昨日も母親が亡くなっているのに子どもが年金をもらってい事件がありましたよね。

これって、亡くなった時に年金事務所に届けないといけないんですが、それをしないでそのまま貰っていると

大変なことになるんですよ(゜д゜；)

今回の場合は老齢福祉年金を黙ってもらっていたので、3年以上の懲役または100万以下の罰金になるんです。まあ国民年金法では一番重いんですよ。

でも許されないのが、貰っていたのが老齢福祉年金だってことですよね。

老齢福祉年金っていうのは、明治44年4月1日より前に生まれている人、または明治44年4月2日から大正5年4月1日までに生まれた人で国民年金保険料を4年から7年収めた人が貰っている年金なんです。

ということは、全然保険料を払っていないか、ほんの少しだけ払っているひとが、貰っている年金なんです。

そのお金はどこからでているかというと私たちが納めている税金なんですね。

今払っている保険料もお年寄りの年金に充てられているし、年金機構もしっかりしてほしいですね。

話はかわりますが、今日は社会保険労務士試験日ですね。

私も数年前の今頃は必死で受けていました。

受験生の方たちは最後の踏ん張り時なのでがんばって欲しいですね

最初からいきなり2分間スピーチをして下さいと言われ、ビデオ撮影され、ボロボロでした

先生からはビシビシと愛のムチをいただきましたが、ほんとに恥ずかしい。

でも自分を客観的に見れてよかったかもと今では思います。

一緒に受講した社労士さんとも仲良くなれたし、今日は打ち上げで大いに盛り上がろうっと。

もう9回も講座を開催して下さった東京都社会保険労務士会には感謝です

東京都社会保険労務士会に所属されいる社労士の方で、講師に興味がある方は是非トライなさるといいですよ。

私もまた実践編にトライしてみるつもりで～す。

この時期では遅いかもしれません。

でも、出ても住宅ローンの支払いで終わりなので、あまり実感がありません。

自営業の方には怒られてしまうかも

ところで、会社に入社する時に雇入れ通知書を会社からもらいますが、

これに賞与は含まれているのでしょうか？

実は賞与は含まれていないんですよ。

雇用条件通知書に書いていないといけないのは

なので、賞与については書く必要もないし、昇給についてもそうなんですよ。

まあ、会社の業績が悪いと昇給も賞与もないのが普通ですからしょうがないかもしれませんね。

でも役員放縦を少しカットして、従業員にまわしてこれたらな～

なんて思ってしまいますよ・・・

このパン屋さんは天然酵母を使ったパン屋さんで、パンは小さめですが中身がずっしりと重く噛めば噛むほどパんの旨みが味わえるんです。

何度も雑誌に載ったこともあるんですが、全然偉ぶらないで皆においしいパンを食べてもらいたいという思いでお店をやっているそうです。

ちなみにわが家の愛犬スピカの名前はこのお店の名前からいただきました。

ご主人は、50代でこれから体力的にきつくなる一方だし、お子さんはお店を継ぐつもりはないし、今後の方向性としてどうしていったらいいかと考えたそうです。その結果、パンが好きな人向けのセミナーをやろうと思いたったそうです。

セミナーを何回かやったけれど、これでいいのだろうか、もっとパン作りを詳しく知りたいという人にはどうしていったらいいかなど、試行錯誤中とのことで意見を求められコンサルタントとまではいきませんが思いつくまましゃべってみました。

人間って人のことを真剣に考えると意外といろいろなアイデアがでるもんですね。

やっぱり私は私の知識経験などが人に役立て貰うことがうれしいのかななんて思ってしまいました。

パン屋さんはこれからホームページも立ち上げるそうです。

お店も順調にいっているのにさらに未来へ向けて行動していっているパン屋さんのご主人には感心してしまいます。

もし、ご興味のある方は一度いってみてください。

東急池上線　長原駅から徒歩5分のところにある「スピカ麦の穂」です。

実はその間、今後の方向性を探って、いろいろなセミナーに行って勉強していました。

2月・3月はES（従業員満足）ﾄﾚｰﾅｰ養成講座、5月は野田宣成さん、ランチェスター経営の竹田陽一さん、6月は

東京社労士会主催の講師養成講座（今日も18時からです）、経営コンサルタントの石原　明さんのセミナー、そ

の間に経営天才塾のセミナーに行ってました。

経営天才塾で勉強会をしようとさそってくれた仲間たち、週末起業フォーラムの勉強会「美LIVE」の仲間たちと励

ましあいながら前進していけたらと思っています。

そして秋頃にはセミナー講師としてデビューしたいと思っています。

今後はES（従業員満足）を柱に、少しでも幸せな会社が増えるようお手伝いでき、人間として成長していけたらう

れしいなと思います

長～く冬眠してしまいましたが、以前のようにクイズにこだわらず、いろいろなことを書いていきます。

昨日はを連れて近くの池に散歩に行ってきました。

お天気のいい日は、池を眺めながら気持ちよく散歩ができるんですが、

水鳥も寒そうでしたよ。

最近やを飼う人が増えているそうですが、

現代はストレス社会なので、癒されたいんでしょうね。

まあ、私もその一人ですが・・・

ストレスが高じてうつ病になる人も増えていますし、

人ごとではないですよね。

さてクイズです。

会社での長時間労働やストレスでうつ病になった人が自殺したした場合、

労災保険からお金が出るでしょうか。

A　自殺だから労災保険からお金はでない。

B　労災保険からお金がでる。

答え

B　労災保険からお金がでる。

平成11年に心理的負荷による精神障害等に係る業務上外の判断基準という通達がでています。

「業務によりうつ病になったものが自殺をはかった場合は、

正常な認識、行為選択能力が著しく阻害され、

また自殺を思いとどまる精神的な抑制力がなくなった状態だったとして、

労災認定される。」

また、遺書等は自殺に至るまでの資料として考えられています。

お金をもらっても、命には変えられませんよね。

ストレスを溜め込まず、心の健康を保つように心がけたいですね。

8時半ちょっと前は、電話がかかるかハラハラドキドキ。会社の健保組合の健康診断予約はまるでコンサートの

チケットを取るような感じなんですよ。ちょっと古いか(^▽^;)

8時半になって電話をかけたところ、営業時間は9時からというメッセージが流れて

よくよく説明書を見たら、今年から9時になっていました。（泣）

8時半の予約開始まで間に合うよういつもより1時間早く家を出て、せっかく間に合うように5時半に起きたのに

会社が加入している健保組合は、お金があるので、健康診断はとっても組合員からするとちょっと
おいしいんですよ。

1日人間ドッグ（昼食つき）なんて1万円でできるんですから。もちろん費用は会社持ちですよ

ところで、健康診断は労働安全衛生法で必ず年1回はやらないといけないことになっているんです。

よく中年の方で、の好きな方なんかは健康診断の結果を知るのがいやだからといって受けたがらないけど、

受けないと法律違反になるんですね。

そこでクイズです。

正社員はもちろん受けないといけないんですが、

パートの人はどうでしょうか？

　A　受けさせる義務なし

　B　条件付で受けさせる義務あり

　C　受けさせる義務あり

答え

　Ｂ　条件付きで受けさせる義務あり

労働安全衛生法66条の中の通達で、

「パートタイムの内正社員の4分の3以上働いている人は、

会社は受けさせる義務があるんです。

また、正社員の2分の1以上働いている人は受けさせるように努力してください。」

と書いてあります。

結局健康保険に入れる人は健康診断も受けられると言うことですね。

何より健康第一です。パートだからって健康診断を受けられないって諦めないでくださいね。

結局はお断りしたんですが、生命保険会社もいろいろな事を考えるものですね。

労災は保険料が安いし、医療費はタダだし、

休業中も生活費分がもらえるし、

障害が残った場合は結構な金額をもらえるので、

上乗せしなくてもいいんじゃないかと思いますよ。

亡くなった父は、

労災で障害が残ったため一時金でを建ててしまったとか(;^_^A

ウソのような本当の話です（ちなみに５０年以上も前の話ですけど^_^;）

まあ、労基署から認定されるまでは大変かもしれませんが・・・(^o^;)

最近は不景気で一か所だけでなく、

二か所をかけもちで働いている方も増えているではないでしょうか。

この話題につながるクイズを出したいと思います。

午前９時から午後３時まで●●会社に勤めて、

その後そのまま別の▲■会社に出勤して

午後７時まで働いている人がいるとします。

その場合、●●会社から▲■会社への通勤途中で

事故にあった場合、

労災保険は出るのでしょうか。

次の3つのうち正解はどれでしょうか？

A　出ない

B　●●会社の労災保険からでる

C　▲■会社の労災保険からでる

答え

　C　▲■会社の労災保険からでる

労災保険法第７条2項に通勤の定義として

「就業の場所から他の就業の場所への移動」

とあります。

以前は住んでいる所からでないとダメだったのですが、

厚労省で要件を増やしてくれたんですね。

この場合、注意しなければいけないのは、

●●会社が労災に入っていないと、

労災保険は出ないんですよ(ﾉ_･｡)

事故がないのが一番いいのですが、

もしもの事があった時は貰えるものは貰った方がいいですよね。

意外と国は教えてくれませんので、

お互い損しないようにしたいものですね(o^-')b

今、愛犬スピカとまったりとした時間をすごしています

先日ペット用の保険料を支払ったのですが、

わが家のはフレンチブルドッグなので少々高めです。

人間の健保は年齢によって保険料が安かったり、

高かったりしないんですが、

ペット用の保険は年齢が高くなるにつれて保険料も高くなるんですよ(ﾉω･､)

それに保険料を払っている割には、

動物病院にはあまりかかっていないから、

もとをとっていないし・・・

その点は人間と同じですね(o^-')b

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ところで、人間の医療保険って、

共済と健康保険と国民健康保険がありますが、

退職した時ってどれが一番保険料が安いと思いますか？

共済は公務員だけなので、

社労士でもよくわかりません┐(￣ヘ￣）┌

なので、健康保険と国民健康保険で比べてみたいのですが、

退職したときの給料の額によるし、

国民健康保険は各市町村の財政状況によるので

一概にはどっちといえないんですよ(-"-;A

概して高給の方は健保のほうがお得だし、

扶養家族がいる場合は健康保険の任意継続になった方が、

扶養家族の保険料はタダになるんですよ(o^-')b

健康保険は協会健保であれば、

給料が28万円以上であれば28万円の8.18％、

28万円以下であれば給料から引かれていた保険料の2倍の金額になります。

一方、国保は大体住民税に少し毛が生えたくらいだそうです。

（↑これは港区で年金相談員などをなさっている社労士さんから聞きました）

で払う割合は同じだから、保険料が安い方がいいですよね。

何かの時にお役に立てたらと思っております。

それでは(*^ー^)ノ

講師は清水ひろゆきさん。

前回と同じ「幸せな会社をつくるには」をテーマに少人数で勉強しました。

経営者としての悩みを皆でシェアし、どうしていったらいいか考えあいました。

経営者って大変なんですね(☆｡☆)

幸せな会社にするには、経営者が

★大儀があるか・・・夢

★だれからも応援されるか・・・王道

★社会に必要とされるか・・・未来

この３つのメッセージを働く人に伝え、このこだわりを社員がわかって働いているかによるそうです。

皆、本音で話しあう場を作ってくれた横須賀さんと講師の清水さんに感謝です！！

セミナーの終了後は、夜景のきれいなレストランで懇親会。

おいしいとで幸せ～

お酒が入ると、わいわいがやがや話がはずみます。

ある税理士さんが、「うちの従業員は月給だし残業もないからタイムカードはいらないかな」と言っていました。

そういえば、講師の清水さんも

「幸せな会社は拡大する会社ではなく、永続する会社」

だとおっしゃっていました。

さて、これから先はクイズです。

月給制で残業がない社員はタイムカードが必要でしょうか？

いらないでしょうか？

Ａ　必要

B　自己申告制だったらいらないＣ　必要ない

答え

　A　必要

　ただし制限付きでBも○

労働基準法32条では、使用者は労働者の労働時間を適正に把握するため記録を管理しなければならないとあります。

また、労働時間適正把握基準では、タイムカード、ＩＣｶｰﾄﾞなどで記録・確認しなければならないんですよ。

自己申告制は労働時間の調査を行い、労働者に説明すればOKです。

ただし、サービス残業を前提として、例えば残業は1日2時間までとか上限を設けることはだめだそうです。

先ほどの税理士さんは、「事務処理が減ると思ったのにと」ちょっとがっかりしていました

ブログを更新することがなかなかできなくてすみません。

継続は力なりという言葉もありますので、これからもよろしくお願いします。