■派遣社員の方に知っておいて欲しいこと・・・・・

よく、派遣でいろんな企業で就業されてきた方が

「そろそろ正社員になろう！」と就職活動をされることがあります。

そこで初めて「えっ～知らなかった！」と後悔されることが。。。。

つまり、

もし派遣元が変わっての派遣就業ですと、それはすべて転職回数にカウントされて

しまいます。履歴書を偽っても雇用主、社会保険の関係ですぐにバレてしまいます。

派遣元がかわり、5社に派遣就業していれば　それはすべて転職扱いとなり、4回転職したこと

になります。正社員への就職ではかなり不利になってしまいます。

（※求人票には記載されませんが、採用側は転職回数を気にする企業が大半です。

　能力があっても　長期就業のイメージはわかずNGとなることはよくあります）

派遣元が同じで複数社への派遣であれば、すべて記載されなくても大丈夫です。

あえて記載すると印象はよくないかもですので、1社、2社の派遣先でいろいろな仕事を

したことにすればO.Kです。

⇒　【派遣元が変わらない＝雇用主が変わらない＝転職とは言えない】　ということですね。

ちなみに

アルバイトは転職扱いにはなりません。

就業はもちろん個人の自由なのですが、後で後悔されない為に知っておいてくださいね！

はやくコロナ、収まりますように・・・・・

早速ですが

転職の求人媒体での注意点

■収入について

①「高収入〇〇万も可能」との標記

　⇒凡そ、実態はごく一握りの人で殆どいない＆過去の最高金額です。

　　ですので　何割くらいの方が得ている実績かを確認されてください。

　　※ごまかしたり、すぐ回答できない場合はNG

②年収例　35歳〇〇〇万　40歳〇〇〇万

　⇒最高額の場合が大半です。平均と記載があるところは安心ですね。

　　　ご確認してくださいね。

■試用期間について

⓷試用期間中の月給が低い設定の会社

　⇒あまりお勧めしません。そういう求人に限り頑張れば高収入を謳っています。

　　高収入可能な会社にしてはセコイですね（試用期間中も同額な企業をお勧めします）

　　離職率が高いということも想定できますね。

④試用期間中の社会保険の確認を必ずしましょう！

　⇒試用期間中は社会保険加入してくれいない会社もあります。

　　そんな会社はお勧めしません。

　　中小企業の場合は念の為、確認してくださいね。

⑤有給休暇

⇒有給休暇は半年後に10日間以上の付与は法律で決められていますので

　　もしなけれなばNGです。