会社の不当が認められて多額の賠償金を命じる和解勧告が出てから2年が経った。

早かった2年というより、まだ2年しかたっていないのかという気持ちが大きい。

未だに前の会社に未練が無い訳ではないが、あの時の人事部長が偉くなっていると聞く。

理不尽だな。

訴訟を起こしてから　2年になろうとしている。

あの頃は、勝てるか勝てないかわからない裁判に生まれて初めて挑み、毎日がハラハラドキドキだった。

終わってみれば、クソ会社の違法な行為が明らかになり、公になることを恐れた会社が多額の和解金を提示してきたため、和解に応じた。

でも、今思うに、あの人事部長のHの発言は本当に許せず人権を侵害しているものであった。

そこをもっと突っ込んで「人権侵害」で追及しいれば奴の会社人生も終わらせ、さらにもっと和解金を踏んだくれたのになあと今になって思っても　もう遅い。

後からタラればで考える自分が嫌になる。

でもあのHは絶対許さない！

と、まだ思ってしまう。

もう30年くらい前の、会社がエネルギッシュに前進していたころの、その中核部署で同じ釜の飯を食った人たちだ。

今でもつながっている。

その人達から自分の裁判の情報を知っていると聞かされた。

守秘義務があり自分では一切口外しなかったのに、どうやらその人曰く「みんな知ってるよ」とのこと。

面白おかしく伝わっているようだ。

まあ、もう関係ないからいいけど、秘密は守られないんだなと実感するのと同時に、こういうことはみんな興味津々だから伝わるのも早いんだなあと。

会社に訴訟で勝ったということは知れ渡った。

相変わらずの冷酷会社だなあ。

私の友人も私と同じ憂き目にあってしまったとのこと。何も落ち度がないのに年収が一気に300万円ダウン。

訴えればよいのになと思う。

20日閉めの25日払いなのに28日になっても振り込まれない。

たった1週間で辞めてしまったので計算が難しいのか。

電話したら「退職された方の給与は翌月の25日なります」だって。聞いてないよ～。

どこの会社もけっこうテキトーなんだな。

まだ裁判で争った会社のほうがその辺はまともだったなと家内と話した。

少ない人数で多くの仕事を請け負わなければならないのだが、やはり小さな会社はルールや法律に鈍感なんだと感じた。

「月20時間の残業は出し切りの手当を出し、20時間を超えた分は時間外手当を支給するよ」と社長が言うが、タイムカードもないのにどうやって管理するんだろう。

基本的に時間関係なく外を飛び回っているのに。

経費も「これは出すけど、これは身銭を切る」ってなに？

年間休日数126日って初めは言ってたのに、この前確認したら「ゴメンそれ間違い」って。

週休二日だけど月平均4日は買い取るので出勤してね。

それって月の休み4日か5日ってことじゃん。

要は「少人数なので時間関係なく働いてね。」ということ。

べつに、高度な知識や難しい対応を迫られるわけではないので、いいんだけど、世の中の管理レベルってこんなのんなもんなのかなあ。

労働問題になって辞めた会社が、その辺はきちんとしていただけに結構なカルチャーショックですよ。

この年になって就活の面接。

これまでのキャリアを武器に就活したら、6社から内定貰い、お給料の一番良いA社に2月1日から出勤。

とある介護施設の責任者として採用。

介護は初任者研修と実務者研修を将来に備えて半分趣味みたいに取得済みなので実務は未経験だが知識はある程度。

入社直後から「失敗したな」と実感する。

人を扱う業種なのに対して人を大切に思っていないことは入ってすぐわかった。

初日は都内の本社。

朝礼で挨拶するもそこにいる50人くらいが驚くほど無反応。

役員さんに挨拶したら、一人は上目遣いで軽くうなづくだけ、もう一人はおっかない顔で「新人なんだから、社内ではあんたからきちんと挨拶しなくてはだめだ」とそれだけ。

頑張ってくださいの一言も無し。

その後「ちょっとここで待ってて」とフロアの真ん中にアドレスフリーのデスクに2時間放置される。

良くわからないが周りの女性社員に○○と申しますと挨拶するもそれだけで2時間周りを見渡しているだけ。

2時間後、雇用契約書へのサインをしたら、組織図の説明だけされて、「あとは午後からここに行って実習お願いします。毎日そっちに出勤してください」と追放される。

謳い文句の手厚い研修とはいかに。

実習先に到着。そこでも「これ見といて」と言われお客様との契約書と

ビジネスマナーの資料をたくさん渡される。

お辞儀の角度から名刺の出し方、服装の事。

17:30までの就業時間を30分すぎたころ、責任者から「朝は8：15からスカイプのミーティングがあるので一緒に参加してください。ですので8:00すぎに入ってくれればよいですよ」と。

就業時間は8:30からなんですがと言うと、タイムカードはそれで（8:30で）打ってくれればいいです。とのこと。

世の中の会社はこんなもんなのか？

時間外をつけるのは事前申請が必要で相当うるさいらしいが・・・

2日目には事務の女性が経費の打ち込み方を親切に事細かに説明してくれるが何の経費なのか何がどう発生するのか、アウトラインもわからず「この費用はここをクリックして、これを開いて」と、細かな打ち込み方法をご指導いただくも何も頭に入って来ない。

「マニュアル見れば簡単にわかります」らしいが全体像も不明で細かく言われてもわからんのですよ。

「毎月月初の何日までに本社にメールしないといけないので、頑張ってください」と言われてもなあ。

その後基本的には応接室で資料をただ黙々と眺めるだけの日々。

一応話しかけられるが、「期待してます」とだけ。

1週間後、責任者の外出にテストとして車を運転させられる。

その程度でも仕事している感が感じられる自分がいる。

帰ってきたらお昼を会議室で食べてから、また放置。

何日かの朝、自分にとっては衝撃の光景を目の当たりにする。

お客様である「利用者」が座る食堂で利用者の頭越しに職員のミーティングが行われている。

利用者さんたちは気にかけていないふりをしているが、いくら何でも頭越しは・・・

これが標準だとしたら、これまで聞かされてきたこととダブルスタンダードでしかない。

あと、これはこの業界の常識なんだろうが、全部がカネの世界。

手を差し伸べるが、後から家族に請求する。

原価の倍以上も請求する。

20円くらいの甘納豆を「豆まき」に使った節分の豆まき大会も、カラオケ大会で1曲歌ってジュースを飲んでも1000円の参加費。ドライブに行って食事をすれば30000円

それが「ノルマ」としてその金額に未達だと「ご指導」が入るらしい。

入居者が払う月々の利用料は平均すると30～40万円。

ちなみにここは巷で言う「高級」の部類には入らず、最低ではないが安めの部類らしい。

高い利用料と介護保険収入。

沢山の施設ができるわけだ。

利用者には禁煙となっているが、職員の大半がタバコを吸うので職員入り口に喫煙所がある。「この業界の喫煙率はかなり高い。だからいいんだ」と何言ってのかわからんけど自慢げに言うおじさん職員。

社会人として非常識は百も承知で、1週間で退職を申し出た。

放置し続けた責任者はさすがにまずいと思ったのか汗をかきながら慰留してきた。

その上の統括責任者が電話してきた。

理由を聞かれたが、本当の事は言わなかった。

会社は素晴らしいのだが力のない自分に非があると大人の対応をしてしまった。

入社して1週間でまた無職になった。

明日、一度辞退したところと会って、改めて採用のOKをいただくこととなっている。

辞めた介護施設よりお給料は落ちるが立ち上げた会社を一緒に大きくする仕事に参加する。

でも家内にはまた健康保険証がしばらく手元にない不安を感じさせてます。ゴメンね。

フォロワー　「テストでプレッシャー！河野さんはどうやってプレッシャーに打ち勝ちますか？」

河野太郎　「プレッシャーって何？」

すげー！

降格の顛末を書いたのですが、どうも元居た会社の人間が面白半分でアクセスした形跡があったので、一旦全部消去してしまいました。

でも、私のブログを見てアクションを起こしてくださった方もいて、再度アップすることにしました。

会社の妨害を防ぐためにも細かな顛末はアメンバー限定とします。

少しずつ再アップしますので、降格や会社の不当行為で悩んでいらっしゃる方、

もしよかったらアメンバー申請お願いします。

某社の人事部のあなた、嫌がらせのアクセスはやめなさい。

去年の今日、会社から降格を言い渡されました。これまでのブログに書いたように幸せから地獄へ落された日です。

適応障害、家族の不幸などの始まりの日です。

この後しばらくしてから裁判に向かう決意をするのですが、1年前のこの日は先の事も考えられず死んだも同然の日の始まりでした。

会社に殺された記念日です。