バレーのチームメイトとランチに…

先々週のランチ一回目は中センの人と二人で

で監督やキャプテンのこと、練習方法なんかと家庭や仕事の話をしました

先週はその人とバックライトの人と三人で

やはり練習方法とか監督とキャプテンの話、そして家庭や仕事の話

そして今日は三回連続の彼女とライトオープンの子と三人で

ここでも練習方法と監督キャプテンの話になり

監督の練習の内容や時間配分が悪い事と

ポジション練習はいつになったらするんやって

話になりました

確かにもう９月の大会に向けてポジション練習とかも詰めないといけない時期

ポジションも変えるようなことを言っていたのに監督キャプテンコーチが来ないので

こっちで勝手にポジション練習ができない

それに二回目のランチで聞いた話ではこの間休部した二人が怒っていると

理由を聞くとキャプテンに辞めたいと二人が言った時キャプテンは

『ベンチ要員がいなくなるやん！！辞めるんやったら誰か代わり連れてきて』

って言ったそうです

『確かにベンチなんはわかってるけどはっきり言われたらムカつく！！』

って割と温和な二人でしたがキレそうになったそうです

…ほんまありえへん！！！

半年ほどやけど一緒に練習してきた仲間に言うセリフか！！！

さすがに私も聞いた瞬間ポカ～ンってしてしまいました

だから二人は戻ってこえへんやろって言われて脱力…

あの二人が休部で挨拶に来た時にキャプテンが流した涙はなんやったんや？？って…

４月に役員決めしたときにキャプテンも変えようって言ったら良かったなって

言われました

なんとか温和に辞めてもらう方法ないかなとか…

なんとか私が色々気を配って良い方向に持っていこうと思っていましたが

私の知らないところの話が色々出てくるとなんともしようがなくなってきました

もうお手上げですね

そのうち二回は監督・コーチ・キャプテンは来ません

いつものソフトバレーの試合で…

で今までは残された私たちで工夫して練習していたのですが

今回はうちの正式なコーチにはなっていないんですが

時々来てくれる若い男の子がいてその子が来てくれそうなので

練習メニューも考えてもらえることになりました

なんか監督たちが来ない方がうまくまわってるなって

思うから複雑ですが私たちにはこっちの方が楽しく頑張れて

良い感じです

私的にも変な気苦労もいらないし練習メニューも安心して

任せられるし気楽です

ソフトバレーの試合がずっとあればいいのかしら（笑）

コーチは来てくれたんですが監督に遠慮して

いつも監督の指示どおりにしか動かない彼

で一昨日

『練習メニュー任せます』

ってメールをしておきました

そしたら色々考えてきてくれて

初めてやる練習なんかもありました

そしていつもは監督がほぼ一球ごとになんやかんや

コメントをつけるので汗をかいては引きかいては引きの

繰り返しで結局練習終わりは疲労感があまりなかったりするのですが

ずっとタイマーで５分計ってその間ずっと動きっぱなしなので

終わると肺が疲れた感じで汗も噴き出てきて

すごく達成感もありました

監督がいない分遠慮がないので楽しく充実した練習でした

みんなも晴れ晴れした顔つきでいつもよりしんどい練習なのに

楽しそうにやっていました

毎回こんな練習やったらいいなぁ

もう一つ悩むネタが増えました

職場です

でも職場に不満があるわけではなくて

周りはとても気さくで優しい人ばかりの環境なんですが

私の受け持っている仕事がまるまる無くなってしまったんです

形式が変わりうちの会社で対応できなくなったから

他の人の仕事もこれといってなく無理やり回してもらったところで

一日にどれだけの時間ボーッとすることになるか…

結局見えているのは転職

なのに部長から一言も話がない

気が優しい＝臆病な部長は肝心なことがはっきり言えないみたいで

主任のおばちゃんや課長に私の処遇をどうするか早く決めるように

言われても逆に『どうしたらいいんやろ』って相談しているようで…

私が主任から形式が変わるかもって聞いたのは今年に入ってからで

もしかしたらうちではやらなくなるかもって聞いたのは４月ごろ

やっぱりうちではできないみたいって聞いたのは５月末

３週間…部長から私の進退の話は一切ない

だからといって仕事を回してくれるでもなく他の人まかせ

自分から言いにくいからこっちから辞めますって言うのを

待ってるのかも

私も良い職場に出会えたのでできたら辞めたくはないけど

仕事がないんじゃどうしようもないし

『こんな状況で会社的にこういう考えなんやけどどうやろ』って

言うてくれたら私も考える幅ができるのに何も言われないから

辞めるにも次見つかるまで置いてくれるのかどうかも

不安な中次探すのも大変やしもうイライラが積もるばかり

でも５年いてたのでだいたい会社の内情もわかるんで

続けるのは難しいやろなって思います

ハローワーク行かないとなぁ…

少し気付き始めたようで変化が…

その変化というのは良い部分も悪い部分もあるのですが…

今までみんなに連絡回すのはキャプテンがパケ放題入ってないから

って理由で私がメールを全員にしていたのですが

最近『私からみんなに回しときます』ってメールがきます

まあそれは良い事かなとは思います

あと監督はポジションの問題が出た時みんなで

あーだこーだ言っていると

『俺が指示するからお前らは口出すな！！』

って怒ったり

イライラしてるあせってる感じなのが伝わります

キャプテンはみんなが私に相談しているのに自分が除け者な感じで

不安を感じてコミュニケーションを計ろうとしているんでしょうか

監督は自分の立場が軽んじられてるのを察知したのでしょうか

なんにしろまだみんなはそれに関して大っぴらに

文句は言いませんがやはりコソッと私には

『なんでキャプテンはこーなんやろ』とか言いに来ます

それに関して内容ももっともなことだったりで

私もかばってあげられないようになってきています

例えば体育館の鍵当番

練習の時は用務員さんに渡す使用書があって

その使用書を持っている人が基本鍵を取りに行ったり

電気の点灯や鍵の開け閉めまでの当番なのですが

キャプテンがこの間当番のとき

来るのが一番遅くてみんな体育館の外で待っていて

結局違う子が鍵を取りに行ったり

練習後キャプテンが行かないので私が電気を消したり

トイレの鍵閉めも他の子に頼んでたみたいで

『私らは当番のときは早めにちゃんと行ってんのに何なん？』

って

確かに私も体育館から出ないといけない時間なのに

あまりにもしゃべってて遅いから電気消しに行ったけど

その子はそこも見ていたみたいで

『電気消すのも（レシーバー）ちゃんがやってたやろ…なんでなん！

みんな自分の当番の時やってんで！！』

言葉が見つかりませんでした

私も同じ気持ち持ってたし

これはちょっとどこかで言っておかないとって思います

本当は上の者が率先して雑用すると本当に困った時に

みんなに助けてもらえると思うんですがね…

とりあえず20日の練習は監督キャプテン夫妻は来ないので

良い空気で練習できるんじゃないかなってちょっと期待しています

本当に二人が悩んで決断したのがわかって納得したけど

やっぱり何もしてあげられなかった悔しさと寂しさとで

ちょっと泣きそうになって二人の顔が見れませんでした

でその時にキャプテンが泣きながら話をみんなにしたので

なんかすこ～しだけ空気が和む…って変な感じですけど

ギスギスきたのが取れたような空気になった気がしました

その後練習を始めたのですがキャプテンもさすがに

いつものおしゃべりもほとんどなく声出ししながらパス

監督も新しい練習を取り入れる時もちゃんと説明から

入ってくれてみんなも理解して一応は納得しながら

練習できてたように思いました

でもそう見えたのは私だけなのかな…

なんか人の心が見えないっていいけど怖いですね

少し上手くいきそうに見えるけど油断できない…

『二人が退部したいって…とりあえず休部にしてって言ったけど』って

理由は健康上の理由と

もう一人は仕事が忙しくて練習がちゃんとでられないことが辛いとのこと

二人ともほぼ初心者でうちの控えの選手なので

実質プレーで困ることは少ないけど

頑張ってくれていて試合でもあまりわからないなりに

お茶出してくれたり声かけてくれたり

一人の子は全くの初心者なのにラインズマンのやり方を教えたら

その日に『やってみます！！』って試合本番で一生懸命やってくれたり…

そんな姿を見て初めての事も気後れせず頑張らないといけないなと思わされたり

精神的に勉強になった人なので本当に大切な仲間でした

昨日コーチの子と話しててやめたりしそうやって

話してただけに今日そんな話が出たのがかなりショックでした

でその子達二人からも個々にメールもらいました

『副キャプテンがすごく頑張ってる姿を見てるので

本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです…』と

理由を聞いてみて色々提案してみたんですが決心はなかなか変わらないようで…

なんかみんなに目がいってなかったなって思って

『今まで悩んでたん気付いてあげられんでごめんな』

ってメールだけ入れました

なんかこんなことがあると誰かが後に続きそうで怖いです

チームの空気・みんなの気持ちなんかを

電話で相談してみました

若い子なんですが結構聞き上手なので

私の思うこともちゃんと話してみました

結果　『難しいな』　の一言でしたが

時間をかけて考えてくれました

で、私が言える範囲は直接伝えていくってことと

コーチの立場の自分からも助言みたいな感じで

フォローを入れてみる

とのこと

それでも変わらんかってみんなの空気が悪かったら

キャプテン変えるしかないよって…

確かにここでみなさんにアドバイスもらっても

変えるほうがいいって意見があったし

なんとなく自分でもわかっていたのですがコーチに

改めて言われるとなんか気分的に

何か変わればいいな

いやみんなは同じ気持ちなのかな…監督・キャプテンとが合ってないんだ

みんな集まりとりあえずボールや部費について

雑談も交えてしゃべり続けるキャプテン

『話早く済ませてランニングしようや！！』って

みんなのイライラしてる空気

ダラダラした感じのランニングに体操…対人パス

キャプテンがしゃべっていたら注意しようと思っていた私

だけど他の子３人も交えてしゃべってたから注意できなかった私…

三人レシーブが終わったところで監督が来る

４人入るように言われてバック三人と中センが入る

ボールを出すが一回一回ボールを止めてはまたボールを出す監督

『なんの為の練習？』

こっそり聞かれても答えられない私

自身も疑問そうな顔をしながら自分はわかってるよ的な感じで

周りの子に指示するキャプテン

ボールが生きてないのでボールに触る回数も少なく

練習も中盤なのに汗ひとつかかない…

アタック練習

今回からレフトの私はレフトセミに…

と思っていたらなぜかライトセミ…

レフトセミの子はレフトオープン

ライトセミはレフトセミへ

まあポジション替えは１００歩譲って良しとするが

もともとアタッカーではない私がレフトオープンで苦心して

アタックを練習してたのを知ってるはずで

今日が初ライトセミ

なのにいきなり一本目からダメ出し…

タイミングも入り方もボールの見方も全て異なるから

本数を打たないと感覚すら掴めないこともわからないのか…

レフトオープンにいった子もタイミングを計りながら

打っているとダメ出し

その子も感覚つかめてないからいきなり全力で打てないと反論

中センに入っている子もアタックを打つこともあるので

レフトセミで練習していいのが打てたので

私とライトオープンの子が『ナイス～』と

声かけてるのにどこかしらにケチをつける

彼女はいっこうに自信がつかない

みんな一人一人の顔を見ていると引きつるのを抑えているような表情…

この表情を二人は見ていないのだろうか

やっぱり監督・キャプテンは辞めてもらう方がいいのかな…

話をしたときにやっぱり最初に否定から入られるのは

どうかと思うって言われました

しかも最初の対人パス練習の時ずっとしゃべってて

対人は固定の相手で組んでるんですが相手の子全然

練習できてなくてかわいそうやって話にもなりました

私もそれはすごく気になっていたので

どういう風に言おうか迷っていたのですが

そのメンバーの子に言われてとりあえず次しゃべってたら

私から注意するってことにしました

他の子がしゃべってキャプテンが注意するってあると思いますが

キャプテンが注意されるってありえませんよね

話の内容はバレーの話とかなんですが…

でも練習中は練習に集中しないといけないし

相手の迷惑もあるのがわからないんでしょうかね

でこないだの練習試合の待ち合わせの時に

キャプテンに

「対人パスの時いろんなパスを５０回にして５０を二人でカウントしたら

声出しの練習になるんじゃない？

声出ない子もいてるし…」

って遠まわしに話をしないようにって意味で言うと

「私が出してもみんな出してくれへんやんか！

あれはみんなが気付いて出さなあかんと思うで」

みたいなことを言ってきたのでメンバーの子と思わず

顔を見合わせてしまいました

ダメだこりゃって

次回の木曜の練習で私が言ってみてどうでるかですが

みんなの中でイライラが募ってるのが空気でわかります

キャプテンは気付いてるのか気付いてないのか…