まずは、公的保険制度の整理をしてみます。

公的な保険制度は、大きく２つに分類できます。

ひとつ目が、主に企業に雇用される従業員を対象にした労働保険制度。

次に、企業に勤務するものまたは公務員を対象にした社会保険制度です。

労働保険は雇用保険と労災保険から構成されています。また、社会保険は、厚生年金と健康保険からなります。

そして、労働保険は従業員を対象としているため経営者は原則加入はできません（※労災は加入できる場合があり、後日述べます）。

しかし、法人を設立した場合には、社会保険は経営者も強制加入となります。

そこで、仮にひとりで経営コンサルタント事務所を開業するケースを事例にあげて説明します。

具体的には、個人事業として開始する場合と、法人を設立して代表取締役に就任するケースです。

この場合、前者は労働保険、社会保険いずれにも原則加入できません。

ただし、社会保険として国民健康保険と国民年金に加入する必要があります。

いっぽう後者で会社（法人）から給与をとる場合、健康保険（協会けんぽ等）と厚生年金に加入する必要があります。

いずれにしても、労働保険に加入することは原則できません。

つまり、いずれのケースでも労働保険に加入できないため、業務中・通勤途上の怪我でも労災での給付を原則として受けることができません。

また、事業継続が困難な状態になった場合、従業員は雇用保険から失業給付を受けれますが、経営者は失業手当を受けとることも当然できません。

つまり、災害で事業継続が困難になった場合、経営者は収入の糧が途絶えることとを意味します。

それでは、災害等で事業継続が困難になった時に、経営者の家族の生活をいかに守っていくかを次回から述べていきたいと思います。

色々と創立費用がかかるなかで、当然自社のホームページ作成も優先順位は高いのではないかと思います。

私も開業して１年が経過しましたが、ホームページまでなかなか手が回りませんでした。

同じ悩みを抱えている経営者の方も多数いるかと思います。

そこで、「Ｊimdo 」という名のホームページ作成ソフトご存知でしょうか。

「簡単なのにプロフェッショナル、しかも無料から」とのキャッチコピーで、

知人のコンサルタントから進められて、自社のホームページを作成してみました。

ＩＴコンサルでもない私でも本当に簡単に作れました。

ホームページのレイアウトだけでしたら、１日で出来ます。

よろしければ、コチラ をご覧ください。

コンテンツもまだまだ不十分ですので、これから作りこんでみます。

最近、東京都心の直下型地震がメディアで騒がれています。

災害等で事業継続が困難になった場合の備えとして、ＢＣＰ（事業継続計画）に関するセミナーが開催されるのを頻繁に目にします。ただ、企業と従業員の万が一の対応は万全でも、その計画を承認した経営者自身のリスクって考えたことございますか？

事業休止中の従業員の生活補償は失業保険等の公的なセイフティネットが受けられる場合があります。

重要なデータ等は、クラウドコンピューティングの活用、外部サーバーへの移管等の対策があります。

一方、債務保証をしている経営者には、会社継続が困難になった時に、万が一の公的補償があるかご存知でしょうか。

実は、ほとんどないのが現状です。

つまり、自己責任で事前に備える必要があるのです。

このことに気づいていない経営者の方々にお会いすることが多いように思います。

経営者の家族のための備えを、次回より述べていきたいと思います。

新たに対象となる人は勤務時間が週20時間以上、年収94万円以上、雇用期間１年以上のパートで、2016年４月から適用となる。ただし、勤務先企業の範囲は従業員501人以上にするとのことです。

この法案の論点が、パート社員にフォーカスされていますが、①非正規雇用の労働者、シングルマザー等の社会的弱者への対応と②コスト負担が強いられる専業主婦のパートアルバイト、流通業・外食産業の経営状況をわけて考える必要があるように思えます。

その前提として、専業主婦が加入している国民年金の第３号被保険者制度そのものを考えなければなりません。現在の制度では、夫が会社のサラリーマンまたは公務員の場合、扶養者である夫が２号、被扶養者である２０歳以上６０歳未満の専業主婦の妻は３号となります。

夫がサラリーマンの４人家族（夫、妻、長男、長女）をモデルケースにすると、年金の保険料は夫の負担のみで、妻も将来年金を受け取ることが出来ます（企業負担もありません）。それが３号被保険者の特徴です。

また、家計の足しにパートで働く専業主婦は、勤務時間が週30時間以内（年収130万円未満）の場合は、第３号者として保険料の負担は必要ありません。

この勤務時間が週２０時間以内で、従業員５００人以上の会社に1年以上勤務する場合は、第３号から妻も第２号へと移行することが今回の改正のようです。

今回の制度変更では、おそらく第３号のままで勤務したい専業主婦は、週２０時間以内の勤務シフトに変更するか、５０１人未満の会社に２０時間を超える部分（年収９４万円以内の範囲で）を兼務するだけかもしれません（この点は法案そのものを確認していませんので明言は出来ませんが）。

ただし、子供を抱えるシングルマザーの健康保険料負担軽減、非正規雇用の若年層の公的年金保険の充実まで広げて考えると、今回の措置は妥当性があるようにも思えます。

一方で、コスト負担を強いられる大企業の流通業、外食産業の経営状況も振り返る必要もあります。

社会保険の問題を、ひとつの視点から論じるのは危険であり、今回の制度は家計収入が二極化した弱者支援策の観点からも論じる必要があるように思えます。

朗読会ほかイベントも同時におこなわれており、非常に賑わっておりました。

大漁旗は、大漁と海上安全を祈る大切な「お守り」であると同時に、危険な大海原に漕ぎだす海の男達を勇気づける「応援旗」でもあります。その為に、大漁旗は明るく力強くデザインされ、人々に元気を与えてきました。

本会場では、全壁面に大漁旗を飾り付け、昔日の港の賑わいを再現します。そこには全国から集まった様々な大漁旗も加わります。大漁旗から放たれるパワーによって全国の方々へエールを送るとともに、今も続く現地の苦悩を少しでも共有できたらと思います。（出典：主催者ホームページより抜粋）

本日より3月18日（日）まで開催されていますので、ぜひ皆様も足を運んで頂ければと願います。

詳細はこちら⇒　http://tairyouki.web.fc2.com/02.html