こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

今年は子供の高校受験でした。

自分たちのころと比べランク分けができているので、チャレンジできる環境がうらやましく思います。

ただ、腕試しや受験慣れ、などを目的に受験校数増える傾向があるようです。

子供の友達は、私立県立合わせて10校くらい受ける子もいるようです。

幸いうちは2校のみの受験でしたが、受験熱は昔も今も変わらないというところでしょうか。

なんとか志望校に入学できるので、親としては一安心です。

さて、今回はその後の入学手続きについてお話します。

入学手続きの一環で、入学金と諸費用を収めたのですが、入金手続きの気持ちはとても複雑でした。

最近は振り込め詐欺の影響からか、一度に下せる金額が一日50万円となっていますが、

振り込みの際も、10万円以上となると身分証明が必要になっています。

銀行の担当者も非常に慎重に手続きをします。

必要書類に記入、連絡先の開示、振り込みの目的などを確認され、その確認中はお金は預かりませんでした。

そのとき不思議と早くお金を受け取ってほしい、という気持ちが強くなりました。

なんでこんなにじらすのか、早く渡して楽になりたい、と思ったのです。

それは、この金額を入れないと、子供の入学が確定しない、という焦りです。

子供のことを考えると、早く早く、という気持ちになったのです。

わずか5分くらいの手続きでしたが、とても長く感じました。

このとき振り込め詐欺に引っかかる親の気持ちが分かったように思いました。

子供が困っている、このお金を渡せば助かる、そう思うと、早く解決してあげたいと思うのです。

簡単な手続きですが、デットラインがある、手続きが不備の場合入学ができないなど強迫観念があると、

親は子のためを思い、早く楽になりたいと思うものだと体験しました。

自分も振り込め詐欺に引っかかるかもと思いました。

誰でも起こりうる感情とすれば、振り込め詐欺は誰でも対象者ということです。

その、自分も引っかかるかも、と思うことが、第一の予防なのでしょう。

こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

世の中には人の優しさに気づかず、失礼な態度をする人がいます。

自分中心で物事を考える傾向があり、自分自身に価値があると思いすぎたため、相手の気持ちなど関係ないと思っている人です。

自分の要求を通すために繰り返される挑発行為は、相手に我慢を強いることになります。

それはやがて恨みに変わり、成果を達成した瞬間、二度と相手にしたいくないと思われてしまいます。

それは、虎の威を借りる狐、であるケースが多く、

その威厳が欠けたとき、自分自身の価値がないことにはじめて気づくのです。

威厳がないのに、態度を変えないという人がいます。

これは当然相手にされません。

威厳がないことに気づき、反省して頭を下げてくる人もいます。

これはたぶん半々かな、と思います。

買った恨みというのはなかなか晴れるものでなく、むしろそれは増大しています。

「いつか覚えていろよ！」

そのように屈辱を受けた人間は考えているのです。

気が付いたとき、人が周りからいなくなる人は、

そっと自分の胸に手を当てて考えてみてください。

過去にあなたの行った態度が、自分の首を絞めていることに気づくかもしれません。

そこで初めて反省したとしても、それが手遅れになることが多いのです。

相手の気持ちを踏みにじり、挑発し、馬鹿にしてきた代償は、最後には自分に帰ってくるのです。

そんなの関係ない、自分には価値がある、と考えているあなた。

そういうあなたを今屈辱を受けている人はどう思っているか教えてあげましょう。

「人と思うな、金と思え」

ですよ。

こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

先日テレビで古市憲寿氏の発言したコメントが話題になっています。

テーマは、上司への連絡にLINEはありか？ということでした。

その中で古市氏は、LINEでの連絡が当然とし、更にわざわざ電話してくる人、手書きの手紙などを送ってくる人は考えが合わないので一緒に仕事をしない、とコメントしました。

そこで私の意見ですが、

まず、テーマであったLINEでの連絡については、私も有りだと思います。

遅刻や病欠、急用などは、確実に相手に伝えることが優先されます。

LINEなどのメッセージ機能はまさにそれが目的で利用されていると思っています。

例えば電話で本人以外に伝言をすることや、ビジネスメールを送るとなると、相手が気づいていない可能性が最後まであります。

そのためにまずは近況を知ってもらうことを優先するのが何より大切なので、有りと考えます。

私も求職者との面談や面接での問題点について緊急性が高いものは、メッセージ機能のもののほうが即対応できるので助かります。

電話ですと、出れない環境にいることも多いためです。

ただし、後日電話などでのフォローはしっかりと行うべきと思います。

そして、まず電話ありきの人、手書きの手紙を送る人を受け付けないということについて考えてみます。

簡単に言えば、アナログ世代の人、だと思います。

恐らくこのほうが丁寧だという固定観念がある人と考えられるので、ちょっと古いタイプの考えです。

よって、古市氏のように仕事をしないと決めていることはそれでいいと思います。

しかし、世の中色々なタイプの人がいて、メール以外のツールも利用され続けていることも考えれば、

自分の価値観を狭めることは、もったいないと思います。

当然、LINEだけのやり取りですと、断りやすいですが、断られやすいとも言えるので、それだけ関係性は薄くなります。

これも人材紹介業で考えてみると、候補者も企業の採用担当も、大詰めになれば絶対電話でのコミュニケーションです。

オファーステージともなると、細かい電話でのやり取りが続きます。

その中でメールの活用は、正しい情報を伝える手段として有効となります。

人事担当も採用したいと思えば、遠慮なく電話してきます。

そのほうが考えも確認できるし、条件も詰められ、採用に必要な情報を温度間を持って集められるからです。

コミュニケーションツールが多様化しているので、必要に応じて使い分ければいいだけなのです。

こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

私の息子は小学6年生です。昨年秋まで少年野球をやっていたので、週末はいつも練習や試合を行っていました。

その少年野球も引退となり、最近は土日でも家にいることが多くなりました。

中学になれば、陸上を始めようと考えていますが、今はそれまでの充電期間なのか、ひたすらyoutubeを観ています。

そのまま大人しくしていればいいのですが、やはり体力を持て余しているため、私に突っかかってきたり、相撲などで勝負してきます。

成長期ですし、体力も有り余っているので、気持ちはとてもわかります。

そこで週末は一緒に走ろう、ということになりました。

5～7キロくらい、会話しながら走っています。これが結構いいのです。

学校の話、友達の話、勉強の話、趣味の話など、結構深く話ができるのです。

自分の体力維持向上も兼ねているので、これは一石二鳥以上かな、と思っています。

勉強できる環境を整え、進学校に入れることが親としての責任と考えていますが、

それより大切なことは、息子自身が何をやりたいのかを見つけてあげることだと思っています。

社会に出れば、判断の連続です。

誰かを頼れることもありますが、基本は自分ですべてを決めていかなければいけません。

自分でやりたいことを見つけることができた人は、人物としても魅力的です。

それは人材コンサルタントとして多くの人たちに出会って強く思うことでもあります。

人から期待される人、頼られる人、有益な人となってほしいと思っています。

こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

今年もよろしくお願いいたします。

お正月は、3日間ともとても天気が良かったですね。

私はというと毎年ですが、テレビ三昧です。

特にお笑い関係と箱根駅伝は毎年欠かさず観ています。

箱根駅伝は、青山学院が1区から1位という完璧過ぎるレース運びでしたね。とてもすごいと思いました。

私は20年以上箱根駅伝を楽しみに観ていますが、

青山学院が力をつけたのはここ2年くらいです。

それまでは箱根駅伝に出場し、シードを獲得することが目標の大学でした。

ここまで強豪となったのは、当然スカウティングが上手くいったこともありますが、

その優秀なメンバーを育て上げ、そしてしっかりとマネジメントした原監督の存在が大きかったと思います。

原監督はサラリーマン経験のある、指導者としては異色の存在です。

昨年優勝した時、その指導法について特集されている番組を観て思ったのですが、

これがマネジメントなんだな、と感心させられました。

学生と共同生活することで、長所短所を知り、

指導者としての立場と、選手個々の意識を上げることにとても秀でた人と思いました。

根性論でなく、選手が納得し、原監督を尊敬しているからこその信頼関係がそこにはあり、

楽しく競技に臨むことができること、

そして最短距離で結果を出すことができる、勝てる組織に育て上げています。

前回、そして今回の青山学院の成績は、とても素晴らしいものでしたが、

この強さの原因はどこにあるのかを他大学もしっかりと研究していただき、

低迷する日本長距離界を何とかしてほしいと思います。

（一部監督は、ただ怒鳴っているだけという批判もあります。）

今回出場した学生の多くが、リオオリンピック、そして東京オリンピックでのスターになるために、

箱根が終わったら陸上も終わり、とならないよう、良いモチベーションを与えてほしいと思います。

こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

今年も残すところあと2日となりました。

この2015年は一言で言うと、挑戦、でした。

人材紹介業も10年ほどやっていると、さすがに行き詰まり感がでてきて、どうモチベーションを維持していくのかが課題でした。

私の経験は、住宅営業が2年9か月、海外人事の仕事が8年、ワンポイント挟んで、人材コンサルタントで10年となります。

この結果だけを見ると、キャリアアップしているように思います。

事実、仕事内容と収入、そして仕事に掛ける時間等も含め、しっかりとマネージできていると思います。

ただしかし、このままでは自営という領域内でありますので、自分の気持ちと体調面などで、大きく左右されてしまい、そのことが安定できていない原因となっていました。

その領域を脱することが2015年の目標でした。

そして振り返ってみると、ある程度の形はおぼろげながら出来つつあり、人材コンサルタントとして次のステップに進めていると思います。

まず、人材紹介業を始めたい人をサポートするために研修を始めたこと。

ミニセミナーを10月11月と行い、そこでいろいろなニーズがあることを知りました。

新しいビジネスを模索している法人や、サラリーマンを終えた後の第二の人生を真剣に考えているシニア層に多く出会いました。

その意欲ある人たちのサポートをすることで自分自身のモチベーションに変えることができました。

また、セルフブランディングについても、ある一定の目途がついてきました。

それまで考えもしなかったことを、朝会などの勉強会で知ることとなり、自分自身の経験を活かすことに積極的になれました。

周りをみると、私よりも遥かに優秀な人、立派な肩書を持った人がいて、それを思うと恐縮してしまうのですが、

私の経験を求めている人がいることを知り、その人たちの役に立つことだけを考えることができるようになりました。

3年ほど続けている講習会で、5段階で1をつけるような人に出会うと、その都度落ち込んでいましたが、現在は、評価は表裏であると考え、ポジティブに受け止めています。

「あなたには言っていない」と開き直ることも大切なのです。

そして一番の大きなことは、仲間ができたことです。

まだまだ時間は浅いですが、もっと前から始めればよかったと思うくらい、とても気持ちが高揚しています。

自営から事業家へ。

2016年はそのチャレンジの年です。

試行錯誤の連続で、夜も眠れない日もありますが、一歩一歩確実に成長していることを実感しています。

こんにちは、人材コンサルタントの小林毅です。

独立してよかったことは、子供と長く時間を過ごせていることです。

私は人材紹介業で起業しましたが、金融機関からの借り入れなどは一切行っていません。

無借金経営ということですが、基本的にはスモールビジネスを心掛けているので、自分のできる範囲で事業ができればと思っています。

そんな訳で気楽に仕事をしていました。

就業時間も自由が利きますから、午前中、午後など子供の学校行事や進路相談などが予定されれば、問題なく時間を作ることができました。

通常、授業参観などは土日に行われるので、多くの父兄が参加可能ですが、平日の合唱コンクールなどにも見に行っていました。

これは起業して自由を手に入れたからこそできることです。

出張も基本ないので、土日はほとんど家で過ごします。

子供の部活動や少年野球にもほぼ参加し、特に少年野球は、コーチまではやりませんでしたが、手伝いは積極的にやっていました。

しかし子供の成長は、本当に早いです。

小学生のときは割と素直で一緒に過ごすことができますが、中学になると、子供は親よりも友達です。

どこかに遊び行こうといっても、付いてきてくれなくなりました。

子供というのは10歳くらいまで、とある方が言っていましたが、確かに実感するところです。

そろそろ親を煙たがる年齢になってきたので、私も子離れしなければいけないのでしょう。

それを仕事に向け、もう少しビジネス寄りにする時期になったな、考えています。

個人事業の領域から会社経営にシフトする、それが2016年の目標です。

そのためにハードワークをやっていきます。

こんにちは、人材コンサルタントの小林です。

私は独立してからよかったことのひとつに、通勤ラッシュからの解放があります。

毎朝ギュウギュウ詰めの満員電車ほど、私のストレスはありませんでしたので。

それでもたまに朝早く電車に乗ることがあるのですが、ランドセルを背負った小学生によく出会います。

恐らく1年生くらいと思わしき女の子が、一人で電車に乗り、かなり遠方の学校へ通学しているようです。

その小学生を見るたび、親は心配ではないのか、と考えてしまいます。

恐らくこの子の両親は、安全だから何もない、と思っているのでしょう。

それは治安が良い日本だから、という考えからきていると思います。

しかし、小さい子供を通勤ラッシュに乗せる行為自体、首をかしげてしまいます。

親は有名な小学校に通うことの方が優先しているのだと思いますが。

しかし何も起こらないことは無いと思います。

年端もいかない子供だと、何が起こるかはわかりません。

特に、有名校に通っている子供ならば、誘拐などのことを懸念しないのかと思ってしまうのです。

「そんなこと起こらないですよ。」

恐らくこの子の親はこう言うでしょう。

でもそれは自分に都合よく解釈しているだけではないでしょうか？

いくら治安がいいと言っても、毎日のように犯罪は起こっています。

報道に出ないような事件もあるはずです。

もしものとき、自分だったらとても後悔すると思います。

1時間くらいかけて電車通学するような学校に入れるならば、その子を車で送るくらいの経済力が必要だと考えてしまいます。

無理してリスクを背負ってまで通わせることとのバランスが取れていないと感じます。

海外であれば、場合によっては親は虐待行為と断定され、問題になる行為です。

リスクを考えればキリはないですが、そこまで日本は安全な国とは思えないのです。

つい最近ありました。

私ではなく、他のコンサルタントの面接だったのですが、面接当日にも関わらず、何の連絡も無しに面接に現れませんでした。

私も長くこの業界にいますが、当日キャンセル自体も数えるくらいですが、全く連絡が取れないということはありませんでした。

ある意味、レアな候補者だったということですが、いろいろなところに迷惑を掛けている実感はこの人にあるのだろうか、と思ってしまいます。

実際に会っていないので、どんな人かは想像するしかないのですが、報告から怪しい雰囲気はプンプン匂っていました。

まず、現在働いていないこと。しかも、前職はとても短い期間であり、退職した理由も家族の都合でした。

一見そのまま信じてしまう事例ですが、ちょっと注意が必要なタイプに分類できます。

次に、前回も当日キャンセルをした前科があること。

週明けの面接だったので、何度か確認の連絡をしていたのですが、当日まで無しのつぶてでした。

電話をしても出ない、メールもＬＩＮＥも返事がない。こりゃあ最悪のことを想定したほうがいいと思いました。

ところが、当日の朝に連絡がきて、ノロウィルスに感染していたので、ずっと寝たきりだった、というのでした。

病気なら仕方がないか、と一度は受け入れ、再日程調整をすることにしました。

ところが、翌々日には面接に行ける、という回答です。

重度のノロならそれではダメだろう、だから回復できず、またキャンセルすることを懸念し、完全に医師の許可を貰ってから再設定しようとなりました。

その時の回答が、「早く面接をしたかった」です。このあたりでノロも疑いが出てきました。

そして再設定をし、面接当日を迎えました。

面接会場に同僚コンサルは待機し、本人と待ち合わせすることにしました。

前日の夕方にも電話で確認し、全力を尽くします！ということも言っていました。

にもかかわらず、面接に来なかったのです。

コンサルタントが会場で待っていることを知っています。当然、企業側も面接官が時間を空けて待っています。

この状況で面接に来ないというのは、どんな心理状況なのだろう？そんな興味が逆に出てくるくらいです。

電話をしても、メールをしても、ＬＩＮＥをしても、一切無視です。

交通事故でもあったのでは？と考えた瞬間もありましたが、ＬＩＮＥは既読になっていました。

この方、翌日も別の企業の面接が組まれていました。

そこで、翌日の朝10時半までに連絡をください、なければ面接はキャンセルします、というメールを入れました。

見事に無視されます。

同じく、別の会社の人事担当に連絡をいれ、深く謝罪をするのですが、

やはり企業側としても、コンサルタントが推したから書類を通したということもあるので、

どういう基準で推しているのか？と疑問を投げかけてきたそうです。

候補者がなぜ面接に来ないのか、連絡すらできないのかは未だに不明ですが、

紹介会社はクライアントを失う可能性があることも考慮し、候補者と接しなけばならない、よい教訓でした。

私も以前、入社直前に内定辞退されたことがありました。

その人は電話にも出ないし、メールの返信もありませんでした。

50歳くらいのしっかりとした社会人ですが、本当に腹立たしい事例でした。

その方のいきさつはここに書いているので、興味がある人はぜひ。

まあ、面接に行きたくない状況になったのでしょうが、とりあえず連絡はしてほしいですね。

先日あるスポーツ雑誌を読んでいましたら、小林繁氏のエピソードが紹介されていました。

小林氏と言えば、今から30年以上前に江川卓氏とトレードで阪神に入団したという、悲劇のヒーローであります。

詳しくは以前書いたこの記事をお読みください！

その小林氏が阪神に入団した時、いくつか驚いたことがあったそうです。

巨人と阪神は、歴史あるプロ野球球団であり、ファンも全国に多い、とても人気球団でありますが、こと実績においては、阪神は巨人の足元にも及びません。

事実、日本一になったことがあるのは、1985年の１回だけであり、最近はリーグ優勝からも遠ざかっています。

なぜ勝てないのかという理由は山ほどあると思います。

これが阪神、と言えば、そうなのかもしれません。

私も長く阪神ファンをやっておりますが、常勝チームという印象はとても薄いですね。

そんな阪神の文化に、小林氏は『阪神には歴史はあるが、伝統が無い』と同僚に言ったそうです。

それは恐らく勝者のメンタリティのような、必ず結果を出すんだ！という強い気持ちのことでしょうし、伝統あるチームの名を汚してはいけない、という意地にも似たものであろうと想像できます。

また小林氏は以下の言葉も発したということです。

『巨人の選手は試合前に髭を剃るが、阪神の選手は試合後に髭を剃る』

この意味することは、試合に臨む姿勢であるということです。

巨人の選手は、自分がどう見られているかも含め、しっかりと準備するという、深い意味なのです。

一方阪神の選手は、準備不足で試合に臨むから、勝てる試合も落とす、という辛辣な指摘でありました。

それを聞いた当時の阪神の選手は、とても反発したそうです。

しかし、その意味することを、小林氏の行動で理解し、その姿勢を見習うという選手も現れてきました。

そのことで、１９８５年の日本一に繋がったと言われています。

面接においても、企業研究や自己分析などの準備が不足している状態で臨む人がとても多いですが、

そういった人に限って、面接終了後にもう少し研究しておけばよかった、と後悔しています。

要するに、勝者のメンタリティが欠けていたから、負けるべくして負けたと言えるのです。

基本中の基本、簡単なことと言えばそうですが、マインドセットが出来ていないと、そのことすら気づかないケースもとても多いのです。