以下、ご参加いただいた皆さまの感想をご紹介させていただきます。

●『職場の習慣』を使った「ミニワーク」によって頭の中が整理できた。

●来週に試験を控えているので、今まで自分で学習してきたことの復習も

　兼ねて頭の整理ができました。

●普段から書く材料を集め、たな卸しする重要性を感じました。

●小論文だけではなく、会社側が判断したい情報が理解できて、昇格試験

　全体に活かすことができると思った。

●各ポイントで具体的にどう書くべきかを教えてもらったので、

　実践できると思いました。

次回は8月23日に開催予定です。

インバスケットや小論文、面接などの昇格試験対策としてだけではなく、

日常の仕事にも活かせる内容となっておりますので、

ぜひ皆さまご参加ください。

リーダーとしての「書く力」「伝える力」を強化する場として、

2時間の集中講義として進めてまいりました。

以下、受講された皆さまからの感想をいただきましたので

ご紹介いたします。

●論文を書く上での心がまえが大変参考になりました。

●小論文の基本的な評価軸を理解することができた。

●自らの体験を書くことが重要である、ということがわかりました。

●文章にエピソードを盛り込み、読み手がイメージできるようにする、という考え方が

　参考になりました。

●日々の業務での意識と実践が最も大事であることを再認識できました。

小論文試験は、

「わが社の10年後のビジョンについて」

「組織の現状の課題について」

などさまざまなテーマに関し文章を綴る形で、インバスケット
テストなどと

併用して実施されます。

弊社では、その対策演習として、

「リーダーとしてのモノの考え方や捉え方をしっかりともち、

　それを的確な言葉で伝えていく」

ということを重視し、

リーダーとしての”書く力””伝える力”を強化するために開催いたしました。

当日は、

○「小論文の書き方」に関する基本講義

　・人材アセスメントで評価されることとは？

　・こんな小論文は評価されない

　・小論文の構成とは？　等

○「書く力」を試すミニワーク

○小論文に関する課題について質疑応答

という3つの構成で、計13名の参加者の方と共に進めてまいりました。

普段はリーダーとして人前で話したり部下に指示を出したりすることに

慣れていても、

いざ、自分の考えを自分の言葉で文章に綴ろうとするとなかなか

スムーズに手が進まない、という方も多いようです。

インバスケット等の他の科目と同様に、

小論文試験も、一日二日の短期のトレーニングで高められるわけでは

ありません。

日々の仕事の中で、いかに”伝える力”を意識して高めていくかが重要なのです。

今回受講された方々が、翌日の仕事から学んだことを実践してくださって

いることを願いつつ、次回も2時間集中講義で進めてまいりたいと思います。

★７月３日（火）１８：３０～２０：３０

★８月２３日（木）１８：３０～２０：３０

にも同様の勉強会を予定しています。

（最低催行人数3名）

詳しくは弊社までお問い合わせください。　info@jinji-roumu.com