何かの新聞で読んだ内容ですが、どうも日本の星の数ほどある会社の平均寿命は、10年を切ったそうです。

先進国の中でも極端に短い会社寿命なのだそう。

私たちは、20歳から60歳まで仮に仕事をするとして、40年、つまり、4回違う会社で仕事をしなければならないという事です。簡単に言うと。

昨日までのｽｷﾙが、今日は通じない時代なのです。

前のﾌﾞﾛｸﾞで、丁稚奉公の話をしましたが、修行をするんだ！と意気込む一方で、そのような現実を受け止め、いち早く一人前になり、自分のスキルを高める努力が必要だと。

さらに、現状見極め一つのｽｷﾙだけではなく、複合したｽｷﾙが必要なのだと！

このﾌﾞﾛｸﾞでも、相反することをいろいろ書いています。

物事には2面性があるのは、周知の事実ですが、それを理解した上で、自分自身の進む道を決めるそれが、大切であるともいえます。

自分の家族や、大切な人を、幸せにする近道は仕事を突き詰めてやることにほかなりません。

短命な会社寿命の日本だからこそ、そういう意気込みが必要なのではないでしょうか？

本日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

今年は、野球界がルーキーによｌり盛り上がっていますね。

大谷選手、藤浪選手が代表格です。

彼らは、まぎれもなく1万人いやそれ以上の中の一人の逸材であることに間違いはないでしょう。

そして、生まれ持った才能だけではなく、人知れず努力する才能も併せ持っている。

プロ野球の世界も、私たちがいるビジネスの世界もやはり、彼らのような逸材は確かにいます。

業界の有名人や、噂で聞こえてくる人。

そして、そのような人たちに一般ビジネスマンも負けてはならない現実も横たわっています。

経営者や活躍している人の多くは、子供のころ貧乏だったなどの、反骨精神を持っていたりします。

ただ、われわれビジネスマンの多くが、平凡な家庭で育ち、それなりの苦労や楽しみを感じてきた人なのです。

もし、子供のころの家庭環境で、ビジネスの成果が決まるようだったらそれほど悲しいものはありません。

そう、ビジネスにおける成果は、あくまでもわれわれにかかっているといっても過言ではない。

だからこそ、歯を食いしばって1万人に一人の逸材にならなければならないのです。

ただ、簡単ではない、難しい。

私が考え抜いた結果、100人に一人のｽｷﾙや能力を2つ持てば、1万人に一人というブランドが創りだせると考えました。

例えば、管理会計にめっぽう詳しい、営業マンのような、あいつにまかせればという部門を2つ持つのです。

もちろん、半端な努力ではなく、それこそ1万人に一人になるための努力の結果、そうなればと考えました。

自分ブランドを構築することは、非常に大切です。

だからこそ、強みのあるビジネスマンを目指し、尚且つ、1万人に一人の逸材をめざして今日も頑張りましょう！

本日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

6月に突入し、早いもので今年も半分が過ぎようとしています。

時の経つスピードを意識せずに、日々すごしてしまうと、結局何やってたんだってことにもなりかねないので注意が必要です。

最近、中途採用の面接をしたのですが、そこで思ったことです。

面接者は、未経験ですがやる気も感じられました。

ただ、職歴等を見てみると、こう思ったのです。

「可能性は無限大、やろうと思う決意があれば何だってできる、ただ、選択しなければならない」

いろいろなことに挑戦することは大事です。

いろいろな業界で活躍することは素晴らしい。

ただ、可能性は無限大だけれども、人生という短い時間の中で、自分の可能性に掛ける選択は1回しかできないのではないか？

極端ですが、可能性は無限大という表現の裏には、こういう文言がありそうです。

仕事に対してその選択した覚悟はあるか？

大切なポイントだと思いました。

本日も明るく楽しく元気よく。

ありがとうございます。

本日は子育てを通じて仕事にも生かせそうな話題を一つ！

理屈と理屈抜きです。

例えば、子供に

「人を殺してはいけないのはなぜ？」

って聞かれたら何と答えますか？

子供は、分からないことはどんどん質問してきますから、この質問もなかなか鋭いと感じました。そして、子供の質問には、わかりやすく、的を得た答えが必要です。そう信じてしまうので。

私はこう答えました

「理由なんか無い、ダメなものはダメ」

今までは、いろいろ考えて応えてきましたが、難しいと感じました。そして、この答えがあっているのかどうかもわかりません。

もちろん「警察に捕まるよ」「自分がしてほしくない事じゃない？」などいろいろあったかもしれません。

ただ、理屈抜きで決まっているものや、守らなければならないもの、さらには不変の原則などあると考えています。

そこに、理屈を付けることは、いわゆる屁理屈になるのでは？と思いました。

仕事でも同じです。

疑問を持つことや、現状を見直すことは大切です。なぜ？っておもうことです。

ただ、守らなければならないことや、理屈では説明不可能な部分もあります。

そういう部分を大切にすること、それも生きて行く上では大切なことかもしれません。

本日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

3年ぐらい前に放送された短いテレビ番組の内容をここで紹介します。

内容は、氷室京介さんのインタビューでした。

今でも覚えているのは、その当時でも突き刺さったものがあるからでしょうか？

３つに絞って紹介します。

かの有名な氷室さんでも、

①当の本人は天命なんてこれっぽっちも知らない、見つけられない。

②毎回出す曲は、完成度が低く恥ずかしい。世に出すのが嫌だった。でも発売日が決まっているから出していた。

③毎日自分には才能が無いと思って、15年以上生きている。

はたから見れば才能あふれる人物であっても、日々苦悩しているという事実　そして　それでも歩みを止めないこと

自分たちの仕事でも同じです。日々繰り返される仕事に、クリエイティブさがあるのか？

なにかそこで満足していないのか？

そして、信じたものに対して、歩みを止めないこと。

自分自身に日々問いかけ、歩み続けたいものです。

本日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

目覚めがいいと、一日が非常にスムーズに始まるようでなにかうきうきします。

さて、本日は「自分で育つ」をテーマにしましょう。

弊社のような中小企業では、完全な教育プログラムを持っているわけではありません。

OJTが基本で現場で教育は進んでいくことになります。

大企業では、OFFJTのような機会もあり、いろいろな角度から成長することが可能です。

そこで、会社に依存してしまうと中小企業では成長は見込めなくなるということです。

「自分で育つ！」

自分にはこういう部分が足りなくて、こういう部分を強化したい。だから、自分で本で勉強する！とか

ｾﾐﾅｰに行ってみる！とか

こういう自分で育つんだ！という意識がとても重要です。

今伸び並んでいる人は特に、自分で育つんだ！と周りへの依存を断ち切った瞬間に、もう一歩前に進めるはずです。

では本日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

本日は中途採用でも、20代の方を中心にお話をする内容です。

20代前半から中盤にかけて、転職し就職活動を行っている方の多くは、正直経験という経験、さらにはスキルも中途半端な場合が非常に多いです。

ただ、転職をするという事に対して、非常に高いモチベーションで臨んでいらっしゃる方も多くいます。

ビジネスマンとして、一番大切な20代後半を弊社にささげてくれるわけですから、こちらも中途半端な気持ちで採用はできません。

そこで、一通り質問が終了した後にこんな話をします。

それは、「丁稚奉公」の話です。

いわずもがななので、説明は控ますが、一人前になるには誰も助けてはくれないし、盗むことも必要だと。

弊社には全く教えないなんて雰囲気はありませんが、それぐらいの迫力で仕事に取り組んでほしいと思いますし、

さらには、一人前になるには10年はかかると。大げさかもしれませんが、仕事の本質を見抜くには1～2年では無理です。

地に足を付けて弊社で頑張る意気込みのある人材は、能力云々の問題ではなく採用の門戸は開いています。

今日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

本日は努力についてです。

みなさんは毎日の生活の中で、仕事の中で努力していることはたくさんあると思います。

そういろいな人がいろいろな立場で努力しているのが現実です。

ビジネスマンとして存在感や成果を出すためには、圧倒的な努力が必要です。

中途半端な努力をしている人に限って、努力していることを評価してほしいと迫ってきます。

勘違いです。

圧倒的な努力、他人を寄せ付けないような集中力で、物事に望んでいる姿に、周りは評価し、そんなビジネスマンは、成果を評価してほしいと考えます。

今の努力が圧倒的でない場合、雑念が入りこんでいる可能性があります。

本当の努力とは、目標に向かって一心不乱に進んでいる時なのではないでしょうか？

本日も明るく楽しく元気よく！

ありがとうございます。

昨日は不況でも欲しい人材をテーマに書きましたが、本日も関係性は高いと思います。

15年前にﾍﾞｽﾄｾﾗｰ？になったかどうかは分かりませんが、

「チーズはどこへ消えた？」という本がありました。最近、社長との会話にこの本がでてきて、改めて家で探し読んでみたのですが、まさにビジネスマンの本質でした。

変化は起きる

変化を予期せよ

変化を探知せよ

変化にすばやく適応せよ

変わろう

変化を楽しもう

進んですばやく変わり再びそれを楽しもう

7つの心構え、行動指針を今ももっているのか？

自分自身にも問いただすいいきっかけでした。

私の好きなことばに、今起こっていることは必然ということばがあります。

この本に再会した事の意味は、その必然性はどこにあるのか？

よーく考えて仕事をします。

さてみなさんも、変化を前向きにとらえるアンテナ、そして姿勢をもち、日々の仕事に活かしましょう！

本日の仕事に感謝！

ありがとうございます。

先週は株価の乱高下で株価上昇傾向に対する不安も広がりました。

ただ、ここ半年で景気のマインドも向上しているのは確かです。

全体的な給料が上がるのはまだまだ先だとも言われている中で、景気マインドとはうらはらに、企業内のマインドはまだまだ上がっているとは言えません。

そんななかでも、どうしても採用したい人材はいるものです。

さて、どのような人材でしょうか？

私はこのように思います。

①企業の問題を冷静に分析できる。

②不況を乗り越えるんだという意思

③自分のためではなく、他人のために仕事ができる

企業内には、後ろ向きな従業員も残念ながらいます。

そんな従業員に惑わされない意志こそ、必要な物ではないかと感じています。

さて、本日は月曜日！はりきって仕事しよう！

ありがとうございます。