https://ameblo.jp/jhoneybee/ 日本の会社での働き方、企業のあり方、パワハラ、ワークライフバランス、内部告発、コーポレート・ガバナンスなどについて考える ja
不思議なことに上位のマネージャーは誰一人も疑問を投げかけない。ここまで行くには色んな要因が考えられるが、主に二つに別れると思う。一番目は「グループシンク」に陥て「イエスマン」になってしまいおかしい事が見えなくなる。二番目はインセンティブ(ボーナスや昇格など)が働き、見てない事にしてしまうのだ。一番目の要因はカルチャーであるが、二番目の要因は「エージェンシー問題」である。

このような環境で、会社の下位プラミッドの社員が会社や公益に為に通報したり、内部告発したりするとどうなるか大体想像はつくだろう。このような環境では、疑問に思った事に対して誰も通報しなくなってしまうと、会社にとっても社会にとっても不利なり、問題の大きさによって世界にまで大きな打撃を与えると言っても過言ではない。最近のリーマンショックはいい例である。 ]]> https://ameblo.jp/jhoneybee/entry-11424490755.html Mon, 10 Dec 2012 22:08:59 +0900
ちょっと前までは、日本の会社は社員の物であった。そして、社員は家族より会社ことを第一に考えて(特に災害時によく分かる)、会社の為に尽くしていた。しかし、終身雇用がなくなって来ている今は、本当に会社は社員の物なのか疑問である。ビジネスや社会の環境が変化している今は会社はどのような存在になるべきかは考えたい。 ]]> https://ameblo.jp/jhoneybee/entry-11423823813.html Sun, 09 Dec 2012 23:18:39 +0900
おかしいと思ったことに対して一人で何もできないのか？ガンジーやキング牧師とか大きな社会を変えた例があるので一企業を一人でも変えることができるはず。そう信じたい。猫の首に誰かが鈴を付けないと、世の中は変わらない!! ]]> https://ameblo.jp/jhoneybee/entry-11422361274.html Fri, 07 Dec 2012 22:23:21 +0900