⇛無料youtube動画でこの話を見る！

でも、


転職サイトって、
マイナビ転職･リクナビネクスト･エン転職とか

色々あるけど....

どれを使えばいいか分からなかったり


採用担当者は、

応募のときにどこを見てるの...？

いろいろ入力する所あるけど、

どれくらい書けばいいの...

と上手くサイトを使う事ができない人も

ちらほら....

でも、最低限これをやっていれば....？

転職サイトで自分にあった仕事を

見つけられるチャンスが増え

サイトからの応募でも、

「あ、そういう使い方もあるのか」

と選考を有利に進めることができます。

それでは、
転職サイトを使う上で大切な

③つのポイントについて

お伝えしていきます。


　①複数のサイトを同時に使う。

　　これは非常に重要なポイントです。

　　大体の転職者は、１つのサイトで仕事を探しますが、

　　リクナビネクスト･マイナビ転職の大手の2サイトですら

　　掲載されている仕事が異なります。

　　複数のサイトで検索することで、たくさんの仕事を

　　チェックすることができます。

　　また複数のサイトに掲載されている仕事は、

　　お金に余裕がある会社かつ急募のお仕事であることが

　　わかるのです。
 

　②プロフィール情報などいれる。

　　これは基本的なことですが、サイトからの応募で

　　プロフィールや自己PRの欄が不十分な状態で

　　応募してくる人が多いと人事の方からよく聞きます。

　　未入力の項目があったり、少ない文章からは、

　　意欲が感じられず「会ってみたい」と思ってもらえません。

　　しかも、面接で前情報で知られる情報なので

　　念入りに登録してください。

　③すぐに応募しない。

　　こちらは、ちょっとしたテクニックですが、

　　いい仕事を見つけた場合すぐに応募せず、

　　お気に入りや検討中など、

　　サイトの機能でお仕事を保存できる機能を使って

　　保存してから応募しましょう。

　　一旦保存して、

　　改めて登録情報を見返して抜け漏れがないか確認し

　　志望動機も企業情報などを確認した上で考えましょう。

　　また、保存することで企業からスカウトや

　　応募歓迎メッセージが来ることもあるので、

　　それを一つの選考基準としてもいいかもしれません。

 

長文読んでいただき、ありがとうございました！

ぜひ上の3つのポイントに気をつけて

転職活動をしてみてください！

最後に今すぐ、
「転職アプリをダウンロード」
してください！！

いま、ダウンロードしておけば

暇な時にふと目に入りお仕事をこまめに探す

習慣が身につきます！

ぜひ今すぐやってみてくださいね！

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それが初めて転職する人の印象です。

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初めて書く資料。

それだけに職務経歴書の書き方を

知らずに書いてしまう人が多いんです。

もしあなたが今回お伝えする

この3つのポイントを知らずに

職務経歴書を書いて転職活動すると.....?

書類選考で落とされ、

面接官に会うこともできなくなり、

何度も履歴書を書いて出鼻をくじかれ

面接に進んでも、

面接官が初めからあなたのことを

「こんな資料を書くなんて、いまいちな人材だな」

というイメージを初めから持たれていたり。

なによりこれから転職して頑張っていく

そんな前向きなあなたですが、

書類選考や一次面接で落選して

ちゃんと評価してもらえなくなる...

でも、この3つのポイントを押さえて

職務経歴書を書くだけで.....

書類だけで、

「お！この人良さそう。会ってみたい」

と面接の電話がすぐにかかってきて

面接でも、

初めからいい印象があるから

話も盛り上がって、スムーズに行えるため、

面接官にしっかりアピールできる。

次の選考で、

選考者が変わったときに、

他の志望者に差をつけれる。

なぜそんなに

効果が出るのかというと

職務経歴書が転職活動で

一番重要な書類だからです。

それでは

職務経歴書を書く上で

絶対に見落としてはいけない

③つのポイントについて

お伝えしていきます。

①どんなスキルがあるか要約して明確に書く

まずそもそも、

職務経歴書とは仕事の実務能力を

プレゼンする為の書類です。

即戦力として転職者を雇うわけですから、

明確にどんなスキルがあるのか

書かれている必要があります。

それがすぐにわからない経歴書は、

わかりづらい文章を書くだめな人

スキルもなにもない印象を

与えてしまうのです。

②面接官(第三者)目線で丁寧に書く

次に要約したスキルの根拠や実績を書くのですが、

ここをわかりやすく書かないと、

せっかく書いたスキルに説得力がなくなり

信じてもらえなくなります。

何より

「面接官はあなたのことを全く知らない」

のです。

どんな環境で働き、

なぜそのスキルがついたのか

どんなことができるのかを

全く知らない人が読んで理解できるように

書いてください。

③面接で聞かれる事を前提に書く

職務経歴書がわかりやすければ

わかりやすいほど面接官はあなたに

質問をしてきます。

必ず書いた職務経歴書に加えて、

･どんな質問が出そうか

･面接官はどこがきになるか

を考えて手直ししましょう。

最後に今すぐ

「今働いている/前働いていた会社

    でどんなスキルが身についたか」

1つ思い出してください！

長文読んでいただきありがとうございました！

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就職サイトに登録して、応募して面接...

だと思っていませんか？

いま仕事を辞めて無職な人ならなおさら

早く働きたいから

『とにかく面接を受けなきゃ....汗』

って思ってしまいますよね。

今働いている人は、

『仕事を辞めてから頑張ろう....！

   でないと面接受けれないし...』

そう言って、何も準備せずに

過ごしているのではないですか？

今の時間を大切にして、

ちゃんと準備できることを準備することで...

書類選考通過率が上がりチャンスが広がったり！

面接での受け答えで

ちゃんと受け答えすることができ

『いい人材だな..

   この人を採用しようかな...！』

と思ってもらえるようになります！

新卒の就職活動と違って、

募集をしている会社もあれば

今はしていないという会社もあるため

あなたが思っているよりチャンスは少ないです。

だけど、『ここでいいか...』と妥協して

次の会社で同じ状況になってまた転職......

そうはなりたくないですよね...！

そこで...

『転職活動に必要な3つの文章』

まずこの3つを書いていくことをお勧めします！

この3つの文章を項目ごとに分けてお伝えします。

なので、

仕事休憩中や通勤時間、おやすみ前や

この文章を読んだ後などに、すぐ書くことができます。

（ちょっとでもやれば、次やりやすくなりますよね..！）

① 履歴書

説明するまでもなく履歴書です。

履歴書には、

フォーマットによりますが、

以下のことを記入するのが一般的ですね。

    ･これまで経歴

    ･自己RP

    ･特技特徴

    ･志望理由

志望動機などは、

今からでも考えることができるので

志望する業界や職種と合わせて

考えておきましょう。

② 職務経歴書

これは、

『今まで働いてきた会社で何をしてきたか』を

書くものです。

見たことがない人は、ネットで検索したり

フォーマットを落として

見てみるのもいいかもしれませんね！

企業は、『すぐに活躍できる即戦力』を求めています。

今までの仕事で、『何ができるのか』

『どんな実績があるのか』など能力を見る箇所です。

かんたんなメモ書きでいいので、

自己アピールにつながる職務経歴書を書くために

今の、今までの自分の仕事を振り返ってみてください。

③ 転職理由

そして、最後が転職理由です。

特別書類に記載するものでもありませんが、

『志望理由』に近い項目かもしれません。

企業は、

『あなたがなぜその企業に入社したいのか』

ということに興味を持ちます。

ですがその上で、

『なぜ前の会社を辞めて、その原因が何だったのか』

も大事なポイントであることを覚えておいてください。

『会社を辞める理由や原因がその会社で解決できる』

という確証が持てない限り、

面接官はあなたがまた会社を辞めるかもと思って

不採用通知を出すしかなくなります。

これまで③つの文章について説明しましたが

いかがでしたか？

たくさんあるように見えますが、

まずは今すぐ上の①〜③の項目を読んでいく中で

自分について思いついたことを

今すぐメモしてください！

少しでもやれば、

その分ですがあなたの未来の負担が

ちょっとでも楽になって上手く行くようになります。

それでは、今回のブログは以上！！

読んでいただきありがとうございました！

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今日は、

『転職で成功する人』『転職で失敗する人』

の違いについて伝えたいと思います。

転職活動において時間はとても大切なものです。

しかし、転職活動の時間って取りづらいですよね。

就職しながら次の職場が決めることが

できればほんとはいいのですが、

実際時間は取れないもの.....

でも、ちゃんと転職活動の時間を取って

『この会社で大丈夫かな....?』

『本当に自分の満足できる会社なのかな...?』

といった不安がなくなるまで

ちゃんと転職活動して吟味したいですよね。

でも、なかなかそれは難しいです。

それに加えて、

目の前今の会社での仕事がありますよね。

今の仕事が大変で『辞めたい...会社に居たくない....』

という気持ちで、心がいっぱいかもしれません。

しかしあなたが、

『今の会社を辞めて、次はいい会社で働く！』

といった漠然とした目標だけで

就職活動をするのはおすすめしません。

必ず失敗するからです。

でももし、

それを改善できるのであれば、

転職活動を終えて

『ちゃんとと転職活動をしてよかった...!!』

『佐上さんの言ったとおりだった..!』

と毎日、『仕事って楽しい....!』と思えて、

仕事がうまくいくと休暇も充実するように。

友達から

『ああ、あいつイキイキしてるよね』

『転職成功組だから』

といってもらえるようになります。

そのポイントとは、

『転職する際に面接官が

   最も重視するのは、転職理由』

です。

今の仕事をやめたいという気持ちが強い人ほど

必ずと言っていいくらいに

このポイントを抑えられていません。

なぜなら、初めて転職活動する人は、

書類は新卒就職の場合と同じようにすればいい

思い込んでいるからです。

書類といえば、

履歴書にかく志望動機や自己RPのことですよね。

加えて職務経歴書もありますが、

これも自己PRと変わらないため、

学生のときに行った就職活動と

書類に記載することが同じだからです。

しかし、

転職において面接官が最も重要視するのは、

即戦力かどうか･自己RPがいいか

といったことではありません。

もっとも大切なのは

転職に至った経緯や理由なのです。

なぜなら、

転職に至った原因を転職で解決できていないと

また転職されることになるからです。

もしあなたの転職理由が、

残業が多いからだったとしましょう。

面接で面接官があなたの経歴やRPを見て

いい人材だなと感じても、

残業がたくさんある会社であれば

採用されることはありません。

なのでまず、

あなたの転職理由を以下の3つのステップで

しっかり考えて見てください。

① 転職したい理由を素直に書き出す。

　まず素直に転職したいと感じた理由を、

　書き出してください。

　人間関係や社風など、嫌だったこと

　ネガティブなことでもいいので書きましょう。

　出てこない人は、会社に入社したときから

　振り返るのもいいですね。

② 次に、だいたいでいいので出てきた理由を分類しましょう。

　転職理由は、漠然としたものが多いのですが、

　考えてみるといろいろな理由があるのもです。

　①でだしたものを、『社風』『労働環境』

　『向き不向き』など3つに分類しましょう。

③ 最後に、それぞれでた理由について

　 それがなぜ転職によって解決できるのか考えましょう。

　面接官に、『◯◯といった理由で転職を考えました』

　と説明したときに、『なぜ◯◯と感じたのか』

　『転職して何をしたいのか、それをすればその問題は

　解決できるのか』といった質問が来ます。

　それに返答できるように、『なぜ？』と自問自答し

　説明できるようにしましょう。

このステップに沿って整理してみて下さい。

今すぐ転職したい理由･原因を1つ上げてみて下さい。

そうすれば、働いている間にでも残りの2つは

勝手に思いつくと思います。

ぜひ今すぐ試してみてくださいね！

長文読んでくださり、ありがとうございました！

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「今の職場を辞めて、転職を考えてるけど...

   誰に相談したらいいんだろう....」

「先輩の体験談とか聞いたけど、イマイチよくわからない....」

「今の仕事ってどのタイミングで辞めたらいいんだろう」

「転職の準備って何が必要なのかな...?」

「漠然と転職っていってるけど、イメージがわかない」

「何から始めたらいいの...?」

と、初めて転職するってなると不安とか、

どうすればいいのかわからず、大変ですよね。

僕もそうでした。

今回の内容を読めば、

転職活動ってこうすればいいんだと

転職活動のイメージを持てるようになります!

イメージが湧けば、不安もなくなるし

すぐに行動したくなってきます。

今働いている人でも、

「これを準備すればいいんだ！」とわかって

今すぐ動き出せる様になります。

なんとなくしか分からなかったけど

詳しく知ると、あなたの転職活動が

どんどん成功に向かっていくわけです。

それでは、紹介させていただきますね！

「3つのステップで転職！

   転職活動は、こうやってする！！」

ここでは、一般的な転職活動を

3つのステップで紹介します。

基本的なステップは、就職活動と似ています。

なので、就活との「違い」を主に説明します。

またそれぞれのステップの中で、絶対に注意すべきことと

今から意識して始められることも記載しますね。

① 自己分析をして、転職に必要な書類を作成する。

ここでは、新卒入社のときと同じように、

自己RPや志望動機（業界や職種を志望する理由） をまとめて、

履歴書を書く必要があります。

その際に注意なのですが、転職なので

「転職をしようと思った理由」も考える必要があります。

加えて、「職務経歴」といって、

これまで働いていた会社で行ってきた業務や

自身の経歴をまとめた書類を書く必要もあります。

② 転職サイトもしくは、転職エージェントに登録する。

こちらは、新卒の転職活動と同じく、

応募する求人をどのように見つけるかを

決める必要があります。

転職サイトは、

マイナビ転職やリクナビNEXT、エン転職

などのサイトから自分で求人を探す方法です。

たくさんの求人を見ることができるので、

視野を広げて会社を選ぶことができます。

また、転職エージェントとは、

お仕事を紹介してくれる人と相談し紹介をしてもらう方法です。

リクルートエージェント、

マイナビエージェント、

エンエージェントなどがあり、

よく聞くハローワークもこの形態になります。

エージェントと話すことで、

あなたにあった仕事を紹介してもらったり

選考のポイントやフィードバックが

もらえるのが特徴です。

その反面、紹介してもらわないと

選考を受けることができません。

③ 面接･選考を受ける

最後は、転職サイトから応募したり、

エージェントから紹介してもらって、面接･選考を受けます。

新卒の就活と異なる点は、

「即戦力を求めている事」や

「転職の原因が応募先の企業で解消されるのか」

といったことが重要。

よりあなたと仕事とのマッチングを求められます。

なのでたくさん選考を受ける事よりも、

あなたが満足する仕事に応募することが重要です。

どうでしょうか？

イメージがちょっとでも湧きましたか？

イメージが湧いたという方は、

このブログを閉じて今すぐ

これまでやってきた仕事がどんなものだったか

思い出してください。

職務経歴書を書く第一歩になると思います！

それでは、

読んでくれてありがとうございました！

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