https://ameblo.jp/isam1363/ ﾌﾞﾛｸﾞの説明を入力します。 ja ＤＶＤ観てるよ。サムシングコメントをプリーズ ]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10260490912.html Thu, 14 May 2009 00:00:03 +0900 返してくれ。早く。
ＣＤだけではそろそろ限界である。
帰って来い！かしゆか ]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10260483351.html Wed, 13 May 2009 23:50:24 +0900 やはり、自分の仕事をどの位見てくれているか、トップの考え、方針がはっきりしていると、仕事はがぜんヤル気になるのである。
部下が思うように動かないのは、上司のタイマンである。
ヤレル力はあるの。それをヤレル環境にするのが上司の仕事。その中でガムシャラニやるのが部下の仕事。やらない部下はそれまで。わかりやすい。 ]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10260478555.html Wed, 13 May 2009 23:41:11 +0900 ありがちな職場への期待である。


じゃあ、自分が成長できるのはどういう職場？


成長できないのはどういう職場？


自分の成長は、職場によって左右されるわけ？


職場を作るのは誰だ。そこにいる人間にほかならない。

自分が作るという思考がないかぎり、おまえの成長は無い。


会社のトップとそんな話をした。


人任せでは限界がある。自分の生きるステージが、人任せではイカンなぁ。 ]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10216279645.html Sat, 28 Feb 2009 23:01:21 +0900 式の当日も代表して言わせてもらうのだが、『今までと変わらず、そのままでいてください。』
今のままで、充分幸せだよ。あんたら。 ]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10174137508.html Fri, 05 Dec 2008 23:33:22 +0900 https://ameblo.jp/isam1363/entry-10174130963.html Fri, 05 Dec 2008 23:21:46 +0900 https://ameblo.jp/isam1363/entry-10157118149.html Tue, 28 Oct 2008 00:43:00 +0900

でもさぁ。もうちょっと早く言ってもイイんじゃないの？






９歳の男の子がいるって。
]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10153271755.html Sat, 18 Oct 2008 23:42:40 +0900 https://ameblo.jp/isam1363/entry-10152407693.html Thu, 16 Oct 2008 23:16:32 +0900 いったいどんな市場調査をしたのかな。
激しく疑問である。
]]> https://ameblo.jp/isam1363/entry-10152406720.html Thu, 16 Oct 2008 23:11:38 +0900