↓共感したらポチッとお願いします↓

↓共感したらポチッとお願いします↓

↓共感したらポチッとお願いします↓

読んでみるとホント細かいですよね

ESの書き方なんか見ると、よくもまあそこまで考えるものだと感心します。

でも、企業の採用担当が本当にそこまで細かく見たり、考えたりしているのでしょうか？

もちろん、それが学生と向き合うことなのですが・・・。

ところで、採用担当は学生を知るため、採用手法を学ぶために就活本を読んだりするのでしょうか？

恐らくは目を通す方は少ないのではないのでしょうか？

はっきり言ってしまうと茶番に感じるからです。

企業の採用はそんな目先のテクニックが通じるほど甘いものではありません。

皆が将来の会社の発展やお客様のために人材の確保に必死なのですから！

そんな理由からか、私は学生に就活本はおすすめしません。

でも、何か読まないと不安を感じるという方も多いはず。

だったら採用担当が読むような本を読んでみてはどうでしょう？

「できる学生の見抜き方」「欲しい社員の採用の方策」「ポテンシャルがわかる質問の仕方」など、採用そのものを学べる指南書は世の中にたくさんあります。

「どうやったら良い学生を見つけることができるのだろう？」

「効率のよい採用はどうすればいいのだろう？」

「どうすれば辞めない社員を採用できるのだろう？」

こんな課題を持って、採用担当は予算を持ち、目標数を請け負います。

だったら、学生は逆にそういう本を読んでみたらどうでしょう？

そうすれば採用担当の気持ちがわかるし、企業が採用する手法がわかります

就活本は就活そのものを都市伝説化（神話化）してしまいがちです。

だから学生は「こうしなければいけないのか！」と同質化してしまうのではないのでしょうか。

つまらない学生が多くなったのも、就活本があふれていることが原因かも知れません。

もちろんすべてがそうとはいいません。

人生を教えてくれる本や、キャリアというものを教えてくれる本もたくさんあります。

勘違いしないでほしいのは、人生に必勝法はないということ。

答えがひとつなんてこともありません。

会社の選考でも選考官が違うだけで、受験者の合否が変わることは多々あります。

そんなある意味理不尽な社会で生き残るのに就活本は通用しません。

だって、昔はそんなものなくてもみんな立派な社会人になれたのですから

本は読み方によっては良薬にも毒にもなります。

内定ありきの就活から脱出することをまずは考えてみましょう！

きっと世界が開けてきますよ

↓共感したらポチッとお願いします↓

「提案にかかわる本を３冊読む」

「３人の人に話を聞く」

「３日間考える」です

そして、そこから仕上がった提案書は更に、

「３日寝かせる」！

こういう手順を踏むことで、より客観的に突き詰められた提案を考えることができます。

特に仕上がったものをすぐに提出しないことがポイント

一旦、机の中にしまうなどをしてそこから離れてみるのです。

そうすると、３日後に読み返したときには印象が変わっているはずですから！

おかしな文章構成や表現の仕方、提案の切り口や内容に至るまで、新鮮な気持ちで接することができます。

そこから更に最後の仕上げをするれ完成！

もちろん、これは時間に余裕のあるときの考え方です

実はエントリーシートや職務経歴書などもこの方法を取ると、より良い仕上がりになります。

切羽詰まって書くと誤字脱字や、おかしな文章になりがちです。

自分のキャリア形成を考えるならば、しっかりとしたものを書きたいですよね。

ぜひ、お試しあれ

↓共感したらポチッとお願いします↓

確かに正論ですし、学歴の高さで出世は決まりません。

企業に勤めている私の学歴ははっきり言って3流・・・

一方で、部下は一流大学に近いランクの出身が何人かいます。

でも仕事はというと・・・、はっきり言って物足りないです

社会に出るまでは必要な学歴かも知れませんが、社会では通用しません。

だって、名刺に学歴なんか書いていませんし、仕事ができるかどうかで相手は判断をするからです。

仮に学歴で仕事ができると思っている人がいたとすれば、一生人の上に立つことはできません。そんな方にリーダーシップは期待できないからです。

話はそれましたが、そんな私はいつも就活本を見ると違和感を感じます。

「学歴は関係ない！」と叫んでいる人ほど、プロフィールがすごく立派なことに・・・。

そりゃもう一流大学、一流企業出身ばかりです

そんな方が「学歴は・・！」って・・・

だったらプロフィールに書かなきゃいいのにっていつも思います。

学歴は過去に頑張った証です。

自分の実力を示す肩書きかも知れません。

でも、大事なのは今。

だったらプロフィールから学歴や一流企業名は外してみたらどうでしょう？

「学歴三流」

「見た目は二流」

「実力一流！」

これが私の生きる道です！(笑)

↓共感したらポチッとお願いします↓

会社の教育制度はある程度の段階までを平均的に引き上げるには適しているが、それ以上の伸びは個人の自己育成にかかってきます。

だからスタートラインが一緒でも、自己育成の差でいつのまにか差がついているのです。

地元に友達に「おまえは変わっていないな～」というのは褒め言葉。

でも、社会で「おまえは入社以来変わってないな～」というのは褒め言葉ではありません！

社会においては、会社の成長に合わせた自己成長が大事。

売上高50億円の時代と、500億円の時代では求められる知識や経験は違います。

50店舗の規模の時代と、600店舗の規模の時代でも求められることは違います。

規模やフィールドによって求められる人物像が違うのは当たり前です。

グルーバル時代に突入する中、これからは自ら育つ人材は重宝されるでしょう。

自らにしっかりと自己投資をし、価値ある社会人になりましょう！

↓共感したらポチッとお願いします↓

↓共感したらポチッとお願いします↓

「内定をもらったら、今後はどうするの？」「他に選考を受けている企業はあるの？」

こんな質問が来たらどうしますか？

正直に答えるべきか、うそをつくのか。

私なら正直に答える方を取ります

なぜなら、大切な人生の選択をするのに安易な答えはできませんし、悩むのが当たり前だからです。

間違っても企業を手玉に取ろうなどと考えていけません。

（今まで何度だまされてきたことか・・・・）

結果的にうそをついて辞退となれば、出身学校の品格も疑われますし、今後の後輩にも影響を及ぼすかもしれません。

（実際に「○○大学の学生は一切採用しないようにしよう！」という話もでてきます）

自分さえよければいいなんて考えはしたくないですね

誠心誠意に対応し、迷っている自分を正直にお伝えした方が、人材としての価値は高まると思います。

利己的にならずに正直に生きる。社会人になったらすごく大事なことです。

ちょっとしたことでうそをつく人は、上司も信頼を置けません。

利己的でうそをつく人は、小さな問題を大きくしてしまいます。

採用をする側にとって、常に学生が一番に自分の会社を受けているなんて都合のいいことは考えていません。

ましてやこのご時世です。「1社しか受けていません！」「御社で内定をもらえなければ、来年も受けます！」なんて言葉はまともに受け止める方がおかしいのです。

だから学生は正直に答えるべきです。

本当に欲しい人材であれば、更に熱意を持って接してくるはずですし、待つことはできます。

「正直迷ってます！なぜなら・・・」

理に適った考え方なら相手も納得するはず。

そこでまともなアドバイスもできない人事や役員であれば、器が小さい会社だと思うことです。

それこそ利己的な採用なのですから。

学生にとっても大事な人生の選択。

企業も一緒になって考えてあげることが必要です

↓共感したらポチッとお願いします↓

↓共感したらポチッとお願いします↓