職業といっても世の中には様々な種類の仕事があります。

転職であれば、自分のこれまでの職歴を生かしたい場合、同業種、同業界で探すことになるでしょう。

やりたい仕事があるならば、ターゲットが明確ですので探しやすいでしょう。

一番難しいのは、やりたい事がこれといってないという場合でしょう。

もう一度、自分が本当にやりたいことを考えて見ます。

周りの雑音をシャットアウトして、自分が心からやりたいことは何か？をじっくり考えてみましょう。

この段階で他者に聞いてもよい回答は得られないでしょう。

他人の意見は所詮、他人の意見でしかないのですから。

先ずは、自分の前に現れる壁を乗り越えることに徹しましょう。

そこから第一歩がスタートします。

そして、退職願いを書く前に職探しを始めましょう。

自分のキャリアを磨くために、転職するというのは、理由としては格好良いでしょう。

しかし、今の給料に不満だとか、人間関係に不満という理由で転職するのはどうなんでしょうか。

青い鳥のお話があります。

不幸せな身の上にいる主人公が、幸せを求めて幸福の青い鳥を探しに旅に出ます。
しかし、旅に出たものの結局幸せは見つからず、失望から帰宅し、自分の家で買っていた薄汚れた鳥が変身して青い鳥になるという話だったと思います。

幸せは自分の近くにあったわけで、心の持ちよう次第ということでしょう。

現在の仕事・会社に不満を感じて、
「自分にはもっといい仕事・会社があるはずだ」
「自分の能力を活かしてくれる職場があるはず」
このように、理想の職場を求めて転職を繰り返す人のことを”青い鳥症候群”と呼ぶようです。

転職が悪いということではないのですが、不満が転職の最大の理由でないか、現状を逃げ出したくなっただけではないのか、もう一度、自分のことを振り返って考えてみてもいいでしょう。

現状、給料が安すぎる。
やりたい仕事をしたい。
上司がひどい。

これらがあなたの転職理由である場合、もう少し転職について熟考してみてはいかがでしょう。

周りの環境や他人の理由にするのではなく、

人生一度しかないのですから、自分を磨き、イキイキとした人生にすることが一番大事です。

前向きな発想ができるようになったとき、初めて転職について考えてみる。

後ろ向きなことばかり考えていると、悪いことが次々に降りかかることになりかねません。

せっかくの人生ですから、前向きに考えた方がいいですから。

私は今、国内の製造業で働いていますが、中途で入ってくる人と話をしていると、働き方の考え方の違いが見えてきて興味深いです。

中でも転職・退職に寛容なのが、外資系から来た人でしょうか。

この前にも、外資系企業から転職してきた人が２年で外資系企業に転職していきました。

転職するのが、当たり前で、キャリアアップのために転職するのでしょう。

国内企業の、年功序列型で実力が無くても出世するコバンザメのような管理職を見ていると、実力がある人には阿保らしくなってくるんでしょうね。

新卒からいる生え抜き組でも、不遇な環境に耐え切れず、転職していく人もいます。

東京で働きたいのに地方勤務が続き、転勤希望を出しても叶えてくれないので、仕方なく転職する人が知り合いにいました。

外資系のネット系新興企業に転職し、今はかなり上の地位に上がっています。

地方に出されてしまうと、若い人、特に独身ですと、中々戻って来れないですね。

転勤希望を叶えるコツは、戻りたいといい続けることが一番で、その次は、本社（希望の支店）の管理職できれば部長以上の人事権を持っていそうな人と仲良くなることですかね。

前向きに転勤希望だということをアピールした方がいいかもしれません。

それは、家族に報告、相談することです。

日本では、転職といっても、まだまだ、一般に認められたものではありません。

特に終身雇用が当たり前だった世代である50代、60代以上の人たちは、ひとつの会社に定年まで勤め上げることがフツーであり、勤勉に一つの会社で勤め上げることが美徳と考えている人たちが多いのです。

今の５０歳以上は、終身雇用世代です。

家族としっかり話し合い、あなたの考え方を理解してもらうことが必要です。

両親はともかく、奥さん、子供に快く転職を認めてもらうには、退職後の進路、収入を計画的に示すことが必要になってきます。

退職するけど、その後の収入のことは分からないでは、だれも認めてくれるとは思いません。

会社の上司に対しては、どんな理由でも言えばある程度分かってくれるでしょう。

上司自身の生活には、何の変化も起こらないからです。

しかし、家族には将来の生活があります。

収入計画がしっかりしていないような退職・転職はだれもYESとは言わないと思います。

失業保険で収入補填しながら、就職活動を行うよ。ではだれも認めてくれないでしょう。

自分自身の夢を追うのはいいのですが、現実の収入はある程度保証できないことには退職してはいけないのは当たり前です。

会社には、従業員が「会社の給料に不満」があって辞めたと書かれても困るわけです。

自己都合でやめてもらうなら、理由はどんなものであれ、ご自由にどうぞです。

本音は、「給料に不満」「やりがいのある仕事ではない」であり、本音で相談した方が良い場合と、そうでない場合があります。

上司が嫌悪感を持つ退職の理由としては、

・独立する
・起業する
・上司と相性が悪い　などでしょうか。

無難な、退職理由としては、

・両親の面倒を見る
・実家の家業を継ぐ
・知人の会社を手伝うことになった。

退職後のことまで会社は詮索しませんので、無難な理由を考えた方がよいでしょう。

それと、一番良くないのが競合他社に転職する場合です。

極力会社には隠し通したほうがいいことになります。


あまり嘘とわかるのはダメですが。

退職願いに書くのは、あくまで、「一身上の都合」です。

その企業で退職者を出すということは、その上司の立場で見れば、自分の評価が下がるかもしれないのです。

あなたを退職させないように説得・慰留してくる可能性は大いにあります。

慰留された時の想定問答とか対処方法を決めておくのも必要なことです。

理由はいろいろ考えられます。

どうしても自分のやりたいことがあって、その夢をかなえるために退職するという。

親の介護が必要で面倒を見る必要が出てきた。

そして、周りの同僚などに悟られないことも重要です。

あなたが退職したがっている情報が直接話したものでなく、噂となって広がるとどうなるか。

噂というものは良い噂というのは少ないです。

尾びれがついて広まります。

ということは、あなたの退職について良からぬ噂が広がって円満に退職できなくなるということも考えられます。

転職するという場合は、転職先が決まってから話をします。

転職話がご破算になったら、その会社で働きづらくなるのは目に見えています。


退職願いは退職が上司に承認されてから書き始めても遅くないでしょう。

【書き方のポイント】

会社に退職願いのフォーマットが準備されている場合は、会社指定の様式に従います。

会社に退職願いのフォーマットが準備されていない場合は、自分で退職願いを書く必要があります。

・　退職願いの封筒は白地のものを使い、「退職願」と書きます。
    「退職届」・「辞表」と書かないように。

・　自筆で書きます。黒のボールペンか万年筆が望ましい。
    ワープロソフトは使わない方がよいでしょう。

・　宛先名は、会社名、会社の社長とします。
    敬称は、「殿」を使います。

・　最初の書き出しは、行の最後から始めます。
    「私事」・「私儀」・「私は」とします。

・　退職理由は、「一身上の都合」とします
    ここで本音を書く必要はありません。あくまで形式的に。

・　退職日は、上司と相談して決めた日付を書きます。

・　あなたの部署名、氏名は、宛名より下の段になるように書きます。

・　届け日は、提出する日付を書きます。記入した日付ではありません。

・　捺印を押します。三文判、スタンプ印は使わないように。

封筒に入れて出します。（封印しなくても良い。）

重要なのは、上司に退職する意思を伝えることであり、退職願いを書くことではありません。

あくまでも、書類形式上の儀式であり、証拠書類としての文書の意味があります。

そのまま、退職願いを封筒に入れずに提出してもよいのですが、プライバシーを守る目的もありますので、封筒に入れて出すことが一般的です。

【前提条件】
応募企業に退職願いの書式が準備されている場合は会社指定の様式に従います。

・封筒は白地のものを使い、「退職願」と書きます。
　
→「退職届」・「辞表」と書かないように。

→自筆で書きます。黒のボールペンか万年筆が望ましい。

 →ワープロソフトは使わないように。

・封筒の表側に「退職願」と記入します。

・封筒の裏側にご自分の「所属部署名」・「氏名」を記入します。

【退職願いのポイント】
会社に退職願の書式が準備されている場合は会社指定の様式に従います。

無い場合は、下記のルールに従います。

1. 封筒は白色を使用し、”退職願”と記入します。
    「退職届」・「辞表」ではありませんので注意します。

2. 自筆で書きます。黒のボールペンか万年筆が望ましい。
    ワープロソフトは使わないほうがいいでしょう。

3. 宛名は、会社名、会社の社長とします。
    敬称は、「殿」を使います。

4. 最初の書き出しは、行の最後から始めます。
    「私事」「私は」「私儀」とすることが一般的です。

5. 退職日は、上司と相談して決めた日付を書きます。

6. 届け日は、提出する日付を書きます。
　記入した日付ではありません。

7. 退職理由は、「一身上の都合」とします
    いくら転職のためでも本音は書きません。

8. あなたの部署名、氏名は、宛先より下の段になるように書きます。

9. 捺印を押します。
    三文判、スタンプ印を使用しない。

これらが、最低限のルールですので覚えておきましょう。

転職するための裏ワザ・小技まで使える情報も書いていきます。

右肩上がりの高度経済成長はとっくの昔に終わり、終身雇用が保障された定年まで同じ会社に勤める、そんな時代は過去のものになろうとしています。

サラリーマンが雇用と収入が保証された安定した職業である時代が過ぎ去ろうとしています。

超一流といわれたシャープ、パナソニック、ソニーといったブランドも苦しんでいます。

そういった時代には、「退職」という言葉はタブーでした。

サラリーマンも、退職のことを気にする必要もありませんでした。

これからは、違います。

退職・転職の知識と経験が仕事のスキルとともに必要な知識となってあなたを守ってくれるでしょう。

自分のことは自分で守る必要があります。

IT技術の進歩により、フリーランス、独立起業、個人事業というビジネススタイルも増えてきています。

自己都合にしろ、会社都合にしろ、上手に会社を退職して自分の人生を前向きに変えていくことがこれから求められることでしょう。