https://ameblo.jp/hrkfta042/ 人に左右させずに自分の人生を歩もう ja 退職の意思を伝えた時に、引き止めを回避するには、退職の意思は決定したことで、変更できないことを伝えることが大切です。退職の相談ではなく、すでに決定したことを伝えるという姿勢で臨みましょう。

引継ぎもきちんとできるように、時間の余裕をもって退職について伝えれば、引き止められる可能性も低くなります。

また、退職を申し出るタイミングも大切です。繁忙期や大きなプロジェクトの最終部分が進行しているときなどは、引き止められる可能性が高いですし、会社に対する配慮も欠けたことなので、避けるようにしましょう。

退職の理由として、待遇などに対する不満を言ってしまうと、改善するので、辞めないでほしいと引き止められることがあります。たとえば、やりたい仕事ができるように配置転換をするとか、テレワークを許可するとか、給与の調整などです。

それで、退職理由は、職場に対する不満ではなく、自分の目標を達成するためといったポジティブなものにする必要があります。

引き止めに合わないように、いろいろと準備して退職を申し出たとしても、「辞めないでほしい」と引き止められることもあります。

好条件を提示されるかもしれませんが、必ずその通りになるという保証はありません。慰留されたことに感謝を示しつつも、自分の意思が変わらないことを伝え円満退職に努めましょう。

もし、退職願を受け取ってもらえない場合には、その上の上司や人事に相談することもできます。それでも解決しない場合は、内容証明郵便で退職届を提出すれば、提出から2週間で退職ができます。

]]> https://ameblo.jp/hrkfta042/entry-12817522582.html Tue, 03 Oct 2023 14:20:08 +0900 円満退職するには、退職の切り出し方も、十分考える必要があります。上司があまり忙しくしていない時を見計らって「今、お時間よろしいでしょうか。ご相談したいことがあるのですが」と切り出して、時間を取ってもらいましょう。直接、話せない場合は、メールでアポを取り、約束の時間に直接会って、話をすることもできます。

退職について上司に話す時には「突然で申し訳ございませんが、一身上の都合で退職させていただくことにいたしました」と話すことができます。1人の社員が辞めると、業務の運営にも影響が出て、迷惑をかけることになるので、そのことに対するお詫びの気持ちを込めた話し方をしましょう。

退職を切り出すタイミングですが、民法に依れば、退職する旨を伝えてから、2週間で契約を終了できることになっています。それで、退職希望日の2週間前に伝えればいいことになりますが、就業規則に退職申告日の期限が決められていることもあるので、確認して、就業規則に違反しないタイミングで申し出るようにしましょう。

ただ、一般的には、退職日の1〜3ヶ月前に伝えることが多いです。仕事の引継ぎをしなければなりませんし、有給消化や退職の手続きにかかる時間なども考慮する必要があるからです。

円満退職するためには、会社になるべく迷惑をかけない時期に退職を申し出ることも大切です。人事異動が済んだばかりの時期、仕事が忙しい時期やプロジェクトが進行している時期だと、会社にとっても負担が大きくなるので、そうした時期は避けるのがベストです。上手に円満退職したい方は、(http://xn--r9j940grmcu4xr4nonznzw.com)をぜひ見てみてください。

]]> https://ameblo.jp/hrkfta042/entry-12817522367.html Tue, 12 Sep 2023 14:20:08 +0900