インターネットサービスの企画・運営を手掛けるアイブリッジまとめ

部下が最も嫌がるのは「意見をコロコロ変える」上司だった。

逆に上司が最も嫌がるのは「やる気がない」部下という結果になった。

嫌いな上司

1位　「意見をコロコロ変える」が16.6％

2位　「感情的で気分屋」13.8％

3位　「責任転嫁する」12.9％

上司に求めること

「人間性に魅力を感じられる」22.8％

嫌いな部下

1位　「やる気がない」　24.6％

2位　「同じ間違いを何度もする」14.7％

3位　「ホウレンソウ（報告・連絡・相談）ができない」8.3％

部下に求めること

「ホウレンソウをきちんとする」18.1％

・・よくわかる・・（笑）・・ここでは特に何もコメントしません・・

氷の上を滑走する石のごとくスムーズに就職できた
石と同様にブラシで氷をこするのをやめると減速や停止をしかねない
磨きすぎると目標地点を越えてしまったり、はみ出したりしてしまう

が、理由・・・

売り手市場の新卒は会社への帰属意識が低く・・・
会社側が働きやすい環境づくりによりいっそう注力・・・
上司には微妙な〝ブラシさばき〟が求められ・・・

生きにくい世の中になった！

～ちょっとオモローな、ネーミング～

昭和52年度／人工芝型

　見た目きれいで、根が生えず夜のネオンでよみがえる

平成6年度／浄水器型

　取り付け不十分だと臭くてまずいが、うまくいけば必需品

平成13年度／キシリトール型

種類は豊富、価格も手ごろ。清潔イメージで、虫歯（不祥事）予防に効果ありそうで、味は大差ない

みなさんは、どのタイプですか？チェックしてみましょう！

入社年度別タイプ一覧↓

http://activity.jpc-sed.or.jp/detail/lrw/activity000805/attached.pdf

ちなみに私は、コレ。発光ダイオード

転職サイト「イーキャリアプラス」の調べによると、

4社に1社が、過去1年と比較して採用コストが増えたと回答。
一方、採用コストが減った企業は10社に1社。
また今後、採用にかけるコストを増加予定の企業は22.9％
一方、採用コストを減少予定の企業は7.5％

採用費を抑えるのが私たちの仕事ですが…（泣）

さらにもうひとつの調査は、

平均採用コストについて（年間）

新卒採用　：1,322万円
第2新卒　　：882万円
中途採用　：1,094万円

データ対象のクライアントが不明であるため、なんともいえないが、

（おそらく、ＩＴ、ネット系が中心？）

新卒が一番コストがかかるようです。

たしかに、昨今の加熱ぶりはすごいです…（泣）

最後に、

採用担当者が選ぶ中途採用したいタレント
第1位　ビートたけし

第2位　明石家さんま

第3位　所ジョージ

カリスマは、どの世界でも引き合いがあるんですね。

ちなみに写真は、世界のヘイポー

本社機能が大阪→東京に、そんな企業が目立つ
必然的に、＜シューカツ＞の主戦場も東京に…

地方の学生にとって、交通費は痛手…

そんな中、新たなツアーバスが人気！！

①チケットはインターネットで買えるらしい
②購入受付の締切間近になると運賃が割引されるらしい
③学生は、そのタイミングを狙うらしい

↓　↓　↓

地方セミナーは意外といけるかも！！

⇒そんなのとっくにやってるって企業様、恐れ入ります

交通費支給・・

⇒そんなのとっくにやってるって企業様、恐れ入ります

テレビ電話面接・・セカンドライフ内面接、ケータイメールで面接・・

⇒はい、現実味を帯びてないですね・・

うちの社員にも居ます

就活中、「らくちん号」なる夜行バスに乗ってきてた子

2シート使える？座席の幅が広い？そんなサービスらしい

トイレ、給湯設備（お茶、コーヒー）つきらしい

米国の採用担当マネジャーや人事のプロを対象にした調査で、
求職者の「非常識な失敗」が明らかになった。

非常識な態度として上位に入ったのは…
「面接中に携帯電話を受け、プライベートな内容だからと面接官に部屋から出るよう頼む」
「面接終了後に家まで車で送ってくれるよう面接官に頼む」
「前職を解雇になった理由に、上司を殴ったことを挙げる」

など。また、体にまつわるものとしては

「面接場所に入る前にわきの下のにおいをかぐ」
「面接中にくしを取り出して髪をとかす」
「電話面接中にトイレを流す」

などが上位に入った。

また、応募者が面接時に犯す可能性のある最大のミスとして、

５１％が不適切な服装と回答。
さらに４９％が現在や過去の職場についての否定的な発言、
４８％が熱意のない態度を挙げた。

お国が違えば、考え方、行動も変わるんですね。

さすが自由の国…アメリカ。（ちょっと違うか…）

人事の皆様も、数々のご苦労、あるかと思います。

日々がんばっていきましょう！

神奈川県ホームページより

あくまでも平均値ですが、
昨年と比べ、さらに少ない傾向にあります。
内定も出ている学生もいますが、
学生の動きもまだまだこれから、という状況です。
※ただし、大手企業様が、早い時期に内定を出し、
※囲い込みをしようとしているのも否めません。

―◆就職活動期間の見通し（リクルート就職プロセス調査）
―短期間で決めたい…24.0%
―（昨年同月…29.5%）
―◆キャリアプラン（望む働き方）
―できれば新卒で入社した会社にずっと勤めたい…73.0%
―（昨年同月…66.7%）

また、職種、勤務地、安定を特に強いキーワードとして、
慎重に動いている印象もあります。

苦難の道、新卒採用！！
各企業様もそうだが、若者もがんばれ！！

各企業とも採用に掛ける熱意がハンパない。日経新聞によると、造船重機業界もとにかくすごかった08年並、もしくはそれ以上の採用を計画している模様。

そういえば、昨日は、デンソーさんが技術職を8%増で計画、その前にはトヨタさんが、9%増・・・

トヨタ　　3,629人

ホンダ　　1,470人

日立　　　9,000人

松下電器　1,790人

ソニー　　900人

東芝　　　4,900人

シャープ　1,130人

デンソー　1,200人

三菱重工　1,600人

--------25,799人

大卒の就職希望者43万人。上の数字は高卒、専卒も含んだ数字なんだろうけど、

明らかに足りない・・取り合い・・

今リクナビに掲載している企業が8545社（2008年3月13日）

明らかに足りない・・取り合い・・

より、クライアントの課題をを見極める・・見定める・・そうグラサンで