やりたいことが見つからない方が、そのうちやりたいことを見つけたいのであれば、向いている会社は

「幅広い業界と取引している、B to Bビジネスの会社」

だと考えます。

…業界はサービス業の会社が多くなりますかね。

ちなみに、職種は顧客と接点を持てる営業職が一番いいでしょう。

あるいは、営業と近くていろんな顧客の情報が入ってくる部署ですね。

なぜなら、いろんな業界の顧客から、お付き合いを通じて業界の動向や将来性、ビジネスの面白さや厳しさ、やりがいなどリアルな情報を直接聞けるからです。

そしてその情報から、その業界で自分が働いてみたいか考えてみましょう。

お客様がやってる仕事がすごく面白そう！と思うかもしれないし、大変そうで自分ならやりたくない！と思うかもしれません。

そして面白そうと思えた会社ならば、そこにある仕事は、あなたがやりたい仕事に近いもののはずです。

そういう気づきをたくさん得られやすい会社が、幅広い業界とお付き合いしている会社なのだと考え、紹介させて頂きます。

いいのではないか、という話です。

将来やりたいことが決まっているという方は、いいですよね。

でも就活時点で、そうでないと考える方も多くいらっしゃるのではないかと思います。

旧来の日本の教育システムにおいては、就活のタイミングでようやく、

「社会人になってどうなっていきたいか」を考えさせる仕組みになっています。

よって、就活を始める学生がこれから何をやりたい、どうしたいと言われても、

すぐにわからない、というのも無理のないことだと思います。

就活の期間にやりたいことを定めていく行動自体は、とても有意義なことだと思います。

でもこの問いに対して、就活という一定の期間だけで答えを出すことも、

そもそも無理があるのではないかと思います。

社会人になってからのほうが、長い間多様なバックグラウンドを持つ人や

組織と関わっていくので、やりたいことを考える機会は大分増えます。

なので、社会人になってからやりたいことを考えていってもいいと思います。

もっと就活で突き詰めて考えたほうがいいのは、

「自分は何をする／されるときに楽しいと感じるか、気持ちが前向きになるか」

「自分は何をする／されるときにつらいと感じるか、気持ちが後向きになるか」

だと思います。

これらは未来ではなく、過去の経験や出来事から分析可能で考えやすいことです。

仕事をする上でも、長く続けられるかどうかの土台になる要素でもあります。

面接ではこの辺りをしっかり話せるようになる準備が大事だと思います。

面接の採用担当者も、「やりたいことの有無」よりも「何をさせたら自社で

前向きに頑張ってくれるのか」を見ている人のほうが多いのではないでしょうか。

次回のブログでは、「今はわからないけどこれからやりたいことを見つけたい」という人に、

向いていそうな就職先をお伝えしたいと思います。

人それぞれ理由がありますが、本音の理由として「上司や同僚との人間関係」を挙げる人は多いと思います。

上司からパワハラを受けるのが嫌で・・・

お局様から陰口を言われるのが耐えられない・・・

頑張ったのに、誰からも労われなくて虚しくなる・・・

などなど、精神的に苦しくなって転職を考えてしまった話はあちらこちらにあります。

でも、面接で転職理由を聞かれたときに、「人間関係がいやで・・・」とは言いづらいですよね。

実際、面接でこれを言うのはできる限り避けたほうがいいです。

なぜなら、面接官も「自社に転職して、応募者が辞めたい理由（＝人間関係）を解消できるか、はっきりしないから」です。

あと、その話を深掘りしたところで、どうしても応募者が会社や上司、同僚の悪口や、批判を言わざるを得ない流れになり、面接のムードが悪くなるばかりですので、避けましょう。

とはいえ、一度人間関係がいやなことがきっかけで転職活動をしたら、次は「人間関係が気にならない職場に行きたい」と思うのは自然なことですし、いくら仕事内容や待遇が良くても「また前職で嫌だった人みたいな人はいないかな・・・」と心配してしまうのも仕方ないことです。

「転職してみないと人間関係が合う、合わない職場なんてわからない」というのも、極論そうなのですが・・・

ただ確実とは言えなくても、人間関係を解消できる「可能性が高い」職場を見つけるヒントは、転職活動で得られると私は考えます。

その一つは、「利益率が高い会社」です。

もっと簡単にいうと、儲かっている会社です。

会社の利益率が高いのと、人間関係の問題の解消にどう繋がるの？と思われるかもしれませんが、利益率が高いということは儲かるための事業組織、ヒト・モノ・カネのバランスがしっかりしており、そこで働く人たちの精神的な安心感に繋がります。

儲からずに「たくさん売らなきゃ！安く売らなきゃ！あるいはコストを削減しないと！」といったプレッシャーも少ないので、イライラ・ギスギスすることなく余裕を持って働ける環境が見込めます。

あるいは、儲かっている分だけ長期的に人・組織を育てられる余裕も作れるので、少々仕事でミスしたところで上司・同僚が鷹揚に見守りやすい雰囲気もあったりするでしょう。

上記のような理由で、職場の人間関係がどうしても気になる方は、求人企業の利益率がどれくらいか、（その業界の中では）高いのかどうかを調べることをお勧めします。

利益率の高い会社は、ニッチな業界まで含めると中小企業でも色々とあります。

他にも、ヒントはいくつか考えられるのですが、また別の機会に書きたいと思います。

そこで、多くの内定者の方々に出される提示年収を見て、感じていたことがありました。

それは採用された際の肩書き、役職が課長級以下の場合、提示年収が内定者の現在年収よりも同じか下がるケースが多いのに比べて、部長級以上になると同等よりも上がるケースが多かったのです。

これは「誰に採用権限が集中しているか」と関係が深いと考えています。

課長職以下の場合、大体はその上司、つまり部長級の方々が選考し、決裁を取って採用したいと思えば大体内定に結びつきます。

ここでは、採用時の年収を検討する際、同じ部門や近しい部門に従来から在籍している他の役職者との比較がなされます。

理由と環境がない限りは、その方々との年収バランスも重視されるので、入社時にはその方々と同等、あるいはそれより高い金額を出すことは遠慮されがちになります。

結果、提示年収を応募者の現在年収に近づけようという配慮はありえますが、それより高くなるケースは少なくなってしまうと思われます。

一方部長職以上の採用の場合は、部長の直属の上司、つまり社長が大体採用を決定します。

会社のトップである社長であれば、そこまで周囲に遠慮することなく、社長の一存で、ぜひ入社してほしいので「よい待遇で」採用しようというインセンティブが働きやすいと思われます。

結果現職と同等、さらにはより高い年収での採用に繋がりやすいのではないかと考えます。

逆に言えば、部長職以上の採用は、そうしてでも会社、組織に変化と成長を与えたい、それを動かしてほしいという高い期待値を込めた年収提示がなされやすいとも言えます。

ネガティブに感じられがちな話題なので、伝えるのは難しいですよね。

転職理由は、長々と言わず、シンプルに簡潔に言うのがお薦めです。

転職理由の全貌の、6分目くらいで伝えるイメージでしょうか。

もちろん、面接官からカウンターの質問、つまりその内容を深掘りする質問がきますが、事前にどんな質問が来そうか、どう答えるかをシュミレーションしておきましょう。

いくつか質問が来て、ある程度答えて、面接官が大体満足するくらいで次の話題に移るくらいが丁度いいでしょう。

最初から転職理由を詳しく長く言ってしまうのは、さらに詳しく聞こうと質問されたときに切羽詰まりがちになったりしやすいので、避けた方がいいでしょう。

その際、なかなか有休が取りづらい環境の方もいらっしゃるでしょう、面接日の調整で働いている会社が休みの日（土曜日が多い）、あるいは終業後の夜間で面接時間を調整したいと希望される方がおられます。

それに対して、遠慮なくおっしゃって下さい、休日でも夜でも面接時間を調整しますよと、答える企業があります。

一見応募者に優しいように見えますが、気をつけましょう。

このような会社は、採用面接であっても、休日や夜に働くことが普通となっている社風の可能性があります。

ワークライフバランスを整えたい方には、特に向いていないかもしれません。

逆に、なんとか平日（面接官の就業時間内）に面接に来てくださいと言う会社の方が、勤怠管理がきちんとしている可能性が高いです。

非常に大変かもしれませんが、せめて人事担当者など一般社員が行う面接には、応募する方も都合をつけて、面接官の就業時間にかかる時間帯で参加することをお薦めします。

僕の妻は発達障害

僕の妻は発達障害 ｜ コミックバンチweb僕、北山悟(30)は漫画家のアシスタント。妻の北山知花(32)は発達障害。ふたりの生活はいろんな問題があるものの、折り合いをつけながら、毎日を過ごしている。www.comicbunch.com

仕事柄、興味を持ってみているのですが、夫婦の日常が時に朗らかに、時にシリアスに描かれ、その描写の塩梅もほどよくて面白い。主人公の漫画家にも奥さんにも感情移入できる漫画です。

発達障害関連の当事者でなくとも、日常系の漫画が好きな人でしたらおすすめできる漫画です。

面接や職場体験などを通じて、それに気づいていくのも一つの手段です。

でも、それまで歩んできた人生でたくさんの経験と選択をしていますので、その中に気づけるヒントが沢山あると思います。

選んだ職種や業界にフォーカスしてしまうとぼやけてしまいます。

選んだ学校や会社、職場に何かの要素で共通点がないか、探してみると、指向性や適正を見つけやすくなると思います。

しばらく美波さんの曲を聴いていなかったので、久しぶりにこの曲を聴いてみました。

ただ圧倒されました。

少し癖はあるかも知れませんが、煉獄さんじゃないけど、まさに心を燃やして歌っている感じ。

しばらく頭の中でリピート再生されそうです。

https://youtu.be/kCAR6BGPBxY

美波「この街に晴れはこない」MV美波「この街に晴れはこない」MVMinami -「 konomachi ni hare wa konai」🗝Episode1/3作詞・作曲：美波Words & Music: MinamiStreaming platforms→https://warnermusicjapan.lnk.to/minami_drop...youtu.be

それを見て、直感的にこの表現はあまり良くないと感じたのです。

クローズ就労というのは、障がいなどをお持ちの方が障がい者雇用でなく一般枠で求人に応募し、就労するというものです。

クローズなんて表現をわざわざ使うのは、障がいを言わない、あるいは隠して求人を受けるイメージで、応募者に後ろめたさを強いさせるようなものだと思うのです。

それにもし就労できたとしたら、どのみち勤める中でその人の特性や人となりはいずれは見えてくるので、応募時に特性を隠す意味はあまりないと思うのです。

個人的には障がい者求人の枠を設ける意味そのものはあると思いますが、同一労働同一賃金を基礎として、障がいの有無や名前に捉われず何ができて何がしたいか、採用側も応募者側もその理解と共有が自然とできて選考できる流れがもっとできたらいいなと思います。