https://ameblo.jp/it-property/ 士業の方々、ＩＴ企業の顧客開拓を支援します！ ja-jp https://ameblo.jp/it-property/entry-12869242806.html なんとも危ない響きですが、小職、ここ２か月SNSからも遠ざかっていました。その理由は・・・実は、脳梗塞を発症して、考えれば考えるほど危ない橋を渡っていたんです。意識を失ったのが、8/10の夜９時ごろ。私は、一人暮らしですから、いわゆる早期発見なんて可能性もないわけで。 ちなみに、テレビなどのせいで脳梗塞って頭に痛みが来るイメージありますけど、ありませんからｗｗ　軽いのは痛くもかゆくもないし、重いのは感じる前に意識を失っているからだそうです。 ただ、私の場合、翌日に別件で病院に行く予定だったのが気 2024-09-28T17:23:17+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12855059690.html コロナのせいというか、おかげというか、実際に人に会うことの大切さがビジネスで再認識されてきた感があります。それに伴い、様々なコミュニティが立ち上がっているようです。ただ・・・ コミュニティの立ち上げ時には、やはり主体となって動く方（仮にリーダーと呼びます）の魅力にメンバーが引き付けられて集まってきます。もちろん、様々な種類の魅力があるでしょうけど、ここで問題が生じます。一定以上メンバーを増やそうとすると、リーダーの負荷が当然のことながら増えてきます。そこで、様々なメンバーに代役をやらせようと画策 2024-06-06T10:59:57+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12854702436.html 私の周りの士業の先生方、二言目には 「紹介だけで仕事が回るようになりたい」 とおっしゃいます。要は、営業したくないということなんでしょうけど、紹介だけって怖くないんでしょうか？ 私も昨年、某士業の先生からの紹介で引き受けた案件があったのですが、「これで進めましょう」となってから突然なしのつぶて。連絡したら、その担当者が退職とのこと。引き継がれた方を、と言っても、そんな話があったことすら聞いていないと。 後日、本人から連絡があったものの、「時期尚早ということで・・・」というので、「退職してる方が言 2024-06-03T15:32:17+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12852018954.html 「日本企業におけるDX推進組織の構造的課題 ― 比較制度分析からみた組織構造転換の必要性 ―https://dlisv03.media.osaka-cu.ac.jp/contents/osakacu/kiyo/24363146-2-1-69.pdf 日本企業のDX課題の論文らしい。ある方が内容を簡潔にまとめているのだが、日本企業の知的財産の課題とあまりに整合している。 ・日本の企業はトップがITわかってないからダメだ　　→日本の企業はトップが知的財産をわかっていないからダメだ・情シスも使い物にな 2024-05-13T11:09:32+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12851537367.html 先日来、複数のWebマーケッタの方々とお話しする機会があり、思い出したことがあるんです。当然のことですが、私と同業者の士業の先生方もＨＰを作成している方は多いです。ただ、そこかしこに見え隠れしていることに気づいていない方がちらほら。何がって？その先生の本音というか、不誠実さが、です。 例えば私たちの仕事、特許と商標だと、業務内容が全く別物と言っていいくらいです。それなのにある事務所のＨＰでは・・・ どう見ても、特許出願のページなんです。それなのに、いわゆる「お客様の声」には商標のお客様の声が２件 2024-05-09T15:39:35+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12849727711.html 良くSNSにアップされてますよね。「迷ったときは・・・・・とりあえずGOです」なんての。これ、信じてる方っているのかなあｗｗ 実は、迷い方にもよるんですけど、多くの場合、こう回答した方は自分のセミナーやイベントに参加させるためにしていることが一目瞭然なんですよ。 例えば 「このセミナー高額だからどうしようか迷ってるんです」 の回答に主催者に「とりあえずＧＯ」って言われてそのまま動くあなたは、詐欺師にカモにされる素養がものすごくあります。利益を得る人間が、自分の都合のいいことを言っているという猜疑 2024-04-25T12:14:49+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12848615329.html 飲食関係のTV番組って、盛り付け等は分かりますが、いかんせん肝心の味がわからないｗｗ　そのせいでしょうか、やたら見栄えを重視したものが多く紹介されています。 先日もクロワッサンをおにぎりの形にした「オニワッサン」なるものが紹介されていました。中に入ってるクリームがクリーミーだとのレポートされてましたが、パン生地の味がわからない（食べてるのに言わないしｗｗ・・・）。しかも、三角形の底辺にノリが巻いてある（三角おにぎりだからｗｗ）のですが、店長をして「意味はあまり・・・」とのこと。 言いたいのは、飲 2024-04-16T17:51:27+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12847668717.html 先日、某テレビ番組で、明石家さんまさんが言った言葉がいろいろ物議を・・・ 「金メダリストと金候補はちゃうぞ！」 これ、もっともなんですよ。例えば弁理士試験に置き換えてみましょうか？ 「合格者と合格候補とはちゃうぞ！」 明らかに違いますよね。合格者は弁理士登録できて、弁理士業務を遂行できますけど、合格候補はいずれもできません。 大学受験もそうですよね。合格者は大学へ通うことができますけど、合格候補は何もできません。首尾よく卒業できて「○○大学卒業」と言えるのも合格者だけ。合格候補だと学歴詐称ですよ 2024-04-09T10:06:08+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12847173656.html 企業の労務をしていると、こんな言葉聞いたことありませんか？２－６－２と言われることもあります。これって、 １：できる人２：普通の人３：出来の悪い人 の人数構成と言われています。面白いのは、「普通の人」が成長して「できる人」になると、なぜか「できる人」が「普通の人」になりさがったり、「普通の人」が出来が悪くなると、なぜかその分「出来の悪かった人」が人並みのことをこなせる「普通の人」になること。つまり人数比率が一定のバランスを維持するということを示しています。ただ、これには大きな前提があって。それは 2024-04-05T14:52:40+09:00 https://ameblo.jp/it-property/entry-12844842196.html あ、ブログが久しぶりという意味ではなく（久しぶりなんですが・・・ｗｗ）、いわゆる不良外人ってまだいるんだと。 先日、こじんまりとした歌のイベントに誘われて参加したときのこと。途中で、外人さん（がたいの大きな黒人の方）が参加したいと突然の訪問。私は主催者ではなかったので直接対応はしませんでしたが、その会場のオーナーと親しいから参加しに来たとのこと。 もちろん、予約・・・・ありませんにごり酒・・・・あおるように最後は・・・・・酔った勢いで金も払わず退散 これ、典型的な無銭飲食。私が主催者なら、入ると 2024-03-18T09:57:28+09:00