今年は寅年という事で、燃え上がるという形で

デフレをふっ飛ばし、よりよい景気を迎える事が出来ます様、

切に願うばかりです。

今年もこのブログで様々な事を語りたいと思いますので、

くだらない内容かも知れませんが、

本年もどうか宜しくお願いいたします。

家計においてもかなり厳しい生活水準を強いられているご家庭も沢山いらっしゃるのではないでしょうか。

そうした中で、ご主人だけの給料では生活が厳しく、そして妊娠・出産後も子育てをしながらもキャリアアップをしたいという奥さん達も働きたいが小さなお子様をお持ちの方ですと

小さなお子様がいるというだけで「うちでは雇いにくい」と断られるケースもあるのが現状です。それに保育所などの設備がまだまだ行き届いていないことが多いのが現状で、自治体によっては待機児童も増加の一途をたどっているのが多いのも課題の１つではないでしょうか。

先進国からみても今のこのような日本の状況は、かなり重大と言っていいほど、女性の雇用ケースに関してかなり遅れをとっている状態です。

今の鳩山政権は、子供手当も重要ではありますが、こうした現状にきちんと目を向けて

いち早く保育所を多く確保する必要があると思うのです。

国・企業・各地方自治体が一体となって、妊娠・出産後も女性が安心して働ける時代にいち早くならなければならないのではないでしょうか。

例えば、各企業も保育所さんと提携して、もしくは余裕があれば託児所を併設するといった形で

出産後もずっと働けるようにしなければ、ますます少子化が進行してきて、しまいには日本の人口がなくなって

しまうようになるのではないかなと心配です。

ある種、小さなお子さんがいる女性が再就職するにあたって採用を断るというのは、かなり差別的な事ではないかなと私は思うのです。

今や現役で頑張ってらっしゃる方々ですら再就職するのが難しい傾向である。

そんな中、私ももう子供が１歳になるので、そろそろ家庭の経済状況や

自分も仕事が大好きで、じっと家の中で子育てするだけというのはとてもではないけど

耐えきれないところもあり、再就職を志している最中ですが、

はっきり言って最初保育所探しからしなければならない事もあり

そーと難しいのは現実で、覚悟もしております。

なんでこんなに再就職が難しい世の中になってしまったのかとつくづく思います。

現役で頑張っている方々でさえ難しい再就職であるのに、

子育てでいったん職を離れ、まして子供のいる私たちなどは、

とてもハードルが高いのではないかと不安に思っています。

今年は政権交代をしたのだから、今の政党がしっかり雇用対策を早く打ち出していかなければ、

このままでは日本の経済は真っ向から駄目になり、世界からも相手にされなくなってしまうのではないか。

今、働き盛りの２０～５０代の方々が就職がなく有り余っている状態なんてあまりにも悲惨な状況だと思う。

今日も諸手続きで地元のハローワークに行きましたが、

週初めであったせいもあるか、求人コーナーで若い方から中高年の働き盛りの方が沢山ありふれておりました。

こんな状況をみると、本当にこの国は大丈夫であろうか？と。

どうしても不景気だからなのだろうか。

なかには従業員の事を身近に考えてくれる会社もあるが、

ほとんどの会社は自分さえよければいいと思っているところが多いのが現状だ。

そこで我々が就職活動をする際には、

会社の雰囲気や福利厚生、社長や人事担当者の態度などあらゆる面をしっかり見極めて

決定しなければならない。

特に女性で結婚を希望している場合は、結婚後や産後もその会社で勤務できるかどうかを

しっかり見極めた上で、有給休暇は勿論の事、産休・福利厚生面（子供ができた場合、しっかりサポートして

くれるか）なども考慮しなければならない。

何せ一番注意をしなければならないのが、

１．労基法を平然と違反している会社もしくは違反とわかっておきながら、わざとに違反している会社。

２．雇用、健康、労災など入っていない会社もしくは入っているのがさもや偉いと思っている会社。

３．辞めたり入社したりとにかく人の出入りが非常に激しい。

４．平然と人の使い捨てをする会社

これらが非常に注意しなければならない点である。

とにかく我々も賢くなって、冷静に会社を研究しながら就職活動しなければ、大失敗に終わる事がある。

あれは弱い立場の人を雇って会社が大もうけをしようとしているうたい文句であるという事を。

要はいらなくなったら、その場でゴミを捨てるかのようにポイッと簡単に人を使い捨てをするだけ。言えば会社にとってはただ利用するだけ利用していればいいと思うだけ。

だってこのご時世会社にとってこんな好都合な事はないですもん。

そんな甘い文句に誘われないようにと私たち子育て中のママも引っかからないように注意しなければならない。

まあ、今はほとんどの会社がモラルがないところが多いから、よーく見極めないといけません。

警備会社も同様。私は結婚前から妊娠５ヶ月まで約３年半警備会社の事務をしており色々と実態も見てきていますし、主人も現在警備会社の従業員として働いているので、奥深くまで見てますのでわかりますが、警備会社ほど人の使い捨てが激しいところはないというぐらいとても激しいです。

例としては

有給休暇が全くないという実態。

給料はピンハネで出している（会社の利益の為に）。それに日給（ひどい場合は時間給制）

社会保険など加入していないところがほとんど。

急に体調が悪くなって仕事に出るのが難しい状況になった時も「そんな事で休むな」とか家族に何かあった時も「誰か見てもらえんのか。何でそんな事で急に早引きしたり休んだりするんぞ」と言われる。←これは松山のとある警備会社の話です。

私の主人が勤めている会社なんかは酷いもので、日給が６４００円だけど、社会保険が付いているしお前らにはよそに比べてだいぶ出している方だ。嫁さん（私）も事務をしていたのだから分かるだろうと社長が堂々と主人に語ったみたいですが、

いえいえそれは違うよその金額なら正直滅茶苦茶安いよ（８０００円とかの人もいたので）と

私は警備会社での事務はしていたけど、それは社長さんが支離滅裂な事を言っているねと主人には言いました。

何が言いたいの？と言われるかもしれませんが、

これから就職活動をされる方には会社をよーく見て（特に福利厚生など充実しているかなど）決められた方がいいし、これらの業種は使い捨てをするところが非常に多いので要注意という事が言いたいのです。

すみません。少しバタバタしていたので、なかなか書けませんで。

また新たに再開したいと思いますので、宜しくお願いします。

雇用に関しても今まで男女平等とは言いながらも、やはりまだまだ男性有利のところがあると思います。

これから民主党が政権を握られた場合、これがどのように変わるのかなとしみじみ感じます。

将来、私たち国民全員誰もが生活しやすい世の中を目指す為にまずしなければならない事は

ここで私が申し上げている雇用の立て直しと男女とも育児をしながら安心して暮らせるように

する事が一番の最大限です。

雇用の充実をすれば少子化への歯止めも少しは違ってくるのではないかと思います。

今、ようやく私たち国民の声が政治に反映できる時代がやってきたのではないでしょうか。

やはりこれからの日本が変わらなければならないという私たち国民の考えがまさに象徴された選挙だったと思います。

今までの自公連立の根強い官僚政治が、雇用や景気も悪化させてきたのは事実だと思います。

これからは雇用の立て直し、少子化に対する対策などもっと真剣に取り組まないと今後日本は完全になくなるのではないかと不安でいっぱいです。

それにはやはり誰もが安心して生活でき、先日も申し上げたように安心して子供を産んで、子育て出来る環境をしっかり整えなければ、前に進めません。

最近では子育て中の女性が就職活動をするのに、子供がいるからというだけで採用を断られるケースや

また酷い場合は面接すら受けさせていただけない、あるいは面接は受けられたもののその場で履歴書を返してくるという事も度々耳にする事があります。

↑こういった事がないように保育所の拡充などといったバックアップ体制を整えるのも、国や地方自治体がやらなければならない事の１つではないでしょうか。

政権交代を機にこれからの政治に少しでも期待を持って、見守っていく事が一番重要なカギだと思います。

この５．７％という数字を生み出したのも、政治、国全体がこの問題に対してしっかり取り組んでいない結果ではないでしょうか。

なんと悲しい話です。

日本の今の現状では、一家の大黒柱となるお父さんの給料も不景気の打撃を受けて下がる一方になってきていて、家計の状況も非常に不安定になってきている家庭も沢山いらっしゃる状態です。

それにもって先日もお話したように、子供を産むのも躊躇してしまうご夫婦もいらっしゃる。

もう何もかもが悪循環になってきているそんな世の中ではと不安に思います。

こんなご時世だからこそ、もっと国、自治体、企業が協力し合って、女性が子供を産んでも安心して働ける環境を

作り出さなければいけないのではないでしょうか。

一昔前、私の親世代（６０歳代）から上の世代は、結婚をすると男は仕事、女は家庭というのが当たり前の世の中だったと思いますが、今は時代も変わってきて、そういう割り当てもなく、男女ともお互いが協力し合っていくという

時代になってきています。

あるインターネットのホームページを読んでいると

「企業における育児支援制度」に関するアンケートを取ったところ、

30代～40代ぐらいの女性は「子育てを優先にして仕事も継続したい」と願う方がかなり高くなってきていて、

今の育児支援制度には男女ともとても不満に思われている方が多いという回答が返ってきたという事が書かれていました。

こんなに育児に関してあんまり動いていない国や自治体もおかしいのではと私、個人的にはそう思うのです。

今日は衆議院議員選挙の投票日ですが、

これからの日本をもっと真剣に考えてくださる方に１票を投じたいと思います。

それに伴い少子化も歯止めを止まらないところまで来ているのが現状です。

私自身も結婚してもう２年近くになりますが、妊娠５ヶ月までは共働きで頑張ってまいりました。

ですが、勤めていた会社ではなかなか休みが取りにくいところだったので、当然出産して子育てと

なるとなかなか居辛い会社であったので、退職しました。

今は子供が生まれて休業中？という事でここ２、３年は休業してまた就職しようと考えておりますが、

今の現状だといざ再就職する時にはたして仕事が見つかるのかと不安に思う事があります。

こうした私と同じように出産＆育児をされていて、同じような思いをされているお母さん達も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

このような状況を今の日本ではまだまだ遅れているような気がします。

どうしてもまだ男性社会が根強いのではないでしょうか。

現在の危機的な状況を国がどのような方法を生み出すのか私たち国民は見守らなければならないと思うのです。

雇用状況の悪化で経済的にも難しいので子供を産んでも生活がやっていけない、また仕事を続けたいのに

子供を保育所などの不足や会社の都合により仕事を辞めざるを得ないから子供を産めないなどの思いから

子供を産むのに躊躇するようになってきているのです。

それを国がどのように政策を打って実行していけるかが焦点だと。

誰もが安心して子供を産んで育てていける世の中にしないといけないと思うのです。

それを私たち国民が今、大きく声を出していけなければいけないのではないでしょうか。

ながながとなり大変申し訳ございません。

最初っから難い内容の話にはなりましたが、私のブログではタイトルにもあるように

「女性の子育てと仕事の両立」という内容を中心に記載していこうと思いますので、

皆様興味のある方は、ぜひご一読ください。

こんな事を書いてどうするのだろう？とご指摘を受けるかもしれませんが、

皆様の意見もご遠慮なくいつでもコメント欄に記載していただければ嬉しいです。