どうも、くろまきです。

といってももはや誰もみてないと思いますが念のため挨拶です。

（使っていない間に日記画面が変わりすぎで不慣れです・・・）

最近の子供たちといえば

息子、６歳１０か月　（身長は一番前）・・・現在インフルエンザ罹患中

娘、　２歳１１か月　ピンクへのこだわりが強く、親に似ず乙女チックなプリキュアファン（ぷりちゅあと発音）

息子は９月に左ひじ骨折し、手術。

ボルトを挿入したため１２月にようやく抜釘。

スイミングを来月まで休むこととなり、もう泳ぎ方をわすれているのではないかと・・・

娘は息子が２歳の時よりは比較的健康。

実家の祖母も認知症を発症、大腿骨骨折し入院中ですが

私の顔を見ても思い出せないぐらいに・・・・。

母は（母方の祖母のため）心労で私より体重が２０ｋｇもすくない・・・（私もデブっただけですが母は病的にやせました）

要介護３の認定となりました。

そんなんで実家には育児は頼れない状態でなんとかやりくりしている我が家です。

この日記を書いてみようと思ったのは、身近な人には言えない、でも発散したい。

そんな悩みがあったからです。

書き留めていつかこんなこともあったと思い出せるように。

悩みというのは私個人のキャリアです。

金融機関勤務で今年本厄を迎えているわけですが

１４年目に入るにあたり、ぶち当たった壁。

愚痴も含まれます。

２人子供がいるので、２度産休、育休をとり、

一人目は復帰後１年時短、二人目は２年時短勤務を使いました。

３年目からは時間外なしの勤務をする予定

（この時点でフルで制度を利用している人はうちの会社は片手にも満たない程度）

そんな中昇格試験話がでました。

昔の私ならすぐ受けていたと思います。

しかし、家庭の事情で管理職になるとその店の責任を負うには時間が不足するのです。

こんな時代（女性の管理職比率うんぬんかんぬん・・・）なので会社は一人でも多く女性管理職を

増やそうという思いがあからさまにあって昇格試験を進めてきます。

２度の育休、２度の時短。

同期と比べれば明らかに経験不足です。

そんな人が上司になってしまっては部下がかわいそうですし

やはり私は家庭優先なのですんなり受け入れることができなかったのです。

会社では先輩女性管理職の話をたんまり聞かされたりしたのですが

みなさん、共通して

「育児は同居、近居の祖父母に丸投げ」

なんですよね・・・・。

私はお迎えも看病も、習い事もちゃんと私が対応してあげたい

もちろんほかに対応してくれる祖父母が近くにいないということが大きいですが

小学生にもなれば自分の足で祖父母宅に帰宅できる人たちばかり

もしくは独身女性ばかりでした。もしくは子供は一人。

（私の会社、キャリアのある女性の独身比率かなり高いんです）

そんな中、私の上司たちは役員級の方や組合委員長をされていた方々なので

１つのモデルケースに育てたいとして強く進めてきます。

もちろん待遇は悪くないんです。

給料は管理職と同等

総合職のままでいいとのこと、異動もかけない条件付き

しばらくは単体管理職店舗の異動もなし

時間外制限のままで可

そういう話ではありますが、実際時間外制限して勤務していた管理職女性は

２か月で時間外制限に無理がでて普通勤務になっているとか

あと、夫。

夫は私が管理職になることで子供との関わり合いの時間が少なくなることを危惧しており

昇格は見送るようにと言われています。

複雑ですよね、妻のほうが給料が多くなるんですもん・・・・・。

ここでしか書けない本音でいえば私はきっと心の奥では管理職に挑戦したいんだと思います。

子持ち、核家族で３０代半ばで管理職になった女性はたぶんいないから。

独身ならたぶん３３歳ぐらいでなっていただろうし、その努力はしてきたという自負もあります。

自分より明らかに知識や交渉能力が乏しい人が、たっぷり時間外手当をもらって（仕事が遅いだけ）

管理職を担っている人も何人かいました。

そのたびにもどかしい思いはしてきました。（給料が私の倍ですよ・・・）

でも、こうやってインフルになると預けるところもない、

夫は職種の割にはかなり協力的で会社を休んでもくれますがお互い限界ラインで

毎年過ごしています。

一人インフルになればもう一人がなるのも時間の問題。

そのたびに最低５日ずつ休みます。

そんな管理職、人によっては面倒だという上司もまだまだたくさんいるはず。

かといって、ではいつまで管理職試験を断るかというと

下の子が小学生になったとしても

だからといって８時過ぎに帰宅はできません・・・・。

現在でも息子は民間学童に通わせていますが（保育料予よりたかい・・・）

そこも２０時までとはいうものの、料金が高くなるので皆さん１８時までには迎えに来ています。

夕飯、何時に食べさせられるんだろう・・・。

私自身は母が専業主婦で毎日家にいたので（内職をしてましたが）

習い事も週５日、好きなことができました。

子供たちにも同じようなことをさせてあげたい

（ドラムとサッカーを習いたいという息子。送り迎えがむずかしいので我慢させてます）

全部自分がやりたいようにはできないのは理解しています。

でもどちらも結局今のままでは中途半端で（時短だけど習い事もむずかしい）

結局何を優先すべきか、どうがんばったら家族がニコニコすごせるのか

悩んでいます。

管理職はいつでもなれると思います（人数が足りないから）

だから、今！とは思っていません。

しかし、このままだとしても子供たちはいろいろあきらめることになっています。

退職は収入の観点から無理です。

でもせっかく同じ仕事をするのなら報酬は高いほうがいい。

どうしらいいものか・・・・・。

来年、私どうなってるかな。

そんなことを思いながらすごしているという今回のメモ日記。

女性と仕事と育児。

祖父母には頼らない育児と仕事。

限界があるよな・・・。

羨んでもどうしようもないのですが私の周りには

子供３人、同居近居の祖父母に任せて正社員で勤務している友人が多いです。

夜も夫婦ででかけたり、夕飯も祖父母がつくってくれて子供たちに食べさせてくれていたり。

もちろん正社員なので給料は夫と同等なので皆さん世帯収入は１０００万円は軽く超えますよね・・・。

そういう環境に自分もありたかったというのが本音かもしれません。

そんな多数派の女性と管理職を共有するのは難しいです。

なんとか私の家族がニコニコ過ごせる時間の使い方を探していきたいと思います。

一番大切なのは家族と時間です。