日本とアメリカの最大の違いは、

日本の労働契約法に解雇権濫用の法理があること。

あれがある限り、日本はアメリカにはならない。

でも、これがいいことなのかどうか、よくわからない。

日本の企業で、社内で腐ってしまった人も数多く見た。

コンサルがよく口にする通り、

人事構成は４：６：４になっているね。

黒字社員、それなりにやる人、赤字社員（コスト的に採算の取れない人）。

GEは下２割、自動的に解雇していたけれど、

日本では、それはできない。

人を大切にする日本型経営はすぐれていると思うけれど、

全員を終身雇用にすることで、甘えてしまう人が出てくることも事実。

難しい。

でも、それって、定年退職時に大不況で平均株価が低かったら、意味ないんですよね。

そういうことを考えると、最大の節約効果とお得感を得るには、

高額配当で株主優待が厚いところの株式を

長期投資する

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今のように株式が異常に安いとき。

日本株の場合は、

株主優待恐るべしというくらい

優待がいいですね

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継続2年以上で2000円の追加になります

35000円で4000円の収入。

2年後には、6000円の収入になります

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節約になります

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