本日は就活生が重宝しているあのSNS

「みん就」の正しい使い方について、

記事を書いていきます。

みん就！！

便利ですよね。

おそらく就活生の殆どが

みん就を使っていると思います。

私も就活をしているときは、

暇さえあれば、

常にみん就を見ていました。

自分の受けている、あるいは

これから受ける企業の面接に

役立つ情報が具体的に書かれているので

就活生には本当に重宝される

SNSです。

と、ここでみん就を知らない方も

いるかもしれないので、

みん就について説明します。

みん就とは、

56万人の就活生が登録し、

25500社の企業情報が掲載された

口コミサイトです。

各企業ごとに口コミ掲示板が

設けられていまして、

その掲示板にこの企業の

人事の印象は良かった、

面接は圧迫よりだった、

などなど

就活生の口コミが

企業ごとに書かれています。

例えば、どういう時に

使うのか例を挙げてみますね。

あなたが〇〇食品株式会社という

会社の選考を受けている途中とします。

あなたは一次面接を突破し、

次は二次面接です。

「二次面接では一体どんな事が

質問されるんだろう〜…」と

不安になりますよね？？

そんなとき、みん就を見れば

あなたの悩みは

一瞬で解決します。

みん就にアクセスし、

〇〇食品株式会社の

掲示板を見に行くと、

〇〇食品株式会社の

2次面接では、

「あなたの趣味は何ですか？」

「あなたが今まで生きてきた中で

一番楽しかったことは何ですか？」が、

質問されたよー！と

あなたよりも前に

〇〇食品株式会社の二次面接を受けた

就活生が掲示板に二次面接の内容を

書いているのです。

これから二次面接を受ける

あなたからすれば、

これほどありがたく、

具体的な対策を打てる

情報はありませんよね？？

と、こういう訳で就活生が

みん就を重宝しているのですが、

みん就の誤った使い方をしてしまうと、

あなたの就活は全く上手くいかなくなります。

みん就のことなんて

知らなければ良かった。

みん就に騙されて、面接に落ちた。

みん就なんて信用できない。

周りは順調に内定を獲得して、

卒業旅行の為にアルバイトをしてるのに

自分だけはみん就の情報に流されて、

内定をずっと獲得できない、

企業からお祈りメールが届く毎日を

ずっと過ごし続ける。

そういったことにもなりかねません。

つまり、みん就の使い方を間違えると、

あなたの就活は上手くいかなくなります

逆にみん就を正しい方法で使うと、

あなたは自分の入りたい

企業の具体的な面接情報などを獲得でき

早い段階で入りたい

企業の内定を獲得できます。

早い段階で内定を

獲得できるということは、

自由な残りの学生生活の時間が多くあり

自分の好きなことをして残りの

学生生活を過ごす事ができます。

卒業旅行にも何度でも行けますし、

そのためのアルバイトもたくさんして

多くのお金を稼ぐ事ができます。

みん就の正しい使い方を

知っているかどうかで

あなたの就活のあり方も変わりますし、

今後のあなたの人生も大きく変わります

では一体、みん就の

正しい使い方って何なの？？

と、気になってきますよね？

それでは、

気になるみん就の使い方を

お教えします！

みん就の正しい

使い方とは！？

↓　　↓　　↓

「掲示板に書かれている

誰が見ても変わらない情報を見る事」

「誰が見ても変わらない情報？？

どういう事？？」

と思われたと思うので、

例を挙げて説明します。

例えば、あなたは今〇〇食品株式会社で

一次面接に受かり、二次面接を

受けようとしています。

先ほど書いた設定と一緒ですね。

あなたは二次面接の内容について

知りたいと思い、みん就にアクセスし、

〇〇食品株式会社の掲示板を

覗きにいきました。

すると、〇〇食品株式会社について

あなたよりも前に二次面接を受けた

就活生は以下の事を書いていました。

・私は二次面接で自分の負けず嫌いの

エピソードをアピールしたら

合格したから、二次面接の面接官は

負けず嫌いの人が好きだと思う。

・この会社はリーダーシップのある人を

求めていると感じたから、

リーダーシップを発揮した

エピソードを語った方が良いと思う。

・GDのテーマは、

「就活生は学生か社会人どっち？だった。」

・二次面接の質問で

「あなたは今まで困難な事を

どの様にして乗り越えましたか？」

と質問された。

と、この上記の赤字で

書かれている内容に対して、

掲示板に書かれているどの情報が

「変わらない情報」でどの情報が

「変わる情報」だとあなたは思いますか？

ここで私の考える「変わる情報」とは、

掲示板に書いた人本人の主観的な情報で

あるかどうかだと私は考えております。

一つ一つ見ていきましょう。

「私は二次面接で自分の負けず嫌いの

エピソードをアピールしたら

合格したから、二次面接の面接官は

負けず嫌いの人が好きだと思う。」

↑の情報は主観的な情報でしょうか？

答えはYesですね。

この人が負けず嫌いのエピソードを

話したから合格した訳であって、

他の誰もが負けず嫌いのエピソードを

話せば受かるといったそんな道理はない訳です。

その人その人の個性・良さがありますし

その個性に合ったエピソードを本来

話すわけですから、この情報はその人の

主観的な情報であるわけですね。

面接官が負けず嫌いの人を好き

というのも完全に主観的な情報ですね。

では、二つ目、

・「この会社はリーダーシップの

ある人を求めていると感じたから、

リーダーシップを発揮したエピソードを

語った方が良いと思う。」

これも一つ目と同じですね。

リーダーシップのある人を求めていると

「感じる」というのは、

完全に主観的な情報ですね。

それに対する根拠もない訳ですから、
主観的な情報で良いと思います。

それでは、三つ目はどうでしょうか？

・GDのテーマは、

「就活生は学生か社会人どっち？だった。」

GDのテーマは〇〇だった…

これは主観的な情報でしょうか？

答えは主観的な情報では

ありません。

ついに出ましたね。変わらない情報！

みん就の正しい使い方である

「掲示板に書かれている

誰が見ても変わらない情報を見る事」の

変わらない情報です。

では、理由を説明しますね。

理由としては、GDのテーマは

その人だけではなく、

全ての人にとって

GDのテーマは同じだからです。

つまり変わらない情報という事ですね。

その人の主観的な考えで、

GDのテーマを変えられる訳では

勿論ない訳ですから、

この「GDのテーマ」というのは、

その人個人の主観的な考えではない！

つまり変わらない情報という事です。

こういった誰が見ても変わらない情報、

主観的でない情報を見極め

みん就の正しい使い方を

極めて頂きたいと思います。

それでは4つ目、

・二次面接の質問で

「あなたは今まで困難な事を

どの様にして乗り越えましたか？」

と質問された。

ですね。

4つ目はこの記事を

見ているあなたご自身で

その人個人の主観的な情報か

それとも

誰が見ても変わらない情報か

ご判断頂きたく思います。

みん就の正しい使い方の練習と思って

取り組んで頂きたく思います。

さぁ、それでは4つ目の情報は

その人個人の主観性で変わる情報か

それとも誰が見ても変わらない情報か

考えて下さい！！

答えは下に書かれているので、

答えが出るまでは下を見ないで下さいね…

どうですか？

答えは出ましたか？？

答えは誰が見ても

変わらない情報ですね。

「あなたは今まで困難な事を

どの様にして乗り越えましたか？」

というこの質問された内容は、

その人個人の考えや

感覚では変えられませんよね

つまり、誰にとっても

変わらない情報です。

変わる情報か変わらない情報の

見極め方、慣れてきましたか？？

あまり難しくないので、

すぐに見極めの方は

できる様になると思います。

上記で上げた内容以外の

変わらない情報は以下になります。

・選考の回数

・受けた時の面接官の人数

・合否の連絡がどれ位の速さだったか

といったことが私の考える

「変わらない情報」です。

ちなみに変わる情報は

「定性情報」

変わらない情報は、

「定量情報」と

考えても問題ありません。

定性情報とは、

「数値化できない主観的・感覚的な情報」

定量情報とは、

「数値化できる情報」

では、私が何故あなたに

みん就の正しい使い方は、

「掲示板に書かれている

誰が見ても変わらない情報を見る事」と

書いたかその理由を説明したいと思います。

それは、

リアルタイムで自分が今受けている

会社の選考の状況が分かるからです。

想像して下さい。

あなたには今どんな事をしても

入りたい会社があります。

あなたはその会社に

どうしても入りたいのですが、

あなたがその会社に入るための対策は

自己分析と企業研究しかありません。

そんな時に、あなたのどうしても

入りたい会社の選考で

面接では〇〇と質問された、

GDのテーマは、〇〇だった、

面接官の人数は○人だったと

情報があれば、

すごく助かりますよね！？

ですが、もし……

あなたが定性情報の様な、

つまり、主観的で変わる情報である

私は面接で主体性のある

エピソードを話すと合格したから、

主体性のあるエピソードを話すと良いよ

と掲示板に書かれていて、

それをあなたが間に受けてしまい、

あなたがどうしても

入りたい会社の面接で

あなたは主体性のある

エピソードを話して

面接に落ちました…

とこんなバカな話は

ありませんよね！？

もうあなたには私が言っている意味が

伝わっていると思いますが、

面接官は一人一人の就活生を見て

弊社に合う人材か見極めようとしているので、

もちろん一人一人が合格する理由も違う訳です。

ですから、参考にすべき情報は

就活生一人一人によって変わる

主観的・感覚的な定性情報ではなく、

誰が見ても変わらない数値化できる

定量情報を見るべきです。

↑これが正しく

「掲示板に書かれている誰が見ても

変わらない情報を見る事」の理由ですね

それでは、あなたに

「掲示板に書かれている

誰が見ても変わらない情報」の

見極め方が分かったと思うので、

早速あるワークを

して頂きたいと思います。

このワークは

今すぐして下さい！！

今すぐしないとせっかくあなたが今

「掲示板に書かれている

誰が見ても変わらない情報」の

見極め方が分かり、

これからみん就を正しく使って

就活を優位に進めることが

出来る様になったのに、

このワークをしないことによって、

みん就の正しい使い方を忘れてしまいます。

せっかく長い時間を使って読んだのに

忘れてしまうのは大変もったいないので

今すぐワークをして下さいね！！

それでは、ワークの内容を説明します。

ワークの内容：

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

今あなたが受けている企業、

どこの企業でも良いので、今すぐ

その受けている企業をみん就で探して下さい。

見つければ、その掲示板に様々な

情報が書かれています。

その情報を見ていき、その情報が

誰が見ても変わらない情報かどうか

見極めを行って下さい。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

これからあなたがみん就を使いこなし、

あなたの就活を上手く進めるためにも、

ぜひワークをして下さいね。

最後まで読んで頂き

ありがとうございました。

久しぶりの更新となってしまい、

申し訳ございません。

最近まで就活コンサルの仕事が忙しく、

更新が滞っておりました。

今は仕事も落ち着いたので、

これからは週に一度ほどのペースで

就活生に役立てる

就活記事を書いていきます。

忙しかった分、

本当に多くの就活生・転職希望者に

コンサルさせて頂きました。

数時間でコンサルが終わる人もいれば、

数ヶ月かけて就活サポート、

転職サポートした人もいます。

全て含めて2016年だけでも

約700人ほどは、

コンサルさせて頂けました。

そんな2016年を振り返りまして、

一つ再認識できた事があります。

この再認識できた「一つの事」を

就活生が知らないだけで、

本当に多くの就活生が
沢山の事を悩んでいました。

・私の学歴じゃ、大手なんて受からない

・留学してない私じゃ、

   グローバル企業は見向きもしない

・資格0の私じゃ専門知識を必要とする

   企業はどこも受からないだろうな

・アルバイト経験が「コンビニだけ」って…

   社会に出ても、もっと役立てる

   アルバイトをしておけば良かった

・体育会系に所属しておけば、

   私でも大手に受かる可能性があったのに…

上記に記した就活生の悩みは

ほんの一例です。

上記に記した事よりも、

もっと多くの事で就活生は悩んでました。

私が再認識できた

「一つのこと」を知らないだけで…

事実私が再認識できた

「一つのこと」を伝えるだけで、

多くの就活生が大企業に挑戦し、

「私でも大企業の内定を
獲得できる可能性がある！！」

と意気揚々に言う様になったのです。

この瞬間こそ私が

就活コンサルをやっていて

一番の「やりがい」を感じる瞬間です。

「一つのこと」を伝えて、

自分で自分の将来描いた、あるいは

これから描きたいと思っている

理想のキャリアを

自身の思い通りに選べる、

そんな自信に満ち溢れている

就活生の顔を見る事が私は一番好きです。

では、ここで皆さんが気になっている

「一つのこと」について

お伝えします。

この「一つのこと」を知るだけで、

あなたは自身の受ける

企業の幅も広がりますし、

どんな企業にも

挑戦していける様になります。

では、

その「一つのこと」とは！？

↓　　↓　　↓

「採用担当者が就活生を

不採用にする理由は分からない」

です。

？？

いきなりすみません。

あなたの頭の中には？の文字が

沢山浮かんだ事だと思います。

「企業が就活生を不採用にする

理由は分からない」って

どういうこと？

分からないんじゃ、

この記事読んでても意味なくない？

と思われたと思います。

申し訳ございません。

私は決して、

「私が企業の採用担当者が

就活生を不採用にする理由が

分かりません。」

という意味で

書いた訳ではありません。

私は企業の採用担当者が

就活生が企業に貢献できる人材か

判断できない→「分からない」

という意味で書きました。

つまり企業の採用担当者は

就活生が、

・高学歴でないから

・資格0だから

・留学経験がないから

・アピールできるアルバイト体験がないから、

不採用にしている訳ではありません。

企業の採用担当者が就活生を

不採用にしている理由は、

就活生が弊社に貢献できるか

採用担当者が

判断できないから

分からないから

不採用になっているのです。

では逆に言えば、

就活生が企業の採用担当者に、

企業に貢献できると

感じさせる事ができれば、

内定を獲得する事が

できるのです。

では、どうやって企業の採用担当者に

就活生を弊社に貢献できる人材と

思わせる事ができるのか？？？

それは、

自身がいかに

企業の社風に合っているか

(自己分析で)説明し、

どの様に企業に貢献できるか

(志望動機で)伝えることです。

これができれば、

内定を獲得する事ができます。

ですから就活生がいつも

悩んで相談してくる、

「高学歴じゃない」

「アピールできるアルバイト経験がない」

「資格0」

「留学経験がない」

なんて悩みは、

私の今まで

コンサルしてきた感覚値からすると

自己分析・志望動機＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞＞

「高学歴じゃない」「アピールできるアルバイト経験がない」

「資格0」「留学経験がない」

です。

これは決して大げさに

言っている訳ではありません。

それくらい就活生が悩んでいることは

自己分析と

志望動機に比べれば、

本当に小さいことなんです。

そうやって悩んでいる人に限って、

自己分析・志望動機を

しっかりしていない人が大半です。

いや、

僕は、私は

自己分析も志望動機もしっかりしています。

ですが、受からないんです！

と言っている人の声が聞こえてきます。

確かに努力はしていて

それでも受からないという人は

事実います。

ですが、努力していて

それでも受からないという人の大半は、

努力の方向性がずれている人です。

努力にも「成果が出る努力」と

「成果の出ない努力」があります。

「成果の出ない努力」をいくらしても

勿論結果は出ません。

ですから私は

「成果の出る努力」の方法を

この記事で伝えていきたいと思います。

今回はこの記事であなたに成果の出る

テクニックなどは伝えませんでしたが、

一つ必ずこの記事を読んで

覚えて頂きたい事があります。

それは

「企業の採用担当者はあなたが

弊社に貢献できる人材か分からないから

不採用にしているので、

貢献できる人材(自己分析・志望動機)で

あると採用担当者に分からせて下さい」

です。

それさえ覚えて頂ければ、

あなたが

低学歴でも

資格0でも、

学生時代にアピールできる経験がなくても、

どんな大手企業にも

内定を獲得できる勢いで

挑戦する事ができますよね？

それだけであなたの将来の選択肢は

以前よりも大幅に広がりますし、

正しい努力をすれば、

大手も含めてほぼ全ての企業に受かります。

一部学歴フィルターをかけている企業や

採用の基準に資格を

設けている企業があるので、

全てとは言えませんが、

大手も含めてほぼ全ての企業が

自己分析・志望動機をしっかり練れば

受かります。

その

自己分析

志望動機作成方法

成果の出る努力の方法も

今後の記事でしっかり伝えていきます。

細かいテクニックなども含めて全てね。

以上のことから、

何度も繰り返しになりますが、

「誰でも正しい努力の方法で

自己分析・志望動機を作成すれば

どんな企業にも受かります」

これは、私の700人のコンサル経験で

改めて出た結論なので、

信用して頂けるとありがたいです。

700人コンサルして、

やはり就活生の悩みと実際に就活生が

している事がずれていたり、

本当に大事な事が

何か分かっていない人が沢山いたので、

この記事を見て、

少しでも価値観を変えて頂ければ幸いです。

私の学歴でも

「大手の内定を獲得できる可能性が

充分にあるんだ！！ってね。」

それでは最後に私がコンサルをして

内定を出した方の一部感想を

下記に書きます。

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ナムトさん、お久しぶりです。

ご連絡がだいぶ遅くなったのですが、

志望業界の内定を取る事ができました。

これもナムトさんの

自己分析指導のおかげです。

大学の就職課や先輩から、

就職活動をするにあたって

自己分析は大事だから

やった方が良いと

よく言われていました。

いざ自己分析をしようとしても

自分についてどのように始めたら

いいのか分かりませんでした。

自己分析塾で良かった点は、

細かくステップが分かれていて、

質問がどう自己分析に繋がっているのかが

明確だった点です。

また、自己分析の仕方を知らなくても

ワークに沿って行えば完成していきます。

自己分析が終わると

企業分析も行えますが、

自分を理解した上で行えるので

とてもスムーズに出来ました。

ナムト様の自己分析塾に

出会っていなかったら

今頃内々定を頂けなかったのでは

ないかと思います。

本当にありがとうございました！

A・M

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

ナムトさん

ご無沙汰しております。

私ナムトさんより、

自己分析レポートを頂いた

S・Kと申します。

久しぶりに連絡してきて

何事だと思われるかもしれませんが、

御礼だけ言わせて下さい。

長文となりますが申し訳ありません。

まず、報告があります。

ナムトさんの

自己分析レポートのおかげで、

無事第一志望先から内定を頂けました。

本当にナムトさんには感謝しております。

ナムトさんからレポートを頂く前は、

「自分の本当に

したいことってなんだろう」

とか

「面接受けているけど、

後半になってくると突破できない」

と複雑でもやっとした

気持ちでいっぱいで、

胸はってこれがしたいんだ！って

言えることがない、残念な人間でした。

しかし、ナムトさんの

自己分析レポートに出会って、

頂いた自己分析レポートを徹底的にやり、

これまでの自分と向き合うことで

「どんなことに

やり甲斐を感じる人間なのか」

や

「大事にしていきたい価値観」など

たくさんのことを知ることができました。

それによって、

胸を張って「やりたい！！」と

思える仕事をみつけることが出来ました。

レポートをする度、

どんどん輝いた未来が

想像出来る様になっていく感覚は

今でも覚えています。

本当に、ナムトさんには

感謝しております。

ナムトさん無しには

この内定は無かったと思います。

これからもどうぞこのレポートを

どんどん就活生に広めて下さい。

私のように

ナムトさんのレポートが心の助け、

そして内定への道が変わるだけでなく、

その人の人生が大きく変わることの

キッカケになる人が多くいると思います。

長文となりましたが、

本当に有難うございました。

この内定をゴールにするのではなく、

スタートだという気持ちを持って

これからも頑張っていきます。

K・S

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

上記の2名は

私がコンサルして自身に合った企業の

内定を勝ち取った方達です。

2名の話の中で「自己分析塾」という

ワードが出てきたので説明させて頂きます。

自己分析塾とは、

就活生が自身に合った企業の内定を

獲得して欲しいと思って作った

プログラムです。

このプログラムでは、

私がオリジナルで作った

自己分析カリキュラムを

こなしていくことで、

自身に合った企業に

就職することを目的としています。

興味のある方は是非、

一度問い合わせてください。

それでは今後は、

就活において成果の出る努力の方法

自己分析・志望動機の作成の仕方、

さらにそれだけではなく

就活の役立ち情報

知っておくべき就活常識などの記事も

投稿していきますので、

是非楽しみにしておいて下さい。

最後まで読んで頂き、

ありがとうございました。