ぐうたら看護師

初恋の相手に関する苦い思い出

Sun, 30 Sep 2012 17:41:28 +0900

私の初恋は、幼稚園児のときでした。

あまりに幼すぎて、もしかしたら、

本当の「恋愛」

とは呼べないようなものだったかもしれませんが、

同じ幼稚園に通う近所の男の子のことが大好きだったのです。

その子は、周りの他の男の子と違って、

わりと大人しく優しい性格で、お人形ごっこのような、

女の子の遊びにも嫌がらずに付き合ってくれました。

私も、どちらかというと気が弱く、運動が苦手で、

家の中で遊ぶのが好きな子供だったので、

そのような遊びに付き合ってくれる男の子は貴重な存在でした。

普段の言動も優しくて、乱暴をしないので、一緒にいるのが嬉しくて、

幼稚園バスの席が隣になったりするだけでもとても嬉しかったのを覚えています。

幼稚園を卒園しても、家が近所だったので、

そのまま同じ小学校に通うようになりました。

小学生になった私は、毎年、友達に年賀状を書くようになったのですが、

まだその男の子を好きだった私は、初めて出したその子への年賀状に、

大きく

「好きです」

と書きました。

しかし、冬休みがあけて登校してみると、

なんとその

「ラブレター年賀状」

のことが近所中の子供に知れ渡っていたのです
（冬休み中に年賀状の見せっこでもしたのでしょうか）。

当然、他の男の子たちにからかわれてしまったのですが、

その時、

私が好きだったその男の子は、何のフォローもしてくれずに黙っていたのです。

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その態度が頼りなくて、一気に気持ちが冷めてしまいました。

結局、相手が私の事をどう思っていたのか確かめる事も無く、

私の初恋は終わりました。

恋人を作る方法

Fri, 28 Sep 2012 12:10:29 +0900

恋人が欲しい

と思っている人は多くいます。

それは男も女もです。

しかし、

誰もが誰でもいいとは思っていない。

大抵の人は、こういう人がいいとか、

あんな人がいいとか思い描いている恋人像があります。

しかし、

彼女いない歴ン十年とか言っているぐらいなら、

とりあえず誰でもいいから付き合ってみるのも

ありだと思います。

本当に好きになった人だけって思いを守りたいのなら、

それもいいです。

それは大事なことであると思います。

しかしもしも、

そうでないのなら、

誰でもいいから付き合ってみるのもありだと思います。

お見合いとかって、

それで一目惚れするような

ケースは殆どないと思います。

お互い好きだからお見合いするわけでもない。

見ず知らずの人とお見合いする場合が多いはずです。

であるならば、

男も女も出会いを求めながら、

出会いがない人が沢山いるのですから、

出会いがない者同志で出会うのもいいかもしれない。

そう思います。

仮に付き合うことにはならなくても
、
出会いがないと嘆いている者同志で

出会いの場を作れば、人との出会いが

広がるような気がしますし、その中に

いい出会いが待っているかもしれません。

問題は出会いがない人と何処で

出会うかですが、出会いがない人達の行動パターンを

考えてみると少しぐらいは思い浮かぶ場所があるかしれません。

mixiなどのコミニティなんかでもいいと思います。

トキメキ？

Mon, 07 May 2012 12:45:44 +0900

ここ数年、恋愛から遠ざかっている私＠２７歳！(´Д｀；)

もはや好きって何それおいしいの？状態になりつつある………

このまま３０歳になるのはさすがに虚しいというか、

トキメキを味わいたいと切に願うようになりました。

恋愛というかトキメキって、一種のスパイスみたいなものだから、

トキメくことで人生に張りが出るんじゃないかと思うんだよね

というわけで、まず私が恋愛できない理由を考察してみた。

・休みは家で寝てるのが好き

・基本的に就寝時間は夜９時

・結婚願望がない

・好みのストライクゾーンが狭い

最後のは顔って意味じゃないですよ、理想が高いわけでもありません。

なんとなくピピピッて来ないんですよねぇー

あと、家が大好きすぎるのも大きな原因だと思われる

でも今年は積極的に色んな場所に顔だしてみようかな

みんなどうやって出会ってるの？？ほんとすごいﾟ･ﾟ*･(ﾟOﾟ(☆○=(｀◇´*)o

退職③　交渉

Tue, 05 Apr 2011 21:12:46 +0900

まずは上司(師長)に辞めたい旨を伝える。

急ぎでなければ、定期の面談などのときに。
急ぎの場合は、人目に付かないところで話があると伝えればＯＫ。

面談の場で辞める・辞めないを悩んではいけない。
譲るのは退職時期を多少前後させる程度と心に決めて。
あまり上司がグダグダ言うようなら、看護部長面談を要求する。

ふつうは師長と面談後は看護部との交渉になるはず。
お忙しい方々なので、師長に聞きながら時間を取ってもらえるよう
働きかける。
師長面談で退職時期を伝えておくと、交渉の日取りをコントロール
しやすくなるかも。

そして、重要なのが有給休暇の消化。
急な退職の場合以外は、使えるように交渉します。
4週8休の場合で休暇の残日数40日で約2ヶ月間休めます。
2ヶ月間の基本給+健康保険料+厚生年金保険料はすごい額。
ドブに捨てるなんて勿体なすぎるので、退職日から逆算して
休暇の取得計画を伝えておきます。
後でお金で買い上げるなんて制度はどこにもないので、
適当な返事で満足しないように要注意！

とりあえず、譲歩しないことが最重要課題かも。

※まずはランキング上位のサイトへ複数ご登録されることをお勧めします。複数社へご登録頂き、多くの情報を仕入れることでご自身の条件に合った職場と出会える確率が格段に高くなります。

退職②　意志・時期

Tue, 05 Apr 2011 21:11:27 +0900

看護師不足の病院が多い中、
欠員が出ることは病院にとってかなり痛手らしい。
簡単には辞めさせてくれないことが多い。
ついでに、業界内の横の繋がりが次の就職を左右することもたまにあるから、
できるだけ円満退職がオススメ。
うまく交渉することが大切。

まず、自分の中で辞める理由を明確にする。
一番簡単な理由は結婚・妊娠・夫の転勤・親の介護。
これらの場合は、何も考えずゴリ押しして大丈夫。

その他の理由で辞めたい場合は、ブレない意志が必要。
役割(委員会など)・サービス残業・拘束時間・人間関係
病院の経営方針・給料などなど
自分が辞めたい理由を紙に書き出して、明確にしておく。
交渉の度に言うことが違うようなら、丸め込まれてしまうから要注意。

次に退職の時期を考える。
もちろん、ボーナスはもらってから辞めるのがベスト。
健保や税金の関係上、月末退職がいいかんじ。
法律的には2週間前に退職願を出せばいいらしいけど、
円満退職を考えると、最低でも2～3ヶ月はあったほうがいいかも。
急ぎでなければ、病院側も採用計画も考えて1年かけてゆっくり交渉もＯＫ。

余談だけど…
看護師免許証を病院側に預けている場合は
退職の意志を伝える前に、適当な理由を付けてでも手元に取り返しておくと安全かも。
非常にダメな病院の場合は免許証を人質にされることがあるらしい。
(今まで知り合いでされた人はいないけど)
普通の病院ならしなくても大丈夫だけどね。

辞めるには、気力が大事かも。
いろいろ面倒だからなあ…。

退職①　する？しない？

Tue, 05 Apr 2011 20:57:30 +0900

ふと病院を辞めたくなってしまったらどうするか。
まあ、離職率の高い業界なので、転職はよくあること。
でも、これが結構大変なんだなあ…。

今後、わたしが転職するときのためにも、
いろいろ情報を整理しておこうかなあ。

まず、辞めるか、辞めないかを考える。
辞めたくなっても、軽々しく口に出してはいけない。

些細な不満が積み重なっただけなら、
ちょっとでも我慢できそうなら、
今の職場に居たほうがいいと思う。

お給料に不満がある場合や、
委員会などの役割が負担で辞めたいなら
そのことを上司に伝えてみる。
病院によっては役割免除・給料ｕｐなどしてくれることも。
ただ、役割免除をしてもらう場合は、
同僚からの白い目に覚悟が必要。
交渉が上手くいく保証はないけどね。

退職した場合のマイナス要因として、

・退職までの交渉が難航する
・退職の手続きが非常に煩雑
・税金や年金の支払いが大変
・何の保証もなくなる不安感
・失業保険の給付までの長い道のり
・新しい職場探しの大変さ
・就職先に適応するまでのストレス
・定職についていない負い目
・金銭面の不安

上記のことと、辞めたいことを天秤に掛けて、
口に出す前にもう一度自分の中で考えてみて、
どうしても辞めたいならやめる準備を開始～。

ナースの本音「私はこんな時に転職を決意しました!!」

Fri, 01 Apr 2011 10:00:33 +0900

看護師の転職支援サイト「DODAナース」は、全国の看護師資格保有者700人を対象に、「転職理由」についてアンケート調査を実施。
その調査結果をサイトで発表しました。

「職場の人間関係が悪いため」が31.9%で最多となり、Vol.1の「転職“10の理由”と“10の条件”」での結果の5位（21.6%）からの急浮上。反対に、以前全体の40%以上の人が理由として挙げ、1位だった「給与を上げたいため」は、31.0%の小差で次点という結果になりました。

■看護師「あなたが転職を決めた理由は？」

1位[31.9%]職場の人間関係が悪いため　
2位[31.0%]給与を上げたいため
3位[25.7%]仕事にやりがいを感じないため
4位[23.7%]残業や休日出勤の実態を変えたいため
5位[19.0%]勤務先タイプを変えたいため
6位[18.7%]勤務地を変えたいため
7位[16.9%]勤務体系を変えたいため
8位[16.6%]雇用形態を変えたいため
9位[16.4%]専門性を高めたいため
10位[15.1%]就職に伴う家族の負担が大きいため

■転職を考えたエピソード　―　「患者さんのため」が一番の後押しに

転職を考えたきっかけを具体的に聞いたところ、1位の「職場の人間関係が悪いため」では、「人間関係が悪い職場でした。嫌なことがあると、患者さんの前でも態度に出す同僚がいて、患者さんを一番に考えられない人がいるような職場を、離れたいと思いました。」（26歳・女性）と、患者さんを誠心誠意看護することに強いやりがいを感じる、看護師ならではのエピソードがみられました。