全くブログに触れる状態ではありませんでしたが、

2017年に入りまして、少し落ち着いたので、再開したいと思います。

 

2016年に入ってすぐ、会社を辞める決意をしまして、

ほぼ半年かけて転職活動をしていました。

やりたいことが明確にあったので、あまり急くこともなくゆっくり転職先を探していたのですが、

引継ぎのときに社長につっかかられ最後の最後まで残業祭りでした･･･。

 

さて、私の近況報告はこのくらいにしまして

今日は面接・説明会の無断欠席や、

お仕事に入ってからの無断欠勤の与える影響をお話したいと思います。

 

現在の職場はアルバイトの子が比較的多いため、

無断欠勤や音信不通、そして面接や説明会の無断欠席が比較的多く発生します。

 

面接や説明会の無断欠席にフォーカスしてお話しますが、

色々と調べてみると「面接を無断欠席してもブラックリストは回らない。その会社の選考を諦めるだけ」と書いてあるページが多く、驚いています。

確かに「選考」という点だけを考えるならばその通りなのですが、

私は連絡無しでの無断欠席はオススメしません。

「日にちを間違えてしまった」「急に予定が入ってしまった」「他の会社に決まった」

理由は様々でしょうが、必ず連絡を入れることをオススメします。

 

実は皆さんが思っているより世界は狭いです。特に同じ業界というのは狭く、

・前職でお世話になっていた人が、現職でもかかわりがある。

・名前を出したら知っている人が多い

ということがよく発生します。

このような経験がある方も多いのでないでしょうか。

 

さて、転職というのは業界を定めて行うことが多いのが事実です。

 

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例えば･･････

印刷業界での転職を考えたときに、とある会社の面接を無断欠席した。

新しく入った会社がその会社と取引があるなんてことは

上記の個人間で発生しうる偶然よりよっぽど可能性が高いのです。

その時あなたは面接を無断欠席した会社の担当になれますか？

 

ちなみに私は担当できませんし、そういう人が取引をしたいと挨拶に来たら

「こういう人を担当として出してくる会社とは取引できません」または

「担当者をすぐに変えてください」となるでしょう。

 

そう、面接を無断欠席するような責任感の無い人と取引なんてしたくないのです。

なぜか？自分で立てたスケジュールを管理できず、

社会人としてのマナーも守れない人と取引なんて出来ないでしょう。

それだけのお話です。

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上記はただの一例ですので、

他にも色々なお話があるでしょう。

 

皆さんの今後のキャリアのためにも、

一度応募した会社の選考を辞退する場合は、礼節を持ってお断りしましょう。

人事は皆さんが思うより、皆さんのことを考えていますよ。