数名の転職者の方々を、1時間おきに人事の方に面接して頂き、その全てに同席した。

全ての面接が終わり、面接していただいた方々で二次選考に進めたい方々の名前を伺った。そこで名前が挙げられなかった方と、挙げられた方は、僕が同席をしていて好感を持った方とチョットどうかなと思った方と共通していた。

僕がちょっとどうかなと思った方々には、面接の様子で同じように感じたことがあります。

それは、「自分が会社を選んでやる」という姿勢が見えたことです。

机の上に肘をついて前のめりに話を聞いている、というマナーの部分からもありますし、人事への質問をする際、「自分が入社すれば○○ができるから御社には××をして欲しい」と入社してもいないのに経営方針への要求をしたり。

役員待遇で迎えられるような転職は別として、一般のスタッフクラスでの採用面接では「会社に自分が選ばれる場」という意識を持ち、極力謙虚で素直な姿勢で挑まれた方がいいです。

面接官からの質問では面接官が気持ちよく聞きやすいように話すよう心がければよいと思います。

自分の話の中に、会社への批評や要求を混ぜてはいけません。

人事の質問には「聞かれたことだけ」答えることがポイントです。自己PRなどはそれを答えるよう言われたとき、また逆に質問ができる場面でタイミングをあわせて行いましょう。