育って来た～かん～きょうが～ち～がう～か～ら～♪(^ε^)♪

仕事に対して、どう思っているのか、上司から注意を受けても、なんのその!!

へこたれない事にはすごいと思うけど、注意や忠告をどう思うかで教育が出来る人or出来ない人と分かれる

ようですね。

注意や忠告ほど自分にとってつらいものはありません。でもその注意や忠告が無ければ、次のステップに

は上がれないのに、忠告してくれた人に対して、

あの人は「うるさい人( ￣っ￣)」とか「あの人しつこいよね」なんて言っている人が

うちの社員には多数います。

そんな、腐ったミカンみたいな人たちがいると、周りまで腐ってくる。

そんな人たちが、居心地のいい会社は最悪な会社だと思います。

最低でも面接の時点で選ばなきゃいけないのに・・・

なぜかどんどん入ってくる。腐ったミカン

でも中にはそんな自分に気付き、自分を変えようとする人もいますが（北朝鮮のミサイルが日本に来る位の

確率ですが・・・）

そんな腐ったミカンを教育しなおすには、相当な時間と労力が必要で、教育する側も疲れるし、

ましてや、教育される側が自分の今の状態に気付き、教育してくれる人を尊敬しなければ、無理ではないで

しょうか???（そんな人ほど教育しやすいが・・・）

私は思う、そんな労力を使うよりは、面接の段階で見抜いてほしいっす。

ペーパーや面接だけではなく、実際に会社に半日間研修をさせて、その人がどう行動するかなんて、

テストはどうだろうか??

とにかく、腐ったミカンにならないように、明日の仕事も頑張ろう(^-^)ノ~~

「上司」を辞書で調べてみると、

　１ その人より役職が上位の人。上役。

　２ その官庁の上級の官庁。

　３ 荘園制で、現地で実務にあたる下司に対し、在京の荘官。預かり所(どころ)。

などがありますが、一般的には「１」の意味をよく使いますね。

最近、よく「CM」で見かけますが、会社は選べても、上司は選べないのが現実だと思います。

皆さんは上司に、つぶされていませんか??悪い上司に未来を潰されていませんか??

そんな方たちに、このブログを参考にしていただきたいと思います。

最近思うのが、会社で一番大事なことは社員の教育だと思います。

ニュースでも大きく取り上げられている、会社の不祥事などの原因は教育不足ということですが、

では、いったい誰がその教育をしてくれるのでしょうか??

上司がしっかりと、指導を行うことで、初めて会社として機能すると思います。

「まだ入社3年目で生意気言いやがって」と思われる方もたくさんいるかと思います。

でもその会社で勤めていく以上、自分が上の立場になったときに、正しい指導や教育が出来なければ、

会社の利益にもつながらないと思います。

とまあ、こんな気持ちがありまして、このブログをはじめてみました。

皆さんからの上司に対する、理想や愚痴、などなどたくさんのコメントをお待ちいたしておりますσ(^_^;)