戦う　中途社員ブログ！ https://ameblo.jp/jeffreysbay/ 向き合って仕事がしたい男のブログ ja 判断基準
今までの、分断された研究⇒販売までのフローが

円滑になれる予感を感じたし、足元、各人が現場を進捗させれば

大きな飛躍があると思う。


常に「創って、作って、売る」

商売の原理原則を頭に入れ

実行させていきたい。


話は変わるが、ここ、最近感じていることを少し書きたい。


それは、自身の行動・思考の判断基準について。


最近、行動の判断基準を明確にした事で動きが楽になった。

僕の判断基準は


●「それは会社の繁栄、拡大に貢献するか？理念（顧客の成功、社員の幸せ）とあっているか？」


それだけである。


昨年末、改めて読んだ「ビジョナリカンパニー」の

「野心は会社のために」という章で

数々指摘を頂いた点が腹に落ちた事が原因。


今思えば、昨年は、正直、自分の為に仕事をしていたと感じる部分が多くあった。


自身の成果の為、自身の成長の為　等


そうすると、袋小路になる。笑


だから、そのベクトルを、自身から会社に変えた。

それだけで、会社の大きな挑戦に自分の行動が

シンクロしている事を感じる。

一人ではなしえない事を、皆でなしとげる。

本当に毎日がエキサイティングでかつ充実している。


僕は、会社の繁栄の為であれば、自身のポストを若手に譲る事。

また、究極的に言えば、自分がボトルネックになれば

喜んで降格すべきだ。と今は素直に思う。


でも、上に行けばいくほど、そう思うべきである。

何かに固執してはいけない。常に進化しなければ先はない。


だからこそ、努力を惜しまず、成長し続ける必要がある。

会社の繁栄に貢献できる自身の強みを明確にし、磨き、実行していきたい。



中途社員












]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-11137075626.html Mon, 16 Jan 2012 00:39:26 +0900 継続する事の喜び

本当に重要だと最近改めて実感。


仕事の事ではなく、恐縮だが


1年半前より、毎週末15キロ～30キロのランニングをやってる。
2011年も数回は諸事情で出来なかったが・・・・


改めて、この年末、体重を量ってみて思ったが


ここ数か月、体重変動がほぼない。


どれだけ食事をしても、その分ランニングとトレーニングで消化するので


突然太ったり、痩せたりしない。


更に、昨年一年でも、発熱や、風邪等で体調を崩すこともなかった。
※寝不足はあったかな　笑


効果覿面。


走り始めた理由は、下記の通り。


・前職時に不摂生がたたり、太ったこと
　中性脂肪が異常値でした・・・

・働ける体を維持する為、体力をつけたかったこと

・だらしない体の上司の下で働きたくないなーと思った事。（笑）



最初は続くか不安もあったが


2ヵ月も続ければ、やらない事自体が考えられなくなるくらい


はまった


かれこれ一年、毎週、少しづつ走る事を続けたことで


体調面でとても良い効果が出ているし、自信の生活の一部に定着し


ストレスを発散する為の、とても素晴らしい趣味にもなった。


本当に良い事ばかり。


継続する事で、良い事ばかり。


仕事においても同じ事が言える。


継続は重要。


ただ、重要な事は、本当に継続する必要がある事を、自信で早期に見つける事。


力の入れどころを絞り込んで、集中する事が必要。


自信の「やるべき事」を来年以降、明確にして継続的に鍛錬したいと思う。



※ちなみに、この年末年始は28日～毎日15～17キロ走っている。


　3日までの7日間、毎日走れば、年末年始で述べ100キロ走れる。


　楽しみ　（笑）
]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-11122568056.html Wed, 28 Dec 2011 17:56:06 +0900 「志」で仕事する。

やっぱり、仕事は「志」でするもんだと思う。


仕事をする理由って、人それぞれ色々あると思います。


・認められたい

・お金を稼ぎたい

・スキルを身に付けたい


どれも、間違っていないと思います。



でも圧倒的に、根底にないといけない事は

そのベースに、何かを誰かと成し遂げたいという、強い「志」がある事だと思う。


まー色々あり、僕も学びました　笑


「志」がないのに、「お金」だけを追い求めれば

どこかで、息切れして、何のために働くか？がわからなくなると思います。


しかも、「志」があれば、プレッシャーとも上手く付き合えます。
※これ、僕はまだまだですが・・・


自分の仕事をもっと好きになり、

最高のパフォーマンスを続けるために

そして、周囲を幸せにして

「ありがとう」をたくさんもらう為に

より、「志」を磨きつつ、人一倍努力していきたいと思います。


※ちなみに僕の「志」は、また別の機会に書きます。



完全なる独り言　中途社員


]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-11079722046.html Tue, 15 Nov 2011 22:46:20 +0900 原点に戻る

未知の物に、トライしていくとき。


実行している施策に詰まったとき。


むやみやたらに、新しい事にチャレンジしていくのではなく


過去の自分の成功パターンを再度洗いなおして


まずその中から、出来る事をやってみる。


しっかり意識していきたいと思います。


久しぶりに、更新！


これから、書いていきたいと思います。



中途社員
]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-11078914775.html Tue, 15 Nov 2011 01:13:28 +0900 メンバーの強みを知る

「育成」は非常に重要な事です。

MGR次第でメンバーの成長速度に大きな影響が出ます。

そういう意味では、ある意味、人の人生を預かっている

くらい大きな責任があります。


だからこそ、各人の「強み」をしっかり認識し

お互いに合意し、そこを伸ばしてあげる事に徹底的に注力する。

これは非常に重要だなーと最近強く感じます。



最近、マネージメントに関する研修に参加させて頂いてますが

そこでも、強みを発見し、伸ばす事への重要さをよく聞きます。


自分がメンバーの時も、その当時の上司に

上記のように育成してもらった事を思いだします。


「己の強み」を認識する事で

動きがシンプルになりますし

同じく、「弱み」も明確化するので

周囲の人に協力してもらう部分はどこか？が分かりやすくなります。


メンバーは足元業務の量が非常に多いので

「思考する」時間が少なく、上記に気付かないケースも多い。
※要はとても忙しいって事ですね

だからこそ、その部分をMGRはしっかり認識して

促してあげる事が重要ですね。

※僕はまだまだですが



一緒に仕事をしてくれる、メンバーが

僕と仕事をして、成長を感じるなり、喜んでくれる事が

僕にとっては、とても幸せなことです。


ちなみに僕が感じている、メンバーの強みは下記の通り


S木さん　　：継続性（しかも相当高いです）、素直さ、人の考えを許容できる事
　　　　　　　　8月は大型案件を決めてのW達成素晴らしいです。

　　　
O久保さん ：対人コミュニケーション力、人から可愛がられること、物事を理解する速さ
　　　　　　　　圧倒的な数字インパクト（新規2社開拓）でのベストプレーヤーは文句なしですね。

K田さん　　：継続性、素直さ、営業としての嗅覚の良さ（※ブログ更新しましょう 笑）
　　　　　　　　最後の最後に見せた、コミット力は大きな成長を感じました。


僕には無い強みを持っているメンバーばかり。

スキルも高いです。


ちなみに、僕は、Gの目標達成に向けて

上記を意識して、月毎に誰に何をコミットしてもらうか？を決めて、

それを伝える事を意識してます。

チームプレーなので、各人のスキルを把握して

動くことは重要なことだと思います。


6月、7月、8月はGとしては、雰囲気も

数字も目標に対しては、良い感じで進捗してきたので



9月も皆と一緒に

突っ走りたいと思います。



中途社員




]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-10633505190.html Sat, 04 Sep 2010 18:01:07 +0900 商売
昼飯に行ってきました。

いっつも、僕を避ける○越さんですが　笑

今回は、強引に行かせて頂きました。


そん時に○越さんが

「もっとみんな商売について話しても良いんじゃないか？と思う」

と言っていた事が本当に印象的だった。

本当にこの方は、いちいち鋭い！

確かに、営業戦略、生産性、目標達成

自分の所属する部署のミッションに関しては

よく議論されることがありますが、

意外なほど、「商売」について考える時間は少ないかも。


どんな「商売」だったら儲かるのか？

どんな「商売」だったら、世の中に価値を提供できるのか？

考えてないかも。

もっと日常的に、そんな話が飛び交うと素敵だよなー


せっかくベンチャーにいて、チャンスは多いのに

これは勿体無いことですね。


また、この事を考える時間が増えれば増えるほど

御客さんの「商売」を成功させる為に何をすべきか？

をより考えられるはず。


先日、営業MTGで「お客様の抱える悩み」について

洗い出しを行った際に

経営パートナーの○島さんが、

「要は、今のやり方で結果が出てないから頼むのであって

結果（売上）を出せるかどうか？が一番重要。

そのためには、目標をお互いにしっかりコンセンサスをとって

一緒のチームとして進めていく事ができてるか？

また、自社の商売を成功させる為、クライアント、パートナー関係なく

同じ温度感で、共に築きあげる事をしていけるか？は必須」と言っていた。



パートナーである我々が、そもそも「商売」について考えていないと

御客様の視点で物事は考えられないし、良いアイデアを提供できない。

とても良い「気付き」でした。

※ちょっと無理やりかもしれませんが・・・


社内で事業コンテストを行いますが

良い機会だと思うので、チームの皆さんと

楽しみながら、「商売」の話をしたいと思います。

9日にアイデアを持ち合ってキックオフしますが、

チームの○西さんが既に「○○○○」面白いと思うんですよね～

と相当前のめりなスタンスで僕の所にやってきました。

面白くなりそう！


ちなみに僕も、遅ればせながら、「FREE」辺りを読みつつ

アイデアを膨らませてます。


こういう思考大事ですね。

一人一人が経営者視点で仕事をしてる会社は

強いですしね。

○越さん、また強引に誘わせて頂きます。



中途社員




]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-10613731174.html Sun, 08 Aug 2010 16:47:10 +0900 愚直さ
本当に大切だと思う。


今月は、改めてこれを実感した月だった。

メンバーのK田君。


戦う　中途社員ブログ！

※最近は顔つきが変わってきました。


4月にCATに来て、6月から僕のグループで

頑張ってくれてます。

僕は、厳しく指導する事も多いですが

本当に言い訳をせず、愚直についてきてくれてます。


正直、色々納得のいかない事も

精神的にきつい事もあったと思います。

※僕自身、マネージメントスキルを上げる必要ありですが・・・

それでも、現状から逃げず、どこまでも食いついてきます。


そんな彼が、今月爆発しました。


目標達成率は300%超えという

素晴らしい成果で

2社の新規のお客様から、お仕事を任せて頂きました。

彼の、様々な苦労（苦悩）を知っているので

正直、自分がご発注頂いた時より

胸が熱くなりました。


※彼は、御客さんから可愛がられやすいタイプなので
　　早速、御客さんの取り扱う商品を、自宅に送ってもらうそうです。



彼を見ていると、厳しい環境から逃げずに

言い訳をせず、愚直に努力し続けられる人は

それだけで強みなんだな～と感じます。


まだまだ、これから色んな事があると思いますが

引き続き、成長速度をもっと上げて

頑張って行こう。


とにかく、今月はおめでとう！




中途社員




]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-10603726851.html Wed, 28 Jul 2010 22:32:34 +0900 本気

夏に、週2～3で「そうめん」を食べる。



これこそが、僕の「本気」であり



夏の楽しみである。



「そうめん」を食べる事で、夏が始まり



「そうめん」を食べるのをやめる事で



夏の終わりを感じる



それだけの思いを掛けて



食べている。



本気である。




なぜなら「美味いから」



この細さ



この味



さっぱり感



全てにおいて、パーフェクト



一回に一袋いける。



夏＝そうめん



この時間に「そうめん」を食べていたら



その思いを、綴りたくなったので・・・




今年も追求させていただく。



奴の本質を



ちなみに僕の好きなブランドは「揖保乃糸」




下記、おいしいだけではない



「そうめん」の効能を記載する。




～以下某サイトより抜粋～


微量ではありますが、麺類はご飯よりもビタミン類、ミネラル、

食物繊維が多く含まれています。


中でも脂質や糖質の代謝を促進するビタミンB群が望めるので、

ダイエットしたいけれど炭水化物が食べたい！

というのなら、ご飯よりも断然「そうめん」がオススメ。


以上





失礼しました　中途社員








]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-10602032715.html Tue, 27 Jul 2010 01:30:07 +0900 プロである事
つい最近それを改めて実感する事があった。

某お客様の新卒採用に対してのご提案。

社外のT口さんが協力してくれることになり

自分の業務外にも関わらず、フル監修して頂き

提案に至った。


T口さんは、新卒採用のPMを歴任されていた方で

いわゆる採用のプロです。


内容は、厳しい目で判断されるお客様からも、

かなり満足して頂くようなクオリティーの高い内容だった。


＜内容＞
・マーケットの状況

・採用に必要な要素

・採用に強い会社とその理由

・お客様の採用における、向かうべきポジション

・採用フロー（面接何回で誰がやるか？）

・全体スケジュール（実に3箇年計画）

・人事コンセプト

・欲しい人材のペルソナ（3パターン）

※無駄のない資料で約30ページ


これ、提案までに時間があったならまだしも、

実は、アポが決まったのが、16日（金）　アポ日が3連休挟んで20日（火）

休み外せば、準備時間0営業日です。


少ない時間にも関わらず、質の高い提案内容に

お客さんも驚きでした。


プレゼンでも、すべての説明に無駄がなく

そして、「御社にはこれが必ず良いです」という

絶対的な自信を持って話すため、説得力がすさまじかった。

何より、「採用に対する深い愛」と「お客さんの事を徹底的に考えている事」が

にじみ出ていた。


T口さん、本当にありがとうございました。

とても勉強になりました。


今回の件で、大きく気づいた事がある。

それは

「御客さんに対して、僕らはプロでなければいけない」

という事。


数字を追っかけているだけでは

絶対営業としては、成功しない。

お客さんを成功させる為に


・自身の経験を元に徹底的に考え抜き

・御客さんが知らない気づきを与え

・御客さんを喜ばせる

・そして、提案や自社のサービスに深い愛情を持つ


これを意識的に行動できているか？が重要

すべにておいて、根本は「For you」の精神。


これを当り前に思考の中に入れなければいけない。

それこそが、人の心を動かすもんだなーと

とても勉強になった。


自分は勿論のこと

メンバーにも、このようなマインドを当り前に持ち

既存のお客様及び、これからお会いするお客様に

感動を与えるような仕事

ができるように改めて意識してもらいたい。


現場の育成フローに関しては、I戸取締役と

進めている物があるので、そちらを元に各自が成長し易い

環境を提供していきたいと思います。



明日より最終週

気合いを入れて、行きたいと思います。



中東社員








]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-10600663274.html Sun, 25 Jul 2010 17:15:45 +0900 湘南～鎌倉リターン 毎年恒例の海の日の湘南～鎌倉ツアー



今年も、海見て、しらす食って、鶴岡八幡宮をお参りして



甘味所によって、あんこを食い散らかして



お決まりの渋滞に巻き込まれたものの



充実した連休最終日でした。



オンショアでグチャってたけど



サーファーが結構いたなー。



やっぱり海は良い。



趣味を持って、人間力の幅を広げたいので



今一度、波乗りやろうかなーと思った。



夏が来たなー



今年は色んな意味で、やたら暑く、熱くなりそうだ。



本当に楽しみ。



明日からまた気合入れて、仕事やっちゃいます。





本気の丘サーファー　　中途社員











]]> https://ameblo.jp/jeffreysbay/entry-10595484804.html Tue, 20 Jul 2010 00:06:40 +0900