https://ameblo.jp/iwapapan/ 2004年よりキャリアコンサルタントとして就職・転職のコンサルティングを行っています。キャリア開発のスペシャリストとして、マイナスになる転職を抑制し、未来あるキャリアを構築するお手伝いを日々、行っています。 ja-jp https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11495677810.html よく学生や親御さんがおっしゃる会社選びの軸の中で必ずと言っていいほど上がるのが会社の安定性ということだ。そもそも会社の安定性を測る指標なんてわかるわけないから結局は企業規模知名度売上高に左右されている。学生やご家族が考える安定性とは所詮、このレベルの話だ。上記のような軸でいえばJ〇Lやシ〇〇プなど超優良企業のはずだが、大規模なリストラをしている現状がある。実際問題として外部の人間では企業の安定性など計り知れるわけがない。J〇Lが会社更生法適用するなんて誰が思ってましたそれまでJ〇Lは超優良企業と 2013-03-22T13:06:50+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11493052842.html 転職活動がうまくいかない・・・そんな悩みを持っている人も多いですが、一体なぜ決まらないのかそうゆう人には当然ですが、共通する因子があります。皆さんの周囲で転職がうまくいかない人たちにこんな因子はありませんか【性格・行動編】1、そもそも自分のことを棚に上げる性格である　　⇒こうゆう人って面接で必ず他責発言が出ますから　　　 内定だしづらいです。2、行動に起こすのが遅い　　⇒もともと行動派ではなく、ネガティブな人に多い行動因子　　　 なので人事としては内定出しづらいです。3、自分のスキルを正しく理解 2013-03-21T09:25:00+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11492989564.html 今日とある大学を訪問してなんと22分も待たされた・・・次のアポイントの関係もあったので、事情を告げて帰ることにしました。本当は文句の一言も言いたかった。結論から言えばレベルの低い就職課のある大学は残念ながら学生のレベル・意識共に低いことが経験則上、多いので、今後この大学の学生の選考ハードルは厳しくしていく必要があると思っています。僕は常日頃から大学の就職課の内外の対応の悪さを指摘しているんですが、それはこうゆうことがよくあるからです。確かにベンチャー企業は採用人数も少なく、『今』だけを見たら大学 2013-03-18T14:54:46+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11490832424.html 今日こんな記事を拝見しました。企業に直電で採用！　大学4年生の滑り込み就活術http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20130314-00000003-sasahi-soci この記事ってよく見ると極端で希少なケースを記事にしています。確かに『まずは大学の就職課や新卒応援ハローワークなどに足を運ぶことだと専門家は口をそろえる。』これは間違っていない。ナビ経由や同級生からしか情報収集していなかった学生が専門家や大人の意見を聞くきっかけになる。とはいえ、『も 2013-03-15T12:34:32+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11483633049.html 皆さんの就活もエントリーを徐々にし始め、選考も進んできていると思います。良く学生と話していると企業研究というキーワードが出てきますが、皆さんはいったいどんな企業研究をしているのでしょうかホームページを見て企業研究って言っている学生もいるようですが、それは研究ではなくて情報収集です。企業研究というのは1、業界での立ち位置（ポジショニング）2、ライバル企業（ベンチマーク企業を見つける）3、差別化要因（競合との優位性）4、人事スキーム（育成や評価制度など）などが主要な要素としてあります。意外ときちんと 2013-03-05T08:30:01+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11471129376.html 学生が苦手というのがグループディスカッションです。これは良く聞きますそもそも、グループディスカッションではコミュニケーションスキル（発信力・理解力）強調性（場合によっては）リーダーシップを見るものです。なにが正解というのはありませんが、間違いなくダメなのが全く発言をしない。またはほとんど発言しない人の話を最後まで聞かずにさえぎるいきなり仕切りだすこれらは評価を落とすような行動です。グループディスカッションの意図は会社ごとによって違いますので、何とも言えませんがやはりデメリットを促進するような行為 2013-02-15T14:34:08+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11469831680.html 来る17日に就活セミナーを行います今回は面接での基本的な対応などをレクチャーします。詳細は下記のとおりです--------------------------------------------------日時：2月17日（日）10:00～13:00 ※途中入場・退出OK場所：日本橋近辺　　　 ※参加者のみ会場情報をお知らせします費用：1人参加 2,500円 2人以上参加 2,000円定員：30名申込期限：2月15日ま 2013-02-13T19:17:54+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11469686380.html 就活において大学と同じように志望度によってチャレンジ本命抑えみたいなことを言っている学生がいますが、そのスタンスは最初からやるのは辞めたほうが良いです。就活当初、皆さんは手探りと自分勝手な企業イメージのまま選考を進めます。その為、思い込みで大きい企業＝良い企業小さい企業＝ブラック企業と思っている学生も少なくありません。そうではなく、本当に良い企業とは自分がマッチしていると感じる企業だと思います。そういった情報が集まる前から優先順位をつけてメールの返信や選考スピードを変えている学生がいますが、そん 2013-02-13T15:03:34+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11466249606.html 採用を行う上で人材サービスの会社の方との情報交換というのは採用トレンドなどを把握する上において、重要なことです。ということで本日は以前からお付き合いのある人材サービス会社の若社長さんとランチ兼ねてのミーティングをしてきました。彼の会社は営業職の採用に強い会社様なのでいろいろと状況や情報交換をしてきました。ベンチャーですが、なかなか元気のある会社様で良かったですいろいろと参考になるお話を聞けたので、採用活動にフィードバックしていきたいと思います 2013-02-08T15:17:20+09:00 https://ameblo.jp/iwapapan/entry-11465487144.html 今日は珍しい親子面談が入っています。就活生を支える家族の皆さんの理解も必要です。そこで本日は学生も交え、就活の進め方や親御さんのサポート方法についてお話します。金銭的な負担もそうですが、精神的な支えが必要です。面接落ちをしてしまうと自信をなくしてしまう学生も少なくないですし、モチベーションが落ちてなかなか就活に集中できないなんてこともよくあります。そうなってしまわないように家族の支えの下で就活を乗り切って頂きたい。僕はそう思っています。これから今日の面談準備に入りたいと思います。就活に悩んでいた 2013-02-07T12:27:06+09:00