https://ameblo.jp/jdl0s6ec/ ブログの説明を入力します。 ja こなせる人の方が稀だと思います。
どういうミスかにもよりますが、新人社員の怠慢などによって起こったミスであれば
怒りますが頑張った結果のミスであれば次にどうすればミスを起こさないかを指導するとともに
迷惑がかかった場所へのフォローの仕方を教えて一緒に謝罪に行きます。
自分が新人だった頃に全くミスがなかったかと言えばほとんどミスはない方でしたが
それでも先輩社員から教わることは多く助けられたと感じる点も多かったので
自分がしてもらったように自分も新人を助ける立場になったら助けるべきだと感じているので
助けます。仕事を覚えることでなくなるミスであれば、仕事を覚えられるコツなど
自分がして来た経験談も交えながら教えたいです。 ]]> https://ameblo.jp/jdl0s6ec/entry-11890775584.html Thu, 07 Aug 2014 11:08:41 +0900
参観日で「懇談会にぜひお残りください」と書いた黒板の「懇」の字を間違えるところから始まり、方向音痴なため家庭訪問で自分が迷子になってしまい子供のうちにたどり着いたときには、予定より1時間も遅れてしまったこともありました。

一生懸命読んで朱を入れた子供達の日記をうっかり電車の駅に忘れてしまったり、大急ぎで着替えたために体育の時ジャージのズボンが前後逆だったり、今思い出しても恥ずかしくて赤面するミスが数多くあります。

ですから新人の人がするミスを、とても責める気にはなれませんでした。仕事を始めてから５～６年経ってからは新規採用になった新人の教員のお世話をすることも多かったのですがミスをミスで終わらせず、これからの自分の成長につなげていくことが大切だからといつも話していました。

そして新人の人がミスをしたときには、できるだけ自分でフォローをし手助けをして力になるように気をつけていました。もっともこれは優しかった先輩方がわたしに対してしてくれたことなので、それをそのまま真似しただけです。

]]> https://ameblo.jp/jdl0s6ec/entry-11890775449.html Fri, 18 Jul 2014 11:08:15 +0900 今はやりの「今でしょ」を使って指摘をしてくるのがイラッとします。

私の上司はなぜか何か注意をする際に、無理に笑いを取ろうとします。
私自信ミスをしてしまっているため、反論できない状態でもいますし、素直になにか発言やアドバイスを受け入れようと思っている状態で、決まって流行語を挟んできます。

こちらの心情としては迷惑をかけてしまって、無駄な時間を取らせてしまっていて申し訳ないと思っているのにも関わらずそういうことを言ってくるのは、本当にイラッとします。
最近一番イラッとしたのは「いつやり直すの！今でしょ」と言われた時です。
張り倒したい気持ちでいっぱいとなりました。 ]]> https://ameblo.jp/jdl0s6ec/entry-11826837794.html Sat, 19 Apr 2014 00:47:36 +0900