しかし、人間不器用な生き物で1回１つのパターンをやり始めると、それしか出来なくなる人が多い。

出来るだけ色んな態度を取っていきたいものです。

みなさんはDAIGOさんなどが、人の考えてることを言い当てて、この人には全て見透かされると思ってる人もいるかもしれない。

しかし、あくまでメンタリズムというのはコミュニケーションのコンテクスト(文脈)が限定的な時にしか、通用できないのだ。(完全に正解を当てようとするとコンテクストは１つでないといけない※)

※いや、本当のことを言うと、前後の整合性などを考えてコンテクストが複数あっても決まる場合もあるが、そんなに多くないだろう。

どういうことかというと、例えばババ抜きをしているとする。カードを引く方が偶然ババに手をかけたとする。そこで、ババを持ってる側がペロッと舌を出したとする。

普通の人はあ、ババ引き当てたと思うだろう。

しかし、ババを持ってる側が別のことを考えていて、例えば好きな人のことを思い出して舌を出しているかもしれない。

つまり、ある程度コミュニケーションが双方で成立していることが条件となる。

つまり、いかに双方が少ないコンテクストの中にいて、いかに多くそのコンテクストを共有してるかでメンタリズムの成功しやすさが変わってくる。

つまり、テレビではそういうシチュエーションを意図的に作っているのだ。

だから、ぼくらが日常生活でメンタリズムを利用しようと思ったらまずメンタリズムを利用する前の下準備として、出来るだけコンテクストを絞り、それを共有する必要があるということだ。

それが能動的にできない状況の場合、今の状況のコンテクストの状況をしっかり見切る必要がある。

結論:ティッシュはよく燃える。空間をちゃんと作ると段ボールとか厚めのやつもよく燃える。水をかけてもなかなか鎮火しない。なんか白い煙(多分水蒸気と煙のミックス)出て不完全燃焼みたいになる。

気をつけまーす( ͡° ͜ʖ ͡°)

本当は何もしなくていいんじゃなくてデンタルフロスがいいらしいよ。気になった人は一度読んでみるといいかも。

面接官も人間ですからとかいうただの業務怠慢宣言。

俺もホリエモンチャンネルのホリエモンみたいにしょうもない質問は冷たくあしらいたい。そんなことすると、仕事や業界、自社へのコミットメントが弱いとか言って落とされるんやろうけど。就職面接ってやっぱ舞台で、就活生は俳優みたいなもんなんかなぁ。まぁ、演技力も大事やろうけど。

Q2.感覚的に動くタイプか、計画的に動くタイプか？ 

A1.マニュアル化出来ることはマニュアル化すればいいし、できないことは自分で考えるしかない。ビジネスモデルとしてどっちを主にとるかは業界やトレンド、自社のポジショニング戦略によって変わる。自分の好みとしては、マニュアルの全てがシステム上でうまく回っている気持ち良さがあるだろうし、自分で考える場合は新しいやり方を考えついた時の喜びがあるだろう。

A2.ものによる。ゴールが明確でないと、そもそも計画も立てれない。そもそもゴールが感覚的なものである場合は自分の感情のパターンを考えつつ、感覚的に動くしかない。ゴールが客観的なものの場合は自分のモチベーションと相談しつつ、出来るだけ計画的に推し進めてくしかない。

こういう風な答え方をすると面接官はこう質問してきた。

Q3.結構優柔不断なんですか？結構物事を自分で決められないタイプですか？

A3.昔は優柔不断だと言われていた。その原因としては色々なパターンが想定されて、どうしたらいいか分からなくなるからだ。よって、ある程度の判断基準や優先順位をつけることで少しは改善してきた。また、自分で判断して失敗した経験もあったので、判断は一番情報量を持っている人がやるようにしようと思っている。

面接官:中森さんって面白い人ですね。

ぼくは多分この面接に落ちたと思う。

#結局言いたいこと#

①まず、面白いという思考停止ワード。ぼくはこの手の思考停止ワードが大嫌いだ。キャラが濃い、個性的、楽しい人、面白い人、深い考え方など。

まず、キャラが濃い、個性的というのはあくまで深い付き合いをしているから、そういう部分が出てきただけの話であって、本人のパーソナリティーの情報は何も含んでいない。情報としては言った方と言われた方が仲良いんだなというだけ。

また、楽しい、面白いはちょっと定義が広すぎる。それだけではよく分からない。つまり、あなたは誰ですか？と聞かれて、人間ですと言ってるようなもの。

深い考え方は前提が問われたり、全く違うと思ってたものが、構造的に似通っていたりしたら使われる言葉だ。それを深いということ自体は間違っていないが、考え方に対して、それをあくまで鑑賞してるだけの態度が気にくわない。このような考え方は操作可能性、つまり、日常生活で使うことに意味があるからだ。

②本当に言いたいのはこっち。

結局面接官が聞きたかったのはなんなんだろう？まず、素直にどっちか聞きたかった場合はっきりとこっちと答えて欲しいのだろうが、そういう人はある種自己イメージが確定的なので、扱いやすいが、先入観が強いため、柔軟性がない。つまり、やはりアルバイトの面接ということもあって、決められたことをやる人材を求めていたのか。

質問の内容にあまり意味はなく、答え方の考え方や論理性などを見ていた場合、反応を見てる限り、ちゃんと聞いていなかったように思う。

そして、このようなどっちともとれる答え方をしたら、自己分析できてますか？IT業界とか色々聞かれるんじゃないですか？(志望業界ITと事前に答えた)と言ってきた。

まず、そもそも人の心配してないで、自分たちの採用面接の仕方や質問を見直した方がいいんじゃないんですか？

バイトの面接だからあんまり気合いは入っていないと思うが、だいたい企業の人事というのはポンコツの集まりらしい(利益を直接産む部署じゃない)(リクルートなどの例外も当然ある)。

面接では冴えなかったやつが大化けしたり、面接ではすごそうなやつが大したことなかったりという話をよく聞く。高いコストをかけて新卒一括採用とかしてるけど、意味あんの？バカなの？って感じ。あとちょっとしたらAIがやった方がいいかもしれない。そんなポンコツに面接されるのも癪に触るし。結局言いたいのは人間の性質を図る常識的な方法って結局血液型占いとか、正座占いくらいの精度しかないんじゃないかってこと。だから、色々な性格診断方法が次々と出ているんだろうと思うけど。ある程度、有用なメソッドが開発されるのは何年後なんだろう？それをぼくが研究してもいいかもしれない。心理学科のやつとかこういうことやれって感じ。社会の役に立つし、金にもなる。

どうも、長文失礼しましたm(_ _)m

読みにくかったらすいません🙇‍♂️