特に、ここ２年くらいからそのストレートさが高い気がする。

面接指導などをしていても、フィードバックに対して食い気味で

自分の考えや意図を伝えようとする子も増えている。

社会人や先輩から見れば、単なる口ごたえなのだが、

彼らはそこまでの反発心や反抗心はなく、単純に自分の考えや

意図に反する、反応や言葉を目の前にすると、自分の中の真実を、

相手に伝えたいし、誤った捉え方を "正したい" という気持ちがとても強いのだと思う。

また、自分の中の真実を相手にぶつけずに、頑張って受け止めたり、流すことができた学生も、

そもそも腑に落ちていないためそれが表情やちょっとした態度にでてしまう。

世の中に出れば、年齢の差はもちろん、本当に様々なバックグラウンドと、考え方、性格の

持ち主と一緒に業務をこなしていかなればならないが、自分の意見の通し方、見せ方などは

なかなか教えてもらえないもの。

もちろん、教科書もなし、自分を客観視することはとても難しい。

真っ直ぐなことは若者の特権でもあると思う。

ただ、もう少し思慮深く、社会と関わらないと、命取りになることは多い。

インターンは、それを学ぶ場でもあると思う。

『世界で闘うグローバル女子会』

イベント名の通り、世界で活躍している女性を３０名以上招聘し、

また、同時に海外での活躍を夢見る大学生や社会人延べ２３０名を集めて

開催するＢｉｇイベント！！

しかも、女子限定

当社インターン生も女子学生が多いことから、３名がこのプロジェクトの運営に

参加しています。

インターン生ちゃんのやり取りは、日に日にしっかりしてきています。

リーダーは、当社で約２年近くインターンに参加している寄林。

やはり、何かを任させれると人は大きく成長する！

いつものインターン内容とは違うけど、様々な経験をするからこそ

成長できるので、このイベント運営は、社内インターンにとってはよい機会だ。

成果が１つでる度に、キャーーー！パチパチ

と本当に嬉しそうにしているのを見ているのも新鮮。

いつもにぎやかな社内ですが、９月１３日までは、女子パワーに満ちた社内に

なりそうです。

また、本イベントに興味のある女子の方々は、こちらからお申し込みできます。

http://www.753global.com/913/

学生割りもありますので、世界での就職やインターンに興味のある方は必参加です！

このご時世、昨年よりも大手インターンの募集も減り、

就活も１２月からと経済や原発影響も受け、厳しい環境に

立たされている”はず”の学生達。

だけど、昨年に輪をかけて、自分が立っている状況への

認識が薄く、ますますわがまま言いたい放題。

あれがやりたい、これがやりたい！

自分がやりたいことだけやりたい！

いざ、やってみればみたらで、思ったとの違う！

などなど、、、

自己発言への責任はなし。

仕事と社会に対する勘違いのオンパレード。

何さまなんだ！！

そう、それはんまさに”学生さま”なのです。

まだＥＳビギナーが多いので、毎年のことだが、

志望企業のＨＰをしっかり読んでいない、自分が興味を持っている

職種についてを調べていない学生がほとんど。

自分がアピールしたいことだらけのエントリーシートは

まさに相手がいない壁に向ってキャッチボールしているのと一緒。

何を求めているのか、その仕事ではどんなマインドが必要か

どんな仕事なのかは、ご丁寧に企業は発信している。

もちろん、求める人材像については美しく脚色して書いている可能性は否めないが、

社員の仕事内容に関しては、全くの嘘が書かれているわけではない。

それの意中の企業からのメッセージを受け取らずに、第一希望です！！って。。。。

国語力というよりも、総じてコミュニケーションが低いということなのだが、

一方通行では伝わらない。

指南してもなかなわからない子もいるが、再度書き直して提出してくる子でも

別の企業のエントリーシートになると、また企業のメッセージを受け止められていない。

がっかり。。。ある意味怠慢なのでは？とも思う。

就活は茶番ではない。

エントリーシートも企業に入って、仕事に向う姿勢そのものを見るものでもある。

クライアント、ターゲットが求めるものにどう応えていくか、その模擬練習でもあるのだ。

実際のクライアントは、初めから情報など出してくれていない。

その点、就活はなんて親切なんだろう。

相手を知ろうとしないで、自分を売り込んでも意味がない。

学生は「わからない」というが、私から見れば、「わかろうとしない」だけ。

壁に向ってキャッチボール。

その根底にあるのは怠慢だ。

矢原　「はい、株式会社トランジットでございます」

学生　「○○会社じゃないんですか？」

矢原　「いえ、違いますが」

学生　「あーーー。。。　変わっちゃった系ですか？」

矢原　「わかりかねますが」

学生　「そうですか。」　　ガチャ

変わってしまったのかどうかなど、聞かれてもわからないし、

変わっちゃった ”系”　って・・・・

しかも、すみませんの一言もなしで　ガチャ。

何の用だかわかりませんが、次に彼から電話がかかる企業の担当者さん、

間違っても、彼を採用になどしないで欲しい。

就活を取り巻くビジネスにフォーカスした特集を組みたいとのこと。

取材を受け、さまざまなことを思ったので、

取材慣れしている、取締役の中山さんに話すと

「結局は、彼らが書きたいように、書くんだよ」

とぽつり。

なるほど～

説得力のある発言だ。

無表情な子が本当に多い。

これから社会に出るにあたり、無表情ではお客様に気持ちよく対応はできないので、

そんな無表情な子は、社員としてウェルカムな人材だとはいえない。

無表情な子に、表情を！と言うと

ニヤニヤしてはいけないと思って。。。と言ってくる（特に男子学生）

誰も、ニヤニヤしろとは言っていない。

表情と言っても、笑顔だけとも限らないので、

この時点でコミュニケーションレスだな、と思ってしまうのだが。。。

論理的に話すには？？

インパクトのあるエピソードは？？

そんなことには、興味は高いが、同じ内容でも表現力がなければ

相手には伝わらない。相手から見た他者にまで意思が向いていない。

面接でも、新入社員でも、常に評価される立場！

会社の代表としてふさわしいかどうかを見られているのだ。

ごくシンプルなことなのだが、そこに気が付くことができない

無表情boys&girlsが増殖中なことが、内定率の低さの一つの要因だと思う。

長年の経験からも感じのいい子、反応のいい子、表情の豊かな子（怒哀は除く）は

やはり、第一希望に内定をもらう可能性が高い。

コミュニケーションは最低条件。

コミュニケーション（communication）とは「さまざまな情報内容」を

「さまざまな手段」で「伝え合う」ことを総称する言葉。

この「さまざまな手段」でというのに表情が入るのだ！

ＥＳは文面だけで判断されるので、本人の表情は見えないのである意味セーフ。

無表情boys&girlsは、その後は是非表情の強化にも取り組んでもらいたい。

今日はイヴなので、いそいそ帰るインターン生を見送り

さーて、私も帰ろうかとドアに向ったら、、、、、、

ドアの前にこんな素敵なクリスマスカードがっ！！！！！

なんて素敵なサプライズ　

涙もろいので思わず感激してオフィスで１人ポロリと泣いてしまいました。

やるなインターン生河野！

家族のように愛すべきインターン生！

美容室を探していた。

友人からの助言もあり、銀座は早朝からやっていて、

かつ早くて上手くて安い！の３拍子とのこと。

早速ネットで検索、検索。。。。

おーおーあった！

２，２６０円！！？？本当？？

よく見てみると、時間通りに来店できたら価格だった。

時間に遅れたら、追加料金が発生するとのこと。

不思議。

まあ、ルーズな人は世の中いるので、時間ちょうどに越させる

ための仕掛けかな～くらいに思っていた。

私は、地図が読める女子なのと、営業から街に詳しい方なので、

大丈夫！と思って出かけたが、雑居ビルすぎて見落としてしまい、

１ブロック過ぎてしまった。不覚。

でも余裕を持って出かけていたので、時間前には着いた。

入店すると、店員さんが、「電話もなく、よく来れましたね～！！（驚き）」

との一言。

ここは迷路か何かなのか？

まあ、確かにわかりづらいけど。。。

話を聞くと、大半の女子は、まず迷って時間通りに来れる客がほどんと

居ないらしく、人によっては隣の駅まで歩いてしまう人もいるとのこと。

「女子は地図が読めない」という方向音痴という特性を生かした、ビジネスかぁ～

面白い！ただこれからは、iphne が敵かな？