①『御社の今までの実績と社会貢献度を見て決めました。』

とか

②『御社の社風に引かれ、決めました。』

などと、抽象的なことを言われる人が多い。

人事ぶちょーは

そんな答えは

求めていなーい！

で、電車の中で見かけた女性・・・

苦労してるんだろうなぁ、白髪が・・・

私もあらふぉーだから、勿論、白髪は何本もあります。

でも、お顔は若い方なのよね。

大変そうだなぁ・・・と思いました。

ストレスだろうと、決め付けなくても、

白髪は体内の変化で出てくる場合が多い。

でも、ちょっと一言。

染めたがいいよ。

若いなら、

カラー入れてよ。

まぁ、私は、

白髪染めだがね。

どうか、面接前には、美容院に行ってくださいね。

SPIとか能力試験とかが出る企業であれば、

もうけものと思ってください。

訓練すれば、成績は上がります。

性格検査が出る企業であれば、

性格を直してください

ヽ(ﾟ◇ﾟ )ﾉ

まぁ、それはそうと、気を取り直して・・・

大学で心理学科だったのですが、

正直、企業が出す適性検査って、

その人自身の人格そのものを判断する材料とはなりえないという研究をしてました。

実際に、採用試験がある朝から、

腹を下してしまい・・・・

『今日、採用試験なのに・・・・』

って、朝からブルーになりますよね。

それをひきづったまま、試験会場に来ると、

そりゃ、健康状態で気分がいい時に受ける採用試験の結果と比較すると

大分違ってきます。

また、前夜に彼女との別れ話のもつれがあり、

それをひきづったまま、試験会場に来ると、

また随分お粗末な試験結果になってしまうかもしれません。

それでも、精神的にタフな人であれば例外ですが、

人間だれしも弱い。

余談はさておき、

何を今日は言いたいかというと、

採用試験って、筆記試験がいくら成績が良くっても、悪くっても、

結局は

面接で決まる！

いくら筆記試験の成績がトップでも、

面接で崩れ落ちる人を、

何人も見てきました。

少なからずとも、色んな会社にいましたが、

どこもそうでした。

あくまでも、筆記試験の成績は、

面接の時の参照の材料。

大半の企業が、筆記試験の後に面接を持ってくる。

で、面接で、これだけは御願い！！って事があるのに、

今年の大学生は、なかなか居ません。

年々、面接で

この子だ！

と思える人は、

減ってきている・・・と、ぶちょーも嘆いてます。

次回は、

この子だ！

と思えるような面接について、物申す。

学生諸君、明日も、就活、頑張れ！

これが参照とする材料となる証拠。

30名ほど受けましたが、パートごときの私ですが、受験者に物申す！！

御願いだ、回答の数字の記入は、

クセ字で書かないでくれ！

1はまっすぐのでいい！（上を曲げて書いたら、2に見えるんじゃ）

4＝でいい！（上を空けんと時々6に見えるんじゃ）

2＝上がくっついたとか下を跳ねさせたり、斜めのとか書かんでくれ！

安心して。

優しいパートのおばちゃんは、

あなた達のわからない字を

丁寧に直して結果を出してあげてます。

決して、これは読めないから、ってハネマセン。

でも、別の企業ではどうだろう？

優しい採点の人って必ずいるだろうか？

別に日ペンのペン子ちゃんみたいに、

綺麗な字で書いてとまでは要求しない。

でも、数字ぐらいは、人にわかるように書きなさい。

これは、仕事を始めても一緒。

まぁ、今はパソコンでやるから手書きはないかもしれない。

でも、ある日突然、上司に手書きで用件を伝える時が来る。

へんちくりんな字だと、

性格が悪い上司だと、

必ず、なんか言われますよ！

あ、あとね、

性格検査みたいな適性検査、あるでしょ？

あれね、こういう風にしたらこんな自分が出来上がるってかっこつけて解答しないで。

例えばね・・・・ある試験の質問の答えで、

慎重的である、と回答して、

思いたったら吉日で行動する、と回答するとしよう。

結果はその中間的な自分ができあがるだろうから、丁度いいと思ったら、おおまつがい。

実は、適性検査の分析には、

そんな回答をすると、

この人の回答は信頼性が低く、曖昧である、

と出ますよ。

なので、かっこつけず、

自分の信念を貫いた回答をしてくれ。

自分がいい風に見えるようにかっこつけて回答した人は、

『こいつ、かっこつけてる』

と人事ぶちょーに影で言われてますよ。

回答を見れば、すぐにバレマス。

とにかく、明日も頑張れ、リクルータ諸君。