入社したらブラック企業だった・・」

「今月もノルマ達成できそうにない！

やっぱり俺は営業に向いてない・・」

「うちの会社給料安過ぎ・・・

これじゃ結婚できないよ・・・」

あなたは、今の会社に不満を持っていて

転職したいと思っているかもしれません。

しかし、闇雲に転職活動をしても、

・転職活動をする時間が無くて

　いつまでも内定が取れない

・勤める会社の規模が小さくなった

・給料が転職して安くなった

・同じ職種（営業）でしか転職できない

多くの人が上記の事実に直面している

そんな事実をご存知でしょうか？

「じゃあ、今の会社のまま我慢し続けるのか？」

「不安定な営業職で家族を養い続けられるかな・・」

そんな不安をお持ちだと思います。

実は、

そんな世間の常識にとらわれず、

転職活動を成功させる方法があります。

私が大学を卒業して就職活動を開始したのは

２００２年のことです。

実は前年の２００１年は、

近年では一番景気が悪かった時代です。

当時ははありえないと言われていた

山一證券等の金融機関が倒産し、

ハローワークには長蛇の列ができました。

新卒の就職活動は現在とは

比較にならない程厳しいものでした。

５０社廻っても１００社廻っても内定が取れず、

みんなが就活を諦めた夏になって

ようやくメーカーの営業職で内定が取れました。

喜んだのも束の間、４月の研修を終え、

営業所に赴任になってからは・・・

ひたすらノルマ達成を目指す
営業地獄の日々が待っていました。

設備の営業だったので、一度買えば

２０年は買い替えが発生しないものでした。

しかも需要がある企業は限られていました。

売上げを上げても翌月にはゼロからスタート。

需要が少ないので行くところが無く

公園で過ごして泣きそうになったこともあります。

口下手で押しが弱い私には

営業ははっきり言って向いていませんでした。

「自分に向いている仕事がしたい！」

そんな風に思うようになり、

未経験の人事職への転職活動を開始しました。

２７歳の未経験職種への転職活動で

多くの転職エージェントからは１００％無理だと

断られましたが、諦めず内定を獲得しました。

それからもリーマンショック等の

景気の変動があり３回転職活動を余儀なくされました。

「じゃあ給料下がったんでしょ？」

「小さい会社に転職したんですか？」

と聞かれますが

実は真逆ですなんです。

転職先毎の従業員数は

１社目：８０名

　　↓

２社目：２００名

　　↓

３社目：７００名

　　↓

４社目：５０００名

年収は４社目が一番高いです。

しかも営業職では無いので、ノルマが無く

残業時間は右肩下がりで

帰宅する時間も早くなりました。

「学歴が高いんでしょ？」

と聞きたくなると思いますが

そんなこともありません。

上記のような転職にまつわる、ツボ・コツ・情報

を手に入れたので

転職する度に会社規模が大きくなる

給料が転職するたびに上がる

上記の結果を得ることができました。

あなたも、転職の『ツボ・コツ・情報』

を学べばあなたも

未経験だけど経理職で転職できた！

営業職のノルマ地獄から開放された

転職して給料が上がって

やっと彼女にプロポーズできた

やりがいのある仕事に出会えた

こんな未来を実現することができます。

転職を成功させる方法を

という形であなたにお伝えしようと思います。

かなり濃い内容で、

そんな秘匿情報も含んでいます。

ですので、メールマガジンという形でお伝えします。

下記のリンクをクリックして

メールアドレスを登録するだけ。

費用は一切かかりませんし

必要なければいつでも解除することができます。

今メールアドレスを登録していただいた方限定で

のレポートをプレゼントいたします。

このテキストでは、

・転職面接で絶対に聞かれる項目

・「この答えは即アウト！」

　　そんな絶対避けたい地雷ＮＧ回答事例

・「○○に関する質問には

　　　　○○の発想で回答する！」

　　回答内容発想法

・「備えあれば憂い無し」

　　面接に臨む為の下準備メソッド

等について解説しているテキストになります。

もちろんこのテキストも無料です。

ダウンロードしても変なウィルスに感染しません。。

「どうして、このメソッドを無料で公開するのですか？」

それは、過去の私と同じように

会社に勤めてはいるものの

・超激務で疲労困憊

・向いてない仕事を嫌々やっている

・やりたい職種があるのに転職できない

・平日昼間の公園で一人うつむいている

・彼女がいるのに安月給で結婚できない

そんな人がいたら、

キャリアアップして、

やりがいのある仕事について

充実したプライベートを送る

そんな未来を手に入れて欲しいからです。

全て私が体当たりで習得した

転職成功メソッドです。

『転職キャリアアップ成功メソッド』を

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メールアドレスを入力して

手に入れてください。

このメソッドで成功したら

メッセージをいただければ嬉しいです。

転職成功請負人　

宮部　晃

ＰＲしたいのが「資格」です。

実際に企業の中で経験している職務は

それだけで十分なＰＲになりますが、

「資格」は世間があなたがどんな能力があるのかを

証明してくれることになります。

転職で有利になる資格をお伝えいたします。

３級からありますが、できれば２級を取得しておきたいところです。

経理だけではなく、総務系職種でも会計知識があるのは武器になります。

不動産業界でなくても、土地や建物を保有している

企業はたくさんあります。

こちらも２級から取得したら武器になります。

会計関連の知識は職種に関わらず持っておいて損は無いです。

ＩＴ関連の基本的な知識を持っているか試される試験です。

ＳＥだけではなく、どの部署でもシステム的な知識は

持っていて当たり前の時代になっています。

職種・業界問わずグローバル化の波はどの会社にも関係があります。

６００点以上を応募の条件としている会社も多いので、

まずは６００点を目指してみてください。

資格は持っていたらそれでＯＫというものではありませんが、

持っていたら揺ぎ無いPRポイントになります。

転職活動は仕事を持ちながらすると

時間との闘いになりますが、

通勤時間や休日を使って資格を取得しておけば

転職活動の追い風になります。

このブログでは転職活動に役立つ情報を配信しています。

お見逃しなく！

それに対する回答を行うという形で進められます。

しかし、最後にあなた（転職希望者）が企業に対して質問することができるのが

「最後に○◎さんからご質問はありますか？」

という「逆質問」です。

ちなみにあんまり口が達者ではない私はこの「逆質問」が苦手でした。

ですのでいくつか事前に準備して面接に臨むようにしていました。

①志望する企業の競合を引き合いに出した質問をする。

志望企業に加えて、「競合企業」も調査して、

調査結果をネタに志望企業の製品の優位性などを聞くのが

前向きな姿勢とも取られるので良いです。

残業がどのくらいあるのか、休日は？等福利厚生に関する内容では

「前職では繁忙期には月に60時間ほど残業がありましたが、

御社の平均的な残業時間はどのくらいでしょうか？」

等前職での実態を踏まえて福利厚生に関して質問をすると

入社後に仕事をマスターするまでにかかる期間や、

同じような転職者が入社後どのように業務をマスターしているか質問するのも

採用担当者にとっては「やる気あり」とみなされて良い質問と言えます。

上記３つの逆質問パターンをベースに

面接官への逆質問事項をストックされると良いです。

３つヒントがあるだけでもそこから派生させていけば

いくつか事前に逆質問事項を準備することができます。

面接も備えあれば憂い無しで

普段から企業へ質問する内容も考えておくのがコツです。

転職面接に関わる準備に関する情報も

このブログでは随時配信しています。

読者登録をして新しい情報をお待ち下さい＾＾

絶対にやっておきたいことは面接にいく会社の「企業研究」です。

面接に行く会社の知っていることは社名と給料だけでは

面接での受け答えでかなりポイントを外した発言をしてしまう可能性があります。

では、具体的にどんなことで企業研究すればよいのでしょうか。

絶対にはずせない4項目があります。

転職エージェントを使っている場合は特にですが、求人情報にも

その企業を取りまく業界の状況や、企業風土がにじみ出ていることが多いです。

福利厚生や待遇を確認するだけではもったいないです。

是非求人情報の全文を読み返してみてください。

最近ではどんな小さい会社もホームページを持っています。

（逆にホームページが無い会社だと時代の流れに乗っているか注意した方が良いです（＾＾；）

最低限ホームページで読んでおきたいのは

「経営者の言葉」です。

業界内での企業の方向性や、今後生き残っていける会社かを客観的に判断できる材料になります。

規模の大きな会社では新聞や業界紙等のメディアに露出しているケースが多いので

確認しておいた方が良いです。

中堅の規模の会社ほどメディアに取り上げられることが少ない為、

いざ新聞に掲載されたら知っておいてもらいたいという意識が働くので要チェックです。

普通の工場とかに行くのは難しいですが、サービス業だったら店舗があれば行ってみるのも有効です。

この意識で企業情報に接していけば、面接時の志望動機や、面接の最後の企業への質問まで確認できることになります。

まさに百聞は一見にしかずです。

まとめますと、企業研究の目的は

・後悔しない転職活動、

・面接でのスムーズな受け答え、

・志望動機の充実

等企業研究をするメリットは多くありますので

ぜひ今回お伝えした4項目を参考に企業研究をしてみてください。

このブログでは転職にまつわる

有効な情報を配信させていただきます＾＾

「転職理由」ですが、どんな態度で発言すればよろしいのでしょうか？

ダメな態度・姿勢

とにかく採用担当者は、転職者を採用して辞められるのが一番困ります。

なので、前向きな人間かどうかを確認します。

そして何より少々発言の内容がマズかったとしても

自信たっぷりに発言すると「そうなのかな」と

言葉はわるいですが詐欺師も自信たっぷりに話すので

発言内容に矛盾があっても信じてしまうことがあります。

（しかし嘘はダメですよ（＾＾；））

例えば、既に退職してしまっており、

無職空白期間があるとしても、やっていない資格の勉強の話は

持ち出さずに、正直にその期間にやっていた事を話せばよいです。

面接担当者も職務経歴書や履歴書である程度の情報は

つかんでいるので堂々とありのままを話していくのがベストです。

転職先の会社が期待しているのは、

あくまであなたの「未来」です。

あなたの過去は参考程度だと考えてください。
（キャリアは別ですが（＾＾；）

暗い過去の無い人間なんて実際はそうそう居ないと思います。

これが納得のいく内定獲得の為の近道です。

後悔しない転職をするための情報を配信しています。

読者登録してチェックしてくださいね＾＾

と改めて聞かれたら、

と言えます。

そして採用した後に「実は面倒くさい人間だった」

という事態を避ける為にするものです。

こういったキャリアの人が欲しい

という希望はもちろん企業側にはありますが、

実際に探してみるとなかなかピッタリなキャリアを持っている人は現れないです。

だとしたら、探しているポストに座る人間の中で、

「前向きな人」を探す方が入社してからの活躍が期待できます。

なので、転職の面接で心がけるべきは

『前向きな答え』が出るように１００％注力するべきです。

どんなに前職がブラック企業で、

どんな辛い人間関係であったとしても

良い面を捉えてPRポイントに変える方法が有効です。

例えば、

「こんな激務をこなしたから仕事が速くなった」

「こんなひどい顧客に当たっても乗り越えられたので、

　問題処理能力が高まりました」

等、悪いことでも良い内容に替えて発言したら

面接官の心象もよくなります。

是非面接の場で試してみてください。

転職での面接のコツを配信していきます。

次回の更新をお楽しみに＾

会社によって違いますが、

文系で希望の職種に就けても

「来月から営業に行ってくれ」というのも

中小企業で多いですが本当にあります。

（私も経験しました・・泣）

また、文系の職種って、現場の応援に駆り出されたり

結構不安定な立場であります。

その中で１つだけ、安定している職種があります。

それは。。
「経理」です。

これは、理屈で説明するのは難しいですが、

経理はどの会社も人事異動が少ないです。

現場への応援も

「決算だから。。」「〆日だから」「会計監査だから」

と、なんだかんだ言って免除されます。

これは日本を代表する某大手電機メーカーの経理に長年所属していた人が

出向に来られた時に聞いた話なのですが、

「新入社員で経理に配属されたら、定年まで経理にいることが原則」

だそうです。

会社のお金というのは、かなり法律的に見てもシビアだったり、

握ってしまった秘密を他の部署に出したくないという心理が働きやすいのか

真相は定かではありませんが異動は少ないです。

また、経理部門は人数が減ると決算時期等節目で大変なことになるので

欠員は結構な確率で補充されます。

実際に求人情報を見ていると経理関係の求人は

全くの未経験者が「簿記３級取得しました！」

と言っていきなり転職できるものでもありません。

やはり経理の実務経験に勝るものはありません。

文系でキャリアを積んでいきたい職種が無い方は

転職の「実は」という裏側の情報もブログで

配信していきますね（＾＾

正社員での採用を目指して正面から挑んでいっても厳しい場合があります。

景気が上昇傾向にある場合は可能性がありますが、

景気が悪い場合はかなり厳しい戦いになることを覚悟しておいた方が良いです。

また会社を辞めてしまっている場合は、

あまり離職期間が長いと段々と不利になってきます。
（3か月を過ぎるだけでもどんどん不利になります。）

「転職が難しい。。でも何としても早く希望職種で転職がしたい。」

そんな状況での選択肢に

『紹介予定派遣』があります。

「何だ派遣かよ」と思うかもしれませんが、

紹介予定派遣はただの派遣ではなく、

派遣先に直接雇用されることを前提にして

一定期間派遣スタッフとして就業するものです。

派遣期間は最大で６ヶ月、もしくは３ヶ月が設定されます。

上記期間を過ぎると企業と本人が合意した場合に

晴れて正社員として採用されるという人材派遣の制度です。

実際に会社に入って働くので、

「雰囲気が合わない」「ひどい待遇だ」

という事態を防ぐことができます。

企業側からしても、半年くらい一緒に働けば

どんな人物かだいたい分かってきます。

私がいた職場でも、紹介予定派遣で派遣期間を無事に満了した人は

大多数が正社員（場合により契約社員）で雇用契約を結んでいました。

よほど勤務態度が悪い場合は別として、

企業にいる人も人間なので６ヶ月一緒に仕事に取り組んだ人には

転職する時には「何としても正社員！」

と力を入れたくなる気持ちは分かりますが、

紹介予定派遣のような方法もあるということで

転職の選択肢が広がります。

転職にまつわる「知っておいた方がお得」

な情報を配信させていただきますね^^

英語が話せるようになれば転職できますか？

TOEIC８００点超えたら転職に有利ですか？

といった内容です。

確かに、TOEICのスコアは資格と同じくらいアピールポイントになります。

でも、「英語ができる≠仕事ができる」

とも言えます。

例としてこんな事がありました。

ある帰国子女の新人と英語での会議に出席した時の事

会議が終わった後に、「どうだった？」と聞くと

「さっぱり内容が分かりません・・」との事でした。

つまり、結局英語の日常会話ができても、

専門用語が分かっていなければ結局意味が分からないということになります。

逆にブロークンな英語を話す部長がいました。

でも受け答えは全く問題ありません。

目指すべきは「専門性＋英語」という能力ですね。

TOEICのスコアは高いに越したことは無いですが、

英語で業界の内容を勉強していることが分かることもアピールになります。

まとめると、英語の上達にとらわれすぎず専門性に注目したアピールポイントで

転職活動を攻略していくことが重要です。

転職にまつわる「実は」という現実を

どんどん公開していきますね（＾＾

「たとえ難易度が高くなっても希望する職種に転職したい」

そんな事情もあるかと思います。

そこで最後の砦とも言える最終手段は

「契約社員」で入社するという方法です。

例えば、営業職が向いていないと感じていていながら、

経理への転職活動を続けているとします。

正社員を希望する結果、１年が経ち、２年が経ち・・・

としているうちにどんどん年齢が上がってしまいます。

たとえ契約社員でも、経理の経験を２年、３年と積んでいけば、

ただ、給与の一時的な下落は避けられないのでそのあたりは注意が必要です。

「職種を変更したい」と思いながら、２０代、３０代前半の貴重な時期を過ごすより

思い切って契約社員でも目指す職種を経験する。

これも十分検討に値する方法だと思います。

ただ、できることなら「６ヶ月後に正社員登用」等

正社員になれる可能性がある求人を探す方が良いです。

キャリア形成、転職に関する情報を

今後も配信していきますね（＾＾