https://ameblo.jp/itabe59/ パステルカラーのリボンとボーダーがさわやかなスキンです ja 中途採用 香川、「介護求人の窓口」サイトから会員登録をした応募者から抽選で5名に iPad mini をプレゼントする。また、入社が決定した利用者全員にクオカード5,000円分を贈呈。応募は、介護求人の窓口サイトから会員登録することで行える。そのほか、求人掲載企業に対しては、2か月間の基本求人掲載費（8万円）が無料になる特典を用意している。「売ります・あげます情報」の中には、乗馬式フィットネスマシーンや腹筋トレーニング器具など、通常高額で販売されている掘り出し物も多く見られるという。家で眠っているものや引っ越し等の理由による出品が大半を占め、数回使用しただけの状態の良いものを探すことが可能とのこと。



同サイトでは「『要らない人』から『必要な人』へ不用品が渡ることにより、ゴミの排出量削減につながると期待しています」としている。同サイトは、各都道府県等の地域ごとに募集広告や告知を無料で掲載できる掲示板。個人間取り引きを中心とした「売ります・あげます情報」「不動産情報」「求人情報」「イベント情報」等、目的ごとに利用できる。投稿を地域・沿線ごとに検索できるため、自分と同じ地域内にいる直接手渡しでの譲渡が可能な出品者を探しやすいという。では現在、個人間取り引きを中心としたダイエット・フィットネス関連の不用品情報が幅広く提供されているという。不用品引き渡しのみを目的とした0円の中途採用 香川「あげます」出品も多く、出費が少ない気軽な体づくりが可能とのこと世の中には誰もが働いてみたい理想の会社がある一方で、どうしようもないほどブラックな会社もあります。前者の社員は出社するのがいつも楽しみですが、後者の社員は不満やストレスを溜め込んでいるはずです。あなたの会社が後者に近い場合でも、職場環境を改善するためにできることはたくさんあります。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670143582.html Tue, 05 Nov 2013 07:38:26 +0900 中途採用 香川県、実行に移すのは簡単ではありません。では、職場環境の改善に向けて、実際に何ができるでしょうか？　それは、会社での立場によって変わってきます。今回は、若手社員、中間管理職、経営層の3つのカテゴリに分けてそれぞれの立場でできることを紹介します。具体的な説明に入る前に、まずは「社員満足度が高い職場」とはどんな環境なのかを考えてみましょう。手厚い福利厚生や社員特典がランキングを左右しているわけではありません。無料のランチ、立派な休憩スペース、フレックスタイムといった制度も、上記の要素が満たされていないと満足度向上には繋がらないのです。では、社員満足度を高めるために、社員それぞれができることとは何でしょうか？本来、社員満足度を高めるのは会社の経営層や人事部長の仕事ですが、役職がなくてもできることはたくさんあります。あなたはおいしいランチが得られ、同僚はランチをおごってもらえて、会社の環境が改善されます。



「できることは何もない」と思えるかもしれませんが、小さなことから始めるのが大切です。職場環境を改善する大きなアイデアがあっても、まずは上司を困らせない程度に小さく始めましょう。社員で食べ物を持ち寄ってランチパーティーをする程度なら許されるかもしれませんが、仕事場の一部を休憩スペースに変えるのは反対されるでしょう。在宅勤務制度の導入も素晴らしいですが、すべての社員に適用できるわけではありません。まずは、職場の雰囲気が悪化している現状を伝えて、何かやってみたいと自分の意志を伝えましょう。同僚との付き合いはとても重要です。同僚と仲良くしておけば、強い信頼と協力関係につながるでしょう。社員同士の距離を縮める方法は会社によりますが、私の中途採用 香川県前職ではゲーム好きの社員ばかりだったので、毎回のように社内ゲーム大会が開催されていました。多少の発言力があったとしても、役職のない社員と同様に、小さく始めることが重要です。立派な休憩スペースがほしいなら、まずは余っている部屋と備品を探して使用する許可を取りましょう。会社の昼食を改善したいなら、移動式屋台の会社に連絡して昼時に会社周辺まで来てほしいと頼みましょう。同僚の昼食をおごってあげればWIN-WINが成立します。地元のビジネスを支援することにもなるでしょう。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670143120.html Tue, 05 Nov 2013 07:38:05 +0900 中途採用 四国、個人にあまりに大きなリスクを背負わせることになりますし、口コミもマイナスに働きます実際に、ある人材がA社とB社に合格し悩んでいる際、人材紹介会社の担当者などが、「A社に入社すると、転業避止規程があるので、その後転職することが大変不利になりますよ」と言うと、B社を選ぶことが多くなります。何らかの問題を起こしたり、跡を濁すような方法で辞めていく社員のみに対して行うとよいでしょう。特に大きな問題を起こすことなく辞めていく社員に対しては、むしろ、「卒業生（退職者）も仲間として協業していきましょう」と捉え、ホームページ等でもそうした社風であることを謳う方が、採用にも社内の雰囲気やロイヤリティーにも、長期によい結果を残せるように思います。これまで6回にわたり、A社を題材にしながら、中途採用力について考えてきました。



長い間お付き合いをいただき、誠にありがとうございました。A社のケースについては今回でおしまいです。もちろん各社それぞれ状況は違うでしょうから、当てはまらないことも多かったと思いますが、1つでも2つでもお役に立つ部分があれば、筆者としてはこの上ない喜びです。中途採用のご成功を心よりお祈りしております。次回からは中途採用 四国、中途採用面接に関する連載を掲載します。人材マネジメントの入口としての採用と出口としての離職を関連付けてマネジメントすることは、社員を厳しくクリアな環境で競争させる一方、評価の不透明感と不満を減らし、組織を守っていくことにもつながります。　しかしもっと直接的に組織を守っていくこともできます。例えば次のような方法です。東芝は２１日、平成２６年４月に入社する連結決算企業の新卒採用数を前年実績よりも１０人少ない１１８０人にする計画を発表した。事務系を減らす一方、技術系や外国籍の留学生を増やす。環境配慮型都市（スマートコミュニティー）などの新規事業や、社会インフラ、半導体といった注力分野で重点的に採用する。内訳は大学、高専卒の事務系が３０人減の２２０人、技術系が２０人増の８８０人、高卒の技能系が横ばいの８０人。一方、２０１３年度の中途採用枠は４１０人（前期実績は２９０人）を予定する。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670142640.html Tue, 05 Nov 2013 07:37:35 +0900 就職情報 香川、入社予定企業への満足度は、大学生で77.2％、大学院生も83.5％とかなりの高水準です。 同じように、企業に「採用の充足度」と採用した「学生の満足度」について尋ねたところ、充足度は62.3％で前年を上回り、満足度は69.2％と新たなスケジュールのなかでも十分な結果が出ています。そもそも、必ずしも企業の大小で選んでいるわけではない、という認識です。



リクナビ上でエントリーが集まる企業を分析すると、上位に来るのは大企業というよりも、食品メーカーなどの誰もが知っている身近な商品を扱う企業です。また、大企業でも、銀行のように採用人数も多く、全国で採用し、総合職・一般職がある会社は、結果的に志望者も多くなる傾向があります。その一方で、例えば世界で活躍する総合商社は必ずしも広く人気が高いわけではありません。志望する人の志望度合いは高いかもしれませんが、広く一般的にみんなが入社を希望して手を挙げるわけではない。なので、今の学生の志向は、俗にいう“大手志向”ではないと捉えています。2012年卒学生が対象の『大学生の就職活動に関する調査（2011年3月）』のなかで、「大卒求人倍率調査の従業員規模による差を踏まえた上でも、大企業を中心に就職活動をしたいのか、中小企業も視野に入れて就職活動をしたいか」を尋ねました。すると、「それでも大企業を中心に」という人が51.3％に対して、「中小も視野に入れて」という人が77.9％に上っ就職情報 香川ています。ただし、先ほどの食品メーカーの例が顕著であるように、知らないことはやりたいと思えないため、まずは商品などを知っていて、多少なりともイメージが持てそうな会社から受けるという傾向はあります。ですから、企業の大小より、知名度の高さや自分が働いている姿のイメージを持ちやすいかどうかを軸に動いているのだと思います。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670141947.html Tue, 05 Nov 2013 07:37:17 +0900 就職情報 香川県、全国や世界など広い地域で働きたいのか」という問いをしました。すると、60％超は「地元で」と回答しています。グローバル志向の人はより一層そうした志向を強める一方、統計的に見れば、地元などの特定の地域で働きたいという学生が全体的には多い。実は、男女、文理、大学生・大学院生でもすごく違うんですよ。大学院生の方が大学生よりもグローバル志向が強い。また、男性よりも女性が、理系よりも文系が、地元志向が強い傾向があります。　県内の高校出身者で来春卒業予定の大学・短大・専門学校生のうち、県外の就職希望者の約２割が「県内企業の情報がない」を理由に挙げていることが県の調査で分かった。県は「学生に情報が届いていないことは課題。情報発信を強化していきたい」としている。



就職の希望地域は、「県内」が４２・８％、「県外」が２８・１％、「こだわらない」が２７・８％。「県外」を選んだ理由として、「県内に希望の就職先がない」（３８・９％）、「都市圏で就職したい」（３５・６％）と続き、「県内も検討しているが企業を知らない」は１８・１％だった。一方、「県内」希望者以外のうち、「賃金その他労働条件が合就職情報 香川県えばＵターン希望」が３７・８％、「賃金その他労働条件が多少合わなくてもＵターン希望」が７・１％いた。県は２月にＵターン希望者を対象にした就職情報ホームページを開設したほか、今年度から大阪市内で定期的にＵターン就職セミナーを開催する予定。県労働政策課は「優秀な人材を確保するため、県外希望者にも将来的に戻ってきてもらえるよう施策を続けていきたい」と話している。最近「人の役に立ちたい」と訴える学生が多いように感じます。ただ、役に立ちたい対象物があまりに遠いものだと、役に立てるかどうかのリアリティがないのでしょう。だから、自分の生まれ育った地域、小さい頃から慣れ親しんできた食品や、自分の身近なもので自分なりに問題意識を持てるフィールドで働きたいという志向に至るのではないでしょうか。【岸本桂司】調査は２０１２年１２月～１３年１月に３２４８人を対象に実施、５３０人が回答した（回収率１６・３％）。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670141485.html Tue, 05 Nov 2013 07:36:55 +0900 就職情報 四国調査ではありますが、新入社員を迎える企業からしてみれば、例年に比べて理解が浅いまま入ってきているという感覚になる可能性を表す結果だと思います。同じ質問を学生にもしたところ、実は学生の方が自分たちに対する評価が厳しいことも分かっています。「働く意欲」はそれなりに高いものの、「学力」については企業が「十分」と評価する企業が多い一方で、学生は「不十分」と評価している人の方が多い。「（学生自身の）将来ビジョンの明確さ」に対しても、企業は「十分」と「不十分」がほぼ同じ割合であるにも関わらず、学生は「不十分」と評価する人が多いという結果になりました。そういう親の影響もあり、彼らが“さとり世代”とも呼ばれるように、踊らされず、惑わされず、自分の道を決めようとする慎重な姿勢があるように思います。



そうしたことからも、企業側からすると、彼らが自信のないように見えたり、表面的には自信があるようなコミュニケーションをしていたのにも関わらず、何かが起きたときに急に自信を失ってしまう恐れもあります。もともと改定前の倫理憲章には、採用広報活動の開始時期について明示していませんでした。ところが2013年卒対象のタイミングで改定され、採用広報開始時期が「12月」とされ、それが「12月解禁」と盛んに報道されたことから、彼らはある意味でスタートの時期を初めて認知をした世代と言えます。今回の倫理憲章の改訂では、情報収集自体を止めたわけではなかったので、やろうと思えばいろいろできたはずです。それなのに「就活は12月から」という言葉が若干一人歩きしたために、12月までは極端に言うと何もせず、12月からやればいいと思い込んだ結果、理解を浅くさせた可能性は否定できません。もともと自信を持ちにくい環境で育った世代だからだと思います。ゆとり教育を受け、就職情報 四国物心がついた頃からずっと不況のなかで育ち、同時多発テロ、イラク戦争などを多感な時期に経験し、食品偽装などもあった。何を信じたらよいのかわからなくなった世代なのでしょう。また、年齢の幅はありますが、彼らの親の多くがいわゆる“逃げ切り世代”の下の世代で、頑張ったにも関わらずに退職金や年金に恵まれない可能性もあり、一方会社では突然パソコンやメール、英語をやれなどといったことに始まり、過去の蓄積を否定されるような経験もしてきています。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670140970.html Tue, 05 Nov 2013 07:36:37 +0900 人材紹介 香川、「将来は自分のがんばり次第で決まる」「今こつこつ頑張れば将来成功する確率が高くなる」にもそれぞれ80.5％、75.5％の人が「あてはまる」と回答しているのです。世の中に対して楽観はしていないけれども、自分たちでなんとかしていくしかないという意識があるのでしょう。また、「将来はなるべく大企業や有名企業に入りたい」という問いに「あてはまる」と答えたのは39.3％で、決して低くはありませんが、みんなが思っているわけではありません。「会社の中でえらくなりたい」に「あてはまる」と答えたのも29.6％でした。ある種、現実的な考え方をしているとも言えます。甘やかしているのではないかという意見もあるかもしれませんが、業務をスムーズに進めるうえでも、そのワンクッションはきわめて重要だと思います。



さらにそんな彼らは、大人の作ったモノサシに、疑いの目を持ち、客観的に見ているともいえます。この調査結果の差が象徴的だと思うのですが、「成功したと言われる生活を送りたい」「夢を叶える仕事に就きたい」がそれぞれ58.1％、75.7％である一方で、それと「会社の人材紹介 香川中でえらくなりたい」がイコールではない価値観を持っているということ。「いい大学に入って、いい会社に入るのがいい人生」という単純な世の中ではないことを最初からさとっている世代なのです。これは2013年卒に限ったことではありませんが、最近の若者は納得しないとなかなか動かないと言われています。周囲の言うことを鵜呑みにしない傾向がありますから、上司や同僚と関係ができていないなかで、乱暴に「つべこべ言わずにまずやれ」などと言われれば、非常にモチベーションを下げるでしょう。ですから、『この仕事をやる意味』などを、丁寧に説明する必要があると思います。一方で、関係性のある人の話は重視する傾向もあるため、まずは関係構築を優先させるのも1つの方法かもしれません。「大学生が好む企業の特徴に関する傾向（2010年4月）」によると、「職場でのコミュニケーションスタイルはウェットなもの、一体感を重視する」という項目に対して9割近い人が「あてはまる」と答えています。彼らは、相手が信頼できる人かどうか、敵か味方かを慎重に吟味しているところがあるので、周りもオープンマインドで、その人が本音を言いやすい環境作りをする必要があるでしょう。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670140551.html Tue, 05 Nov 2013 07:36:19 +0900 就職情報 香川県が実体経済に現れ始めている」としている。個人消費は「横ばい圏内の動きが続くが、一部に持ち直し」とし、判断を引き上げた。大型小売店の高額商品が好調で、乗用車販売も回復している。雇用・所得情勢は労働需給面で再び改善に向かう動きがみられる。生産は「幾分弱めの動きが続く」と判断を据え置き。設備投資は、一部大企業で弱めの動きがみられ、下方修正した。今後の見通しは「景気は上向く期待が強い。生産や設備投資の回復を待ちたい」としている。【需要】個人消費は大型小売店で株高による資産効果で高額商品の動きがいい。乗用車販売はエコカー補助金終了後の落ち込みから回復。公共投資、住宅投資は持ち直しが続く。【生産】一般機械は乗用車生産減少の影響が和らぎ、紙・パルプは輸入品の減少で減産幅が縮小。電気機械はスマートフォン（多機能携帯電話）向けで弱めの動き。もともと文章を書くことには抵抗がなかったそうだが、テレビ出演に後ろ向きになったしまった林下さんは、今後は書籍を通じての情報発信を視野に入れているのだろうか。



【雇用・所得】有効求人倍率は改善。雇用者所得はおおむね前年並み。21日放送予定の『痛快！ビッグダディ第19弾2013春』（テレビ朝日系）で、ビッグダディこと林下清志さんをめぐる大家族ドキュメンタリーが最終回を迎えるのではと、16日発売の「女性自身」（光文社）が報じている。以前、同誌は林下さんが妻・美奈子さんと離婚していること、また生活拠点を香川県・小豆島から岩手県・盛岡へと移していたことを報じていたが、いよいよ最終局面を迎えるようだ。26日には、林下さん初の著書『ビッグダディの流儀』（主婦と生活社）が出版されることもあり、にわかに『ビッグダディ』周辺が盛り上がりつつある。そして「テレビはもうおなかいっぱい」という林下さん一家の今後のメディア露出就職情報 香川県については、さまざまな説が流れているという。「『自身』の記事では、ダディが就職活動に失敗し、再び接骨院をオープンしたことも明らかにされています。また本人は、執筆や講演会に興味を持っているということ、さらには漫画家という仕事に夢を持っていることも伝えられています」（芸能ライター）ファンの間では有名な話だが、林下さんは2004年頃、掲示板サイト「2ちゃんねる」で、私小説をアップしていたのではないかと言われている。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670140131.html Tue, 05 Nov 2013 07:35:59 +0900 就職情報 四国ません」（週刊誌記者）ともあれ整骨院での収入は安定せず、テレビも終わってしまう今、『ビッグダディ』の名前を利用してお金を稼ぐという行為は、ある意味まっとうなのかもしれない。視聴者からの需要もいまだ高いため、今後しばらくは、『ビッグダディ』関連の出版や講演会が相次いでいくことだろう。13日朝早く、兵庫県の淡路島付近を震源とする強い地震があり、最大で震度6弱が観測された。午前5時33分ごろ、淡路島付近を震源とするマグニチュード6.3の地震が発生した。淡路市で震度6弱、南あわじ市で震度5強、香川県の東かがわ市などで震度5弱など、西日本の広い範囲で強い揺れが観測された。



京都、大阪、神戸を結ぶ大動脈の路線は、全線の運転再開までおよそ6時間かかり、JR大阪駅は、早朝から足止めされた人たちであふれ返った。「(どこへ行く)女子ゴルフの観戦。スタジオアリス女子オープン。もう始まってます」、「就職活動。もう諦めるか、一応連絡はしたんですけど、朝だったので...」などといった声が聞かれた。鉄道のダイヤが大幅に乱れたことで、JRと私鉄をあわせて、延べ120万人以上に影響が出ている。住民は、「『揺れがいつ止まるの』みたいな感じはありました」、「またかと思いましたね。また来たか」などと話した。今回の地震で最大となる震度6弱を観測した淡路市。震度6弱を観測した淡路市の市道は、地震によって、道路がひび割れて隆起し就職情報 四国ていて、通れない状態になっていた。淡路市では、隆起した道路の工事が進められているが、いたるところで通行止めとなっている。市内では、これまでに、窓から外に出ようとした84歳の男性が、右足の骨を折る重傷を負っている。淡路市内の図書館では、ほとんどの棚から本が落ち、床中に散乱してしまっている状態だった。この図書館では、およそ8万冊のうち、半分以上が棚から落ちた。地震発生が早朝だったため、けがをした人はいなかった。ほかにも淡路市では、複数の場所で、地面から水が噴き出す、液状化とみられる現象が確認されている。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670139635.html Tue, 05 Nov 2013 07:35:40 +0900 人材紹介 香川ほか、社員食堂の整備やレクリエーションの開催などの福利厚生を充実。顧客サービス面では、自社でデザインから印刷までを一貫して行う体制を整え、顧客のきめ細かい要望に応えている。おもてなし企業に選ばれたことに、奥田拓己社長は「従業員と喜びを共有し社業の発展に努めたい」としている。　同省は、５０社の取り組みを紹介する冊子を作成するほか、ホームページでも公開している。香川大の入学式が４日、高松市幸町の同大学講堂で行われた。編入生３７人を含む６学部計１３１８人が大学生活のスタートを切った。少子高齢化が進む中、内向きではなくグローバルな発想を持ち、地域にグローバルなサービスを提供できる「グローカル」な銀行が求められている。　



式辞で長尾省吾学長は、映画「男はつらいよ」で、渥美清さん演じる“フーテンの寅さん”とおいの会話を紹介して「寅さんの言う『自分の頭で正しい道を選ぶ』ことのできる人材に育ってくれることを期待している」と述べた。　徳島県から教育学部に入学した鷭（ばん）綾乃さん（１８）は「自分の視野を広げられるようないろんな体験をしたい。留学も考えている」と話した。この日は大学院の入学式も別に行われ、３１７人が新生活を開始した。福島第１原発事故を契機に、電気事業を取り巻く環境は一変した。現在も、伊方原発の全基停止が続いているが、安定的な電力供給の実現という基本命題は変わらない。環境の変化を自己変革と飛躍のチャンスと捉え、お客さま本位の姿勢を徹底し、時代に合った新たな四国電力の礎を築くべ人材紹介 香川く精進してもらいたい。今は厳しい経済環境にあり、歴史と伝統だけで経営は成り立たない。組織の活性化を図り、従来とは違う発想でイノベーションのうねりを起こしていかなくてはならない。時間や労力を惜しまず自己啓発に取り組み、常にコンプライアンスを実践し、自分で考え実行に移す「考動力」を身につけてほしい。　高い倫理観や対話力を身につけ、１日も早く一人前の銀行員になってほしい。今年７０周年を迎えたが、１００周年に向け、未来を切り開く原動力となってもらいたい。" ]]> https://ameblo.jp/itabe59/entry-11670139131.html Tue, 05 Nov 2013 07:23:14 +0900