https://ameblo.jp/jttroij/ ☆ ja
それにノセられないようにする危機管理も必要だ。

これは臭いと感じる勘の鋭さは大切だ。

企業の中にいたら、そんなことは考えなくてもよい。

二重三重のガードが効いている。

ところが、自分でベンチャーを起こすと、そんな危険もたくさんある。

でも、危ないからといって、それを全部避けていては会社はやっていけない。

危ないところをかいくぐっていかないといけない。

]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11772082761.html Tue, 15 Apr 2014 15:16:48 +0900
生き方としては、どちらもある。

指揮者として生きるのが楽しいという人もいる。

パートでみんなと歌うのが楽しいという人もいる。

パートの中でソロを歌うのが楽しいという人もいる。

ソロでも、指揮者に操られているのはイヤだという人もいる。

人にノセられず、人をノセる。

会社をやってから、勘がとぎ澄まされていくのを感じたんです。

目の不自由な人が、音とかにおいで誰かわかるような感じです。

組織にいると守られているから、自分がやったことがわからない。

]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11772070378.html Fri, 21 Mar 2014 15:11:52 +0900
私は、大きな企業に属しているのはとても怖いんです。

人のせいで自分の人生が左右されてしまいます。

しかも、自分の能力がどんなにすばらしくても評価されなかったり、発揮できなかったりする。

やっぱり自分の実力は自信につながる。

大きい組織の中にいると、失敗をうまくごまかす力がつく。

自分のせいでそうなったのではないという技が、身についてくる。

それが楽だから、みんな大きい組織の中にいる。

それと引きかえに、これは自分の力でやったということはわかりにくい。
]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11772067519.html Mon, 24 Feb 2014 15:08:06 +0900
派遣社員の場合は、住居と派遣先事業所の間の往復ということになります。

労災法で定める「合理的な経路及び方法」には、一般に住居と就業場所を往復することのできる交通ルートや手段はすべて含まれます。

会社に届け出た経路および方法に限定されるものではありません。

たとえば、会社にバス通勤で届け出ても、自転車で通勤する場合もあります。
]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11703847570.html Sat, 08 Feb 2014 11:34:33 +0900
「物の製造」の業務について、派遣が可能となりました。
その他、病院等における医業等の医療関連業務の派遣について、紹介予定派遣に限り派遣が可能になりました。


・紹介予定派遣の整備

紹介予定派遣について、明確に取り扱いが整備されました。
特に、派遣スタッフの円滑な直接雇用を促進するため、紹介予定派遣のみ事前面接を可能とし、反面、派遣期間を6か月以内に制限するなど、規制も強化されました。
]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11703731364.html Thu, 09 Jan 2014 10:23:18 +0900
また、厚生労働大臣は、派遣法を施行するために必要な限度において所属の職員に、派遣会社や派遣先に立ち入り検査をさせることができます。

相談および援助相談および援助の窓口は、公共職業安定所です。

ここで派遣就業に関する相談に応じ必要な助言その他援助を行います。

派遣会社や派遣先が派遣法に違反すると罰則が科せられます。

罰則を受けるのはほとんど派遣会社ですが、派遣先に対する罰則も定められています。
]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11703841365.html Mon, 16 Dec 2013 11:32:30 +0900
平成17年4月2日の個人情報保護法の全面的な施行により、個人情報保護法が規定する事業者(個人情報取扱事業者)は、同法の義務を遵守すること、また、その事業者でなかったとしても、事業者に準じて遵守するよう、派遣元および派遣先指針に追加されました。

派遣業界では個人情報の取り扱い数が特に多いため、「プライバシーマーク」の取得や、派遣スタッフの採用時に派遣先で個人情報の取り扱いルールを厳守する旨の誓約書を取ることなども定着してきています。

]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11703736662.html Tue, 19 Nov 2013 10:31:41 +0900
労働者名簿や賃金台帳の保管義務は、労働基準法で3年間と決められています。

電子データでの保管も可能です。

重要書類は3年間の保存義務がある一般に、パート、アルバイトは労働契約期問が短く、入退社が繰り返されることから、履歴書などの個人データが記載された書類の保管量も多くなります。

しかし、従業員の労務に関する書類は、在職中はもちろん、退職してもすぐには破棄することができません。

使用者には、従業員の労働名簿、賃金台帳、雇入れ、解雇、災害補償、賃金その他の労働関係に関する重要な書類について、3年間保管する義務があります。

労働者名簿と賃金台帳の記載項目労働者名簿と賃金台帳には、法律によって記載しなければならない項目があります。

ただし、書式は自由につくることができるため、必要項目に漏れがなければ、労働者名簿と賃金台帳をひとまとめに作成することができます。
]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11525816077.html Wed, 30 Oct 2013 14:36:55 +0900
また、1月1日以降から5月31日までの退職者については、前年の住民税の残りを一括徴収しなければなりません。

ただし、一括徴収額が最後の給与や退職金を超える場合は、徴収しません0本人が、退職後に市区町村から届く納付書を使って普通徴収による納付をします。

4月2日から5月31日までの間に退職した場合この場合は、「特別徴収に係る給与所得者異動届出書」を退職月の翌月10日までに提出します。

この場合も、5月31日までの退職者は、前年の住民税の残りを一括徴収しなければなりません。
]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11525815008.html Wed, 11 Sep 2013 14:34:31 +0900
判断基準の例契約期間満了時の業務量により判断する労働者の勤務成績、態度により判断する会社の経営状況により判断する。

労働条件通知書…労働基準法では、労働条件について明示しなければならないと定められている項目が規定されている。

また、書面を渡して明示しなければならない項目がある。

更新手続を怠っていると、雇用止めする場合に問題になります。

毎回、明確な更新手続きが必要です。

解雇の有効性を巡ってひとたび労使間で問題が起こると、解決に時間と費用がかかるため、慎重な取り組みが必要です。 ]]> https://ameblo.jp/jttroij/entry-11525813255.html Fri, 09 Aug 2013 14:30:35 +0900