「優秀な職員」なのだから理解できるだろう、と思ったのですが「大丈夫？」口調は明らかに「おたく、おかしいんでしょ、大丈夫？」というニュアンスでした。

その為それが不快で私は帰宅してしまいました。

「他人の気持ちが理解できないようで、こちら（清水という女性職員側）が不快になるような事を口にした」と小暮という女性担当職員に報告したようです。

「私が不快になって帰宅した」のをこのように事実を捻じ曲げて報告し「双方の言い分」を小暮という女性担当職員は「公平さを欠いた人物」ですから聞かない為

「清水という女性職員の言い分」が一方的に通り「同僚にも相手が不快になるような事を言う」と「清水という女性職員と小暮という女性担当職員」から責められました。

働いていないですから「同僚」など存在しない為「清水という女性職員と小暮という女性担当職員」の想像に過ぎないです。

更に小暮という女性担当職員から「B型作業所」に関しての言及があり。

調べたところ「頭の程度が幼稚園児程度の者が行くところ」と。（Yahoo知恵袋にはそのように書いてありました）

強いショックを受け「昼夜逆転」していましたから（「就労移行支援事業所」在籍時には「昼夜逆転」していませんでした、日中行くところがなければ必然的に昼夜逆転になるんです）

夜「レインボーワーク」にメールを複数送ってしまった。

「発達障害」の診断書を提出済みでしたが、それでも「実際はもっと重篤なのに違いない」と疑っていたようで。

（恐らく私の主治医を「藪医者だ」とレインボーワークの方々は認識しているんでしょう）

この一連の言動を「病気の症状」と解釈したようで（仮に「発達障害」の診断書を信用しているのであれば「発達障害」は病気ではないですから、このような解釈はしない筈です）

就職に関しても「等級が二級の場合、間違いなく働けない」と考えてらっしゃるようで。

恐らく「三級」であれば、チヤホヤと「サポート」するのでしょうけれど「二級の場合間違いなく働けない筈だからサポートはしない」という強い意思

が「小暮という女性担当職員側」にありました。

（曰く「面接に同行しても嘘は付けない」とまるで「嘘でも付かなければ採用されない」と言わんばかりの事を口にされて不快な思いをしました）

現在は「嫌な思いを回避する為絶対に働かない」という強い意思の元ひきこもっています。

（「嫌な思い」とは、レインボーワークの「清水という女性職員と小暮という女性担当職員の対応」を指しています）

二度と「レインボーワーク」には関わらないです。

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