https://ameblo.jp/jirozou-blog/ ★★★　訪問いただきありがとうございます　★★★51歳。ビジネスの裏側。プライベートなお店情報。まじめな時事論。社会情報。多種多様にお届けします。 ja-jp https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12738489833.html 新入社員研修などで、声高に言われることの代表格かもしれませんね。しかし、よく考えるとおかしな言葉ではありますね。仕事に関わる人は、皆「当事者」なわけですから、当事者意識のない人なんているわけがないんですが。 実際の仕事の場面を考えると、当事者意識というよりも、仕事に取り組む際の「主役意識」と言い換えたほうがいいんじゃないか。そうすると対語は「脇役意識」となります。 主役意識と脇役意識。これはわかりやすいです。例えば、自社営業担当が「社長に顧客先に同行してほしい」と依頼してきたとします。できの悪い 2022-04-20T18:30:37+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12738258865.html 組織を変革するとはどういうことを言うのでしょうか？皆さんの会社や組織でも何気なく口にする方や、それを聞くことがあるのではないでしょうか。 会社、組織は日々変化をしています。昨日と今日とでは違うし、今日と明日でも違うでしょう。毎日の企業活動を通じて、お客様と対話をし、職場では縦横斜めで報連相やディスカッションといった形でコミュニケーションが行われています。人にとっても同様で、一日一日で変化しながら成長・進化しています。あえて自己変革すると思わなくても、一年単位で、数年単位で振り返ると、知らなかった 2022-04-19T12:15:32+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12685051277.html コロナ禍に関係なく、転職市場は昔に比べると大きく成長しましたし、転職の抵抗感がなくなり年齢に関係なく、多くの労働市場の流動化が顕著になっています。人材会社の乱立含め、異業種の参入が多いのもその証左のひとつでしょう。 ここで、最近「かっぱ寿司」の話題にあがっている前勤務先からの情報漏洩に関連する事案が増えているようです。転職時に軽い気持ちで営業先データや勤務先企業の会議資料（売上等機密データが記載されているようなもの）、顧客との取引履歴などを転職先への”手土産”もしくは自身の営業材料や立場を守るた 2021-07-07T15:53:59+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12680570878.html 来週は父の日ですが、気のせいか毎年この日の注目度は低いようですね。テレビを見ていてもそれらしき特集はない。 いいでんですけど。 当然、我が家でもそのような雰囲気はありません。 昔なら家族で外食したいなぁ、とか子供たちがお手紙くれたりとかあったなぁ・・（笑） 何か物をもらうより、家族で一緒に楽しい思い出が作れる方がうれしいですね。個人的には。 一応、独り言として書き留めておきます 2021-06-14T16:23:57+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12677966230.html 先日、古い友人と話をしていて実感した「私見」です・・・。 一時よりも「独立ブーム」は影を潜めましたが、長引くコロナ禍で”ハイ・パフォーマー”同士が会社を離脱し共同経営の形で起業をする。このパターンはむしろ地味に増加しています。 一見いいやり方ですが。ただ、何故1人で独立しないのか。 異口同音に 「業績のいい俺たちで結束して独立すれば、組織にも束縛され　ないし、お金もとれる」 そうかもしれません。 ただ、そういう人たちは今「会社」という組織に居て、そう言うのです。 組織の多くは凸凹業績の社員でも「 2021-06-01T12:12:08+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12676628812.html 数年前にこの動画で知ったDespacito車の中、通勤時などよく聞いていました。なぜか癒されるし、元気がでます（笑）本家の方も、もちろん素晴らしいです、よければ一度ご覧ください(^^)/ 因みに、 Despacito＝Slowly　です。焦らず、ゆっくりね。 （本家）↓ 2021-05-25T16:30:56+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12675634324.html 少々長文です。 新入社員の入社から2か月近くたち、社内において3-5年目くらいの若手社員の成長度合いに話題が移る光景が垣間見えます。要は、新卒が入って見えてきた課題です。 「人が成長するためには、何が必要だと思いますか？」と聞かれて、『経験』という言葉が浮かぶ方は多いでしょう。難しい局面、予想外の出来事、徹底した繰り返し、未知の課題や自分の力が及ばないような問題に懸命に取り組んだこと、それらの成功や失敗・・・。ビジネスでキャリアを積まれた方なら、そのような経験があるからこそ今の自分があると考える 2021-05-20T14:47:54+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12674041202.html 新入社員の皆さんは、社会人になって初めてのGWでしたね。どうでしたか？（コロナ禍で昔のようには楽しめなかったかもしれませんね）社会人になり週末の解放感を味わい、今回は連休の楽しさを味わったのではないでしょうか。連休中には学生時代の友人に会った方もいるかもしれません。 ここで、よくある話ですが他社と自社の境遇の違いが気になるころです。 （そんなに、もう現場で仕事をしているのか・・・）（ずいぶん大きな仕事をしているんだな・・・） とかく、自分の方が「満たされていない」という感覚を覚える方が多いのでは 2021-05-12T13:14:29+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12671638096.html 20代の女性社員から「男性選びに失敗しないコツってなんですか？」と聞かれました。 究極の質問ですね（笑）それが分かれば世の多くの女性は幸せな時間を過ごすことができますもんね。 よく、価値観が一緒なんていいますが、これはとても曖昧で難しい基準ですよね。育った環境や、家族との関係、友人との関係等挙げればきりがありません。ただ、個人的には食事の好みが似ているのは結果的に長いお付き合いの上で大事だと思います。男性はいい格好をしたいので、初期にはあまり行きなれていないようなお店を選び、素敵な時間を演出しよ 2021-04-30T14:36:36+09:00 https://ameblo.jp/jirozou-blog/entry-12670869123.html 組織を変革するとはどういうことを言うのでしょうか？皆さんの会社や組織でも何気なく口にする方や、それを聞くことがあるのではないでしょうか。 会社、組織は日々変化をしています。昨日と今日とでは違うし、今日と明日でも違うでしょう。毎日の企業活動を通じて、お客様と対話をし、職場では縦横斜めで報連相やディスカッションといった形でコミュニケーションが行われています。人にとっても同様で、一日一日で変化しながら成長・進化しています。あえて自己変革すると思わなくても、一年単位で、数年単位で振り返ると、知らなかった 2021-04-26T17:29:05+09:00