちゃったらどうしよう・・・」

「いい保健師さんを自力で探していたら、どんどん時間が経過しちゃうだろうしなあ。」

「新聞の求人広告って高いんだよなあ。しかもお金かけて結局いい人が見つからなかったら。。。」

「ていうか、保健師で、現在仕事を探している人ってどこに集まっているんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」

おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。

そこで、人材紹介会社に相談をします。

ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

早く決着つけたいと思っています。他にもやらなければならない仕事をたくさん抱えて

いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。

（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）



※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは非常によい動きをしてくれるので、ご紹介いただく人材の方の年収も他社より高く合意することが多いです。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



ちなみに、ここだけの話になりますが、担当者の質の低い人材紹介会社を経由してしまうと、

転職者の年収も低くなってしまうので絶対気をつけてくださいね。

ナースフル（旧リクルートナースバンク）





























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大岡山整形外科 - 大田区(医療法人社団) | 医院・クリニック・診療所・病院 ...
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2011/12/26 - 東京都大田区の医療法人社団 大岡山整形外科。病院なび(病院ナビ)は、全国の医院・クリニック・診療所・病院を検索できるサービスです。
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北千束整形外科 北千束 大田区 大岡山駅 整形外科、内科、リウマチ科 ...
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大田区,大岡山駅の北千束整形外科です。整形外科、内科、リウマチ科、リハビリテーション科の事ならお気軽にご相談下さい。
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東京都大田区大岡山駅大岡山整形外科についてご紹介いたします。病院検索の「ここカラダ」では全国15万件の病院情報を地区別/科目別で検索できます。その他にも健康に暮らすために必要な医療・健康情報が満載です。
大岡山整形外科 - 病院検索QLife
www.qlife.jp › 東京都 › 大田区‎
東京都大田区北千束1-57-6 大岡山コアラバーン1F 大岡山整形外科の情報・口コミ・評判ならQlife（キューライフ）。口コミ・評判付き病院検索サイトQLifeは行かないと分からない大岡山整形外科の雰囲気を紹介。
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大岡山整形外科の情報。住所：東京都大田区北千束1-57-6 大岡山コアラバーン1F。診療科目：整形外科,リハビリテーション科。最寄り駅：大岡山。
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大岡山整形外科に投稿されたクチコミ一覧です。クチコミは、医師やスタッフの対応や施設の充実度など6つの評価項目に対する評価と感想コメントで構成されています。
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更新日：2013年6月17日. Open Hospital. 6月29日（土）. 整形外科入局説明会. 7月20日（土） 入院棟西9階カンファルーム. 岡山大学整形外科桃整会夏季セミナー. 8月17日（土）. 整形外科外傷ベーシックセミナー2013. 9月7日（土） 入院棟11階GHカンファ ...
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TEL 03-3718-3331（代表）; お問い合わせ. 東急目黒線・大井町線「大岡山」駅徒歩0分 大岡山駅直結; 交通アクセス. 文字サイズ ... 整形外科領域（骨・筋肉・関節・神経の病気・外傷）全般に対応しております。 専門領域として、関節外科、特に股関節、膝関節 ...
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ヘルプ フィードバックの送信 プライバシーと利用規約 ]]> https://ameblo.jp/hoke6hh148/entry-11750095147.html Tue, 14 Jan 2014 21:05:47 +0900
その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

日々いろんな方を面接していて

「こうすれば、年収アップしてうまく就職活動できるだろうにな・・・」

と思うことがあります。

そこで、これから書く内容が就職転職活動をしている方の役に立てば

と思いますので是非ご参考にしてください。

まず、採用側の事情ですが

「　採用側は、なぜ募集活動をするのか？　　」

を考えるといいと思います。

その理由は、

「　欠員が出たため　」

です。

当たり前のことですが、就職活動する方は、まず何よりもこれをちゃんと意識

することが大事です。

本気になって相手の立場になって考える、ということは想像以上にプラスに

働くのです。やはり誰でも、こちらの気持ちを察してくれていると分かるのは

うれしいものです。

そして次に、、採用側は保健師の欠員が出たらどうするか説明します。

「まいったな、保健師が今度退職してしまうから欠員が出てしまう。」

「翌月中には新規で誰か採用しないと。。。うまく見つかるかなあ。」

「いつまでもいい人が来なくて何ヶ月も経過しちゃったらまずいよな・・・」

「よい人材を手当たり次第に探していたら、無駄に時間が過ぎちゃうだろうし。」

「一般の募集広告って高いんだよ。大金つかっていい人が見つからなかったら。。。」

「ちなみに、保健師で現在仕事を探している最中の人ってどこにいるんだろう？」

「いきなり”来月から働ける人、募集中！”なんて言って、すぐ応じられる人なんて限られているだろうなあ。」
こんなようなことを考えると思います。

欠員を埋める、というのは採用する側にとって結構頭の痛い問題なんですよね。

となると、もう餅は餅屋に任せよう！ということでまず最初に人材紹介会社に相談を

するらしいのです。

でも、この世にあるすべての人材紹介会社に相談するのではなく、普段からしっかりと

信頼関係を築けている会社へ連絡するのですね。できれば1社に連絡して、さっさと

決着つけたいと思っていますから。

となると、採用情報が早く入ってくる人材紹介会社はどこか？というと、当然

採用側と普段からしっかり良好な関係を構築している会社です。そこってやっぱり大手

の会社なんですよね。社員一人一人もしっかりしていますし。

ということで、結論から言いますと、私が登録した人材紹介会社は2社です。それだけで

十分ではないでしょうか。1社は大手で、もう1社は、念のため、ということで友達から

クチコミで教えてもらった、あまり有名ではないところです（以下、私が使った会社）。

私が使った大手の人材紹介会社は「ナースではたらこ」というサイトを運営している
ディップです。


ナースではたらこ



※運営会社であるディップは就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。
※同社の社員は採用側への交渉力スキルがやたら高いので確実に年収アップできます。
※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾

（友達からクチコミで教えてもらった会社）

すみません、会社名を忘れてしまいました。。。

※小さい会社でしたが、とてもアットホームだったので親切にしてくれて助かりました。



最初に登録しちゃえば、ネットからいつでも求人検索出来ます。
私は就職しましたが、いまでも時々検索して情報をチェックして
います。

上記でもちょっと書きましたが、この会社の担当者は他社と比べて
とても交渉スキルが高いので、彼らに任せておけば確実に前職を
上回る年収で折り合いをつけてくれます。
後から聞いた話ですが、この会社って社員の教育にすごい力を
入れていて、営業力や交渉力は際立っているそうです。
だからここの社員は、30代くらいでみんな会社をやめて独立して、
経営者になる人が多いようです。
そんなすごい社員が交渉にあたってくれるので、私達のお給料も
高くもっていける能力があるらしいのです。

ちなみに、交渉スキルの低い担当者ばかりの人材紹介会社を経由
してしまうと、私達の年収も低くなってしまうのでご注意を。

あと、実は、ナースではたらこを通して転職すると、お祝い金が
いただけます。多い場合は３０万円支給していただけます。
実際わたしは３０万円を振り込んでもらえ、本当にいただけた時
はビックリしました＾＾
転職先で年収がアップした上に、このお祝い金ですから、正直助かります。
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大田区北千束 大岡山の耳鼻咽喉科・アレルギー科、大岡山駅前クリニックは快適な日常生活のための診療を目指します。
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くどう耳鼻咽喉科,耳鼻いんこう科,大岡山,北千束,大田区,耳鼻科 ...
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くどう耳鼻咽喉科 耳鼻いんこう科 大岡山駅,大田区,北千束,緑ヶ丘,奥沢/病院,医院.
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大岡山駅前クリニック - 大岡山の耳鼻咽喉科「大岡山駅前クリニック」 アレルギー科,気管食道科,小児科(奥沢・緑ヶ丘・大岡山・北千束エリア)
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大岡山耳鼻咽喉科の情報。住所：東京都大田区北千束1-13-5。診療科目：耳鼻咽喉科。最寄り駅：大岡山。
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「北千束・大岡山 耳鼻咽喉科」の検索結果 - Yahoo!ロコ
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その人から、採用に関する実情を聞けたので以下にその内容をご紹介

します。

----------------------------

私は、ある会社の医務室の保健師の採用担当をしています。

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まず、採用側の事情ですが

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おおむね上記のような事態になります。

新規で採用をする、というのは、なかなか難しい問題なのです。

ですので、専門業者に全てお任せよう！ということになります。

そこで、人材紹介会社に相談をします。

ただし、日本中のすべての人材紹介会社に相談はしません。

普段から信頼関係を構築できている会社へ連絡します。採用側としては1社に連絡して、

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いるからです。

ということは、転職活動している人にとって重要なことは

採用側が最もよくお付き合いしている人材紹介会社はどこか？

ということになるのです。

それは結局のところ、大手の会社なのです。なぜなら社員一人一人がしっかりして

いますし、会社の組織体制なども非常にきちんとしているからです。

ちなみに当社としては、以下の1社としかお付き合いしていません。やはり他の

人材紹介会社と比べてダントツに質がいいのです。

（大手の紹介会社）

ナースフル（旧リクルートナースバンク）



※就職、転職情報業界で長年トップの会社なので、さすが！と思わさせられます。社員の質もすごくいいです。

※リクルートは非常によい動きをしてくれるので、ご紹介いただく人材の方の年収も他社より高く合意することが多いです。

※なぜか他の紹介会社と比べてイケメンが多いような・・・＾＾



ちなみに、ここだけの話になりますが、担当者の質の低い人材紹介会社を経由してしまうと、

転職者の年収も低くなってしまうので絶対気をつけてくださいね。

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宮城県大崎市三本木町の「近江医院」呼吸器内科 アレルギー疾患 内科 ...
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宮城県大崎市 三本木町の近江医院は当在宅支援診療所として、外来通院が困難になった患者さんを定期的に訪問する訪問診療や患者さんの求めに応じて往診を行っております。かかりつけ医としてまずご相談ください.
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〒989-6321 宮城県大崎市三本木しらとり１７－３
0229-52-3057
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18：00まで診療しております！急患・新患随時受付致します！
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岩渕胃腸科内科医院 - 大崎市医師会ホームページ
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近江医院＜呼吸器科・アレルギー科・内科一般＞. 近江 徹廣. TEL0229-52-3057 大崎市三本木 字しらとり17-3, 受付時間, 月, 火, 水, 木, 金, 土. 午前 8：30～12：30, ○, ○, ○, ○, ○, ○. 午後 2：00～6：00, ○, ○, ○, ○. ＜休診日＞ 日・祝・祭日
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宮城県大崎市三本木字しらとり17-3 近江医院の情報・口コミ・評判ならQlife（キューライフ）。口コミ・評判付き病院検索サイトQLifeは行かないと分からない近江医院の雰囲気を紹介。
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