私は季節の変わり目に体調を崩しやすいので

現在、厳重警戒態勢（笑）

この時期は、弊社は繁忙期ですので

自分自身の健康の問題というよりは

自分が誰かの健康を害することが無いように、というところが

一番心配です…(￣ー￣；

皆様も、お体にお気をつけて！

○●○○○○○○○○○○○○○○○○○○

ところで、JUNONブログのほうで記事にしていましたが

今年も盛大にスタッフ感謝祭が行われました。

すごかったですよー。

とても天井の高いホールのような披露宴会場で

たっっっっくさんのスタッフさんたちと、もりあがりました！

そんな盛大なイベントを運営したのは

今年入社の2011年度新卒新入社員。

彼らと、お疲れ様会をしてきましたよ。

イベント当日は、運営に忙しすぎて

せっかくのお料理が食べられなかったということをきいた社長が

彼らの為の会を開こうって、いってくれたんです。

いや～贅沢だった！

ブライダルプロデュース様のお料理、最高です！

一皿サーブされる度に、みんなから歓声が上がっていました。

よかったね～☆

サマフェスは、会社イベントです。

新入社員として入社して、会社のイベントを運営する。

これ、すごく大変なことなのです。

技術の勉強もしながら、新しい仕事も覚えながら

「社員として自ら動く」ことを求められます。

たくさんの失敗がありました。

報･連･相が上手くいかなかったり

会議がちゃんとできなかったり。

でも、それは全部、これからの仕事に役立つ失敗です。

この経験を大切に、本来業務を頑張ってほしい。

毎年、そう思っています。

来年は、これまでとは違うカタチになると思うけど

（人数が増えすぎた！！（苦笑・嬉しいけど・・・））

2012年度入社の社員が、がんばってくれるはず！

先輩たちの頼もしい背中をみて

みんなヤル気になってます。

先輩（2011年度入社社員）、お疲れさまでした☆

おひさしぶりで、すみません

社長にも「大丈夫か！？」って心配されちゃいました。

も・もうしわけございませ・・・m(_ _ )m

さて、わたくしがバタバタしているうちに、秋がきています。

JUNONブログはみていただけました？

先日、サマフェス2011を執り行いました。

今年も、2011年度新卒新入社員が、全力でがんばりましたよ！

年々増えていく参加者、今年は250人くらい居たのかな！？

もぅ集合写真が、すごいことに(笑)

そして、2012年度の内々定者も全員そろって参加してくれました！

内々定者　ですって。。。。きゃーo(゜∇゜*o)(o*゜∇゜)o～♪

私の机には、新卒採用を始めたときからの

新入社員たちの写真がはってあります。

2008年からあるから、もう貼るところがなくなってしまって

一番最初の写真をはがすしかないかな―と考えています。

そんなことを言っていたら、2011入社のMちゃんが

「わたしたちも、いずれは過去の人になるんですね・・・」だって。(笑)

そうよ、過去の人になるのよっていいましたけど

ちょっとだけ、写真をはがすのはさみしぃけれど

でも、すごく嬉しいことでもあります。

ジュノーという会社が、成長している証みたいな気がするのです！

私が入社して、早、○年。（←ヒミツ☆）

管理部として、秘書として、人事として、さまざまな場面をみてきました。

新卒採用も、２０１２年度で５回目。節目の年な気がします。

今回が、一旦の集大成。

そして、次の年はまた一皮むけた、ジュノーになるんじゃないかな。

２０１２年の内々定者（もうすぐ内定者）達へ。

研修を楽しんでね！

社会人になる自分に、どきどきしてね！

そして、君たちが入社するころには、２０１３年の採用が始まるよ！

後輩が出来ちゃうんだよ！

身が引き締まる、思いだね。

君たちが後輩を迎えるころのジュノーは、またちょっとだけ今とは違う

ジュノーになってる。

さらにその変化を推し進めていくのは、君たちです。

ジュノーには君たちが必要だから、君たちは内々定者になったの。

君たちがきっと活躍してくれると信じたから、内々定者になってもらったの。

不安だったら、それを押し流すくらいがんばれば良いよ。

すぐに成果はみえないかもしれない。

自分を信じるしかないときもある。

だけど、そうやってがんばったら、いつか「何か」をつかめるかも。

とりあえず！

次は内定式です。

スピーチがんばれよ～。（←こないだコツを伝授した！）

これは、いますぐの成果を期待しています（笑）

またまたお久しぶりになってしまった、ブログ更新です。。。

４月は、２０１１年度入社のみんなと、研修室で大騒ぎ★していました。

５月は、２０１２年度採用活動の準備に大わらわ。

６月は、現在進行形で採用活動しています！！！！

やっと！やっと！！東第１グループのみんなと、再会できます！！！

こんなに長く（震災直後から数えて３カ月だね…）待たせてしまったのに

会いに来てくれる皆さんに、心から感謝します。

そんな私は、昨日は１次選考にいっていました。

今年のジュノーの１次と２次はグループワーク（みたいなもの）なのですが

どっちもワイワイガヤガヤしています。

よく、就活生や、うちの新入社員に

「グループワークって、何見てるんですか？」って聞かれるのですが…。

ジュノーの選考は、毎年少しずつ変化していますが

そのたびにテーマがあります。

今年の１次選考のテーマは「相手を想うキモチ」

おそらく、他の会社さんの採用課題も、そういったテーマがあるのではないでしょうか。

テーマに対して、どう向き合うかっていうのが

その会社と学生さんとの相性になるのかな。

その相性を、見ているのだと思いますよ。

ジュノーの１次選考では「相手を想う」ことを、ジュノーらしくやってくれた方が

合格になる可能性が高い！ということですね。

さぁ～て。

もう明日には、２次選考が始まりますね。

２次選考もドッキドキの内容ですが

用意していただくものは　『　度胸　』　★　これに尽きる！

ジュノーのお仕事も、度胸が大切です。

是非、挑戦する心、楽しむココロをもって、この難問に立ち向かってください♪

ウフフ(*^_^*)

4月1日（もしくは２日かな？）には、多くの会社で入社式なるものが行われます。

入社式はやっぱり大事なイベントですよね。

これから君たちは新しいコミュニティに入っていきます。

その集団に向けて、自分を認識してもらうチャンスです。

新入社員（予定）諸君！準備は良いですか！？

・・・きっと、どきどきしてるでしょうね。

「え、別にどおってことなくない？」と思うのではなく

ぜひ、どきどきしてほしいと思います。

これを、どう乗り切るかで、未来はかわるかも！？なんですョ。

ひとの印象は、あっと言う間に決まってしまいます。

そして、一度「あの子はこういう子なんだ。ふーん。」って思われてしまうと

それをひっくり返すのは大変。

だからこそ、最初の一歩を、自分の未来が決まるかもぐらいの気合で

迎えてほしいと思うのです。

ましてや新入社員。

きっとその会社の全ての人が。社員だけじゃなくてアルバイトさんも。

あなたのことを、見ています。そして一瞬で、評価をつけてしまうでしょう。

会社さんによって違うので、こうと言い切ることもできませんが

よく新入社員代表挨拶とか、懇親会のときに全員コメントを言うとか

そういうの入社式では良くありますよね。

スピーチの基本☆教えちゃいましょう！

スピーチ（しゃべる）はね、３つのことを気をつけていれば、いけます。

（１）相手はだれ？

　　　・・・相手によって敬語や使う単語を変えましょう。

（２）目的はなに？

　　　・・・好かれたいの？知ってほしいの？相談したいの？

　　　　　結局、なにが言いたいの？

（３）時間は大事。

　　　・・・相手の大切な時間を頂いていることを忘れずに。

　　　　　「無駄な時間だった…」と思われないようにしましょう。

　　　　　そのためには、しっかりまとまりのある話をしなきゃいけないですね。

そして、スピーチの構成は、時間にもよりますが

最初に結論、次にその結論を出した理由、最後にダメ押しでもう一回結論！

という流れが、ビジネスマンには受け入れてもらいやすいカタチです。

さぁ、これをふまえて、入社式のスピーチを構成してみましょう☆

（１）相手はだれ？・・・先輩社員、一人前のビジネスマン、自分の雇い主！

　　　　　　　　　　　　　これからお世話になる方々！！

（２）目的はなに？・・・自分を受け入れてもらうこと！！

（３）時間は大事・・・・だいたい１分半くらいでスマートにまとめよう！

１．

前に出て話すのであれば、しっかり綺麗な御辞儀をしましょう。

そして笑顔で、はっきり名前をいう！（もうこの時は大学名はいらないと思うよ。）

　↓

２．

採用のお礼をいうと、良いですね。

とくに、入社する会社の何処が良かったのかを明言すると

先輩社員や役員さんや社長さんは、キミの話を「聞こう！」と思ってくれます。

　↓

３．

これから自分がどんな社会人になりたいのか。

その会社で、何をやり遂げたいのか。

目標を明言しましょう。

　↓

４．

その目標を実現するために、自分がどう行動するのかを話します。

　↓

５．

教えを請う姿勢を見せましょう。

「とにかく、メモをして復習して、どんどん吸収していきます。

　積極的に学んでいきます。」みたいな。

　↓

６．

締めのあいさつです。

「宜しくお願いします！」

どう？できそうでしょ？

がんばれ、新入社員！！

新年度を迎えられることを、感謝し、喜び、元気よく、次に向かいましょ！

新社会人になる、「準備」って大変ですよね。

会社さんにもよると思いますが

たとえばスーツや髪型・お化粧・持物など、すべてが「学生」と違います。

だって入社したらもう、外からみたらその会社の人です。

あたりまえのことが当たり前にできる大人だと、期待されてしまってます。

その期待に応えなくてはならない！大変！！！

スーツや髪型、お化粧等の外見は

やっぱり選考の間や、内定式等で見た社員さんを

参考にするのが良いですョね。

もっとも「その会社で」ベーシックだと思われる姿を、つくっていけば大丈夫でしょう。

入社してから、探り探り、自分のスタイルを創っていけば良いのではないでしょうか。

だいたい、私服選考がメインの会社で無い限り

会社は皆さんのリクルートスーツ姿しか見ていませんから

その期待をしているはずです。

でしょ？

問題は、持物かなぁと思います。

ペン・名刺入れ・ケータイ・ノート・などなど

カバンの中にはいろんなものが入っていますが

外見と違って、その会社の参考になる事例を就活生がみることって

あんまり無いですからね。

ペンは、よっぽど会社が推奨しているとかで無い限りは

余計な飾りのない、インクの出の良いボールペンを持つべきです。

キャラペンとか、ちゃらちゃら飾りがついているのはNG。

インクの出が良いっていうのも、とても大事なポイント。

いざ書こうと思ったら書けないじゃ、ダメでしょ。

高級なペンを持つ必要は、まだ無いと思います。

私も、普段は書き味最高の１本２００円以下のボールペンです。

少し大人になったら、是非、よい筆記具を手にしてください。

それに負けない字を書いて、それに負けない自分をつくってね。

シャーペンは、つかっても問題は無い場合も多いですが

消しカスを片付ける時間と手間がもったいないです。

ノートも、会社人として他の人に見られても

馬鹿にされないものを持った方が良いです。

たとえば、キャラクターもの。

かわいいかもしれませんが、子供っぽくて商談なんかしようと思わないですよね。

例えば、あまりにも小さいOR大きすぎるOR分厚すぎるなどのもの。

座学がメインのときに

ちっさなメモ帳しかもってなかったら「・・・やるきあんのか？」

って思われるでしょうし、現場研修のときに

大きくて分厚いノート持ってきたら、やっぱり「・・・やるきあんのか？」

って思われるでしょ。

そういう「場合に合わせていく」ってのも、大事ですよね。

ケータイは、シンプルな方が良い。と思いますよ。大抵は。

仕事でもケータイを使うのが当たり前になりました。

企業によっては、社用ケータイの貸し出しがあったりもしますが

一人前に仕事を任されるまではそういうのがないとか

通信費の補助金は出るけどケータイ本体の貸し出しは無いとか、色々ですから。

お客様の前で手にしてもおかしくない、ケータイを持った方が良いでしょう。

ストラップも、しないか、もしくはとてもシンプルなものにしましょうね。

名刺入れは、、、この際、写真入りで解説しましょう！

今は文具店などでも、色々なタイプの名刺入れを販売していますね。

ベストなのは、コレだ！！！

・・・うん。何の変哲もないね。

でも、本当に「どこに行っても困らない」名刺入れの一つです。

①色がフツウ

②二つ折り

とくに、先輩方が見ているのは、フタです。

名刺入れは（おそらく入社してから勉強すると思いますが）座布団になります。

頂いた名刺を、このフタの部分に乗せるのね。

だから、フタに余計な装飾（リボンとかバックルとか）があると困るのです。

さらに、フタが本体より短いと、不安定になってしまうので、これも困ります。

だから、一番最初は、こういう最もベーシックなものを選ぶべきです。

世の中には

こんな名刺入れもありますが、これは「おしゃれ名刺入れ」で

厳しい諸先輩方には受け入れていただけません。

デザイン系の方だと、おもしろがってくれる方もいらっしゃいますが

安心はできないです。いつ何時「常識知らず！」と言われるやら・・・・。

分かりやすいブランド品も、先輩達に目をつけられちゃうかもしれないから

気をつけて！

会社人になったら、自分の評価は自分でできません。

いつだって、周りの誰かがいつの間にかあなたの評価をしています。

信頼してもらうために、出来る新人だと評価してもらうためには

周りからみられている自分を意識することが大切です。

自分が良いと思ったものが良いのではありません。

お客様や、会社の先輩や、あなたの雇い主が「良い」といったものが、良いのです。

それを忘れないように。

がんばれ、新社会人！！！

未曾有の大震災が、起きてしまいました。

弊社も北に二つの支社がありますが

全員、命が無事であることが確認できた時

本当にありがたいことだと、生きていてくれて有難うと思ったことは

忘れられません。

地震・津波に続き、原発の問題も起き

液状化現象でライフラインが復旧しない地域もあり

計画停電により交通網の混乱や経済活動の減速もあり

東日本の多くの人が、不安の中にいます。

マイナビ２０１２の方で、先にお知らせを出しておりましたが

弊社は、今春の採用活動の延期を決定致しました。

理由は主に２点です。

まず、エントリーしてくださっている学生さんの住所が

被災地と重なる方がいらっしゃいます。

避難所に逃げていてくれていると、信じておりますが

今、就活などできる状態にはないでしょう。

また、東京神奈川にいる方々も、選考に予約した時間に

遅刻しないように動くのは、おそらくかなり難しいのではないかと考えます。

どの時期に再開するかは、未だ決まっておりませんが

必ず再開致します。もし、再開した時にまだ弊社への興味をもってくださっていれば

是非是非、また笑顔で会いたいと、願っています。

もし、被災地にいる就活生が、この記事を目にすることがあったら

「生きる気力を失わないで」と願いたいと思います。

もし、この震災で就職活動が困難になる就活生が、この記事を目にしていたら

「春に内定があるのが、素晴らしいのではないよ。

焦らないで。

その時々で自分のできることを頑張って。

前を見ていればチャンスも見えるはず」と伝えたいです。

また「おひさしぶり」になってしまいました

すみませｎ・・・

遊んでたんじゃないですョ

　＊いや、冬休みはおもいっきり沢山いただいて

　＊雪山で温泉＆スキー三昧でしたが

2011年度新卒の採用選考と2012年度新卒の説明会～1次選考をしておりました。

今回は2012の説明会を、ちょっとご紹介しますね

準備も万端・・・

こんにちは
もう「としのせ」ですね。

「としのせ」って分かりますか？
最近、会話の中で「…うぁ。通じてなぃ…」と思う瞬間が増えたように思います
通じなかった言葉もしくは意味を間違って理解されてしまった言葉を
いくつかあげますね。

・青天井
・逆鱗に触れる
・ひとしお
・自嘲
・自重
・おそまつさま
・シュール

わかります？
私も、若かりし頃「誤謬なんて、わからなくてあたりまえだ！」
と思った経験があるので
最近の若い子は困ったもんだなんて言えませんけども。
（今だって、きっと、上のひとから見たらコムスメですうぅ）

言葉は、沢山知っておいた方が良いですよ。
自分を表現する、大切な道具です。
周りを理解する、大事なものです。

「がんばりました」「いいとおもう」「むりです」「お得です」
こんな言葉しか知らなかったら、全然伝わらないよ。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

さてさて、ところで。
なぜこんな話をしているのかというとですね。

こないだ「ブライダル業界　就活スタートアップセミナー」にお邪魔したのです。

業界の名だたる企業様からプランナーや人事担当があつまって
業界を目指す就活生たちに様々なお話をさせていただくイベントです。

みなさん、話がお上手なんですよー！

人を惹きつけるトーン・イントネーション・リズム・間。

なかなか勉強して身につくものではありません。

きっと経験の中から、そして相当な努力で

あのようなお話をできるようになられたのでしょう。

私も大変勉強になりました。

冬ですね～
私は、暑いのより寒いほうが好きです。
空気が澄んでて、空がキレイだし。
あと、重ね着すれば、なんとかなるし(笑)

でも、風邪とインフルエンザには、ほんと要注意ですね！
いよいいよ流行始まり警報もでましたし。
みなさんも、がんばって気をつけて！！

さてさて、ところで、質問回答コーナー第２回です！
【質問２】　入社前後でギャップはありましたか！？

うーん。
ジュノーの場合は、でいうと、

あんまりギャップが無いひとのほうが多いと思います。

この質問、よく聞かれるんですけどね。
きっと、心配なんですよね。
「良い会社だ！自分に合ってる！！」と思って入ったのに
違うかんじがして、1年くらいで会社辞めることになるんじゃないかって。

原因は・・・

そのいち！
会社側の説明不足っていうのも、確かにあると思うんですね。
やっぱり、外の人には、会社のことを良く思ってほしいから
なんとなくダメなことを誤魔化してしまう。

そのに！！
でも、学生や求職者側の「思いこみ」が原因になることも、あるんですョ。

では、そうならないために、どうしたらよいでしょう？

…会社側が、【嘘】はついていない、というのを前提とします…

●（どんなに緊張していても）話はよく聞いて、よく考えて、理解すること！

人間は、普通のひとは、あんまり話は聞いていません。

私を含めて、ですよ（;´▽｀A``

まったく無知な分野の話で、1を聞いて10を理解するなんて、ムリムリムリ！です。
ある程度の知識があるひとだったら、5くらいなら理解するかもしれませんけど…

働いたことのない分野の仕事の説明を受けるときは
文系の人が、半導体製造の説明をうけているようなもんです。
理系の人が、芸術を感性で理解しろっていわれているようなもんです。
そのくらい未知の領域に足をふみいれているのだとおもってください。

でも、理解しないといけない。
そういう時は、「がんばる」のが大事です。

知らないのであれば、知ろうとすることです。
各会社さん、ホームページなどで会社の紹介はされているでしょうし
業界研究の本が出ている分野だってあります。
ブライダル業界だったら、ゼクシィという最高の教科書がありますよね。
がんばれるかがんばらないか、やるかやらないか、ですよね。

人事や面接官は、学生や求職者の履歴書を一生懸命読みます。

それが、知ろうとする第一歩だからです。

●誤解をうむ表現に注意し、勝手に理解したつもりにならないこと！

「うちの会社の仕事はキツイですよ～」とか言われたって。
5階分の階段上り下り1回で疲れ切っちゃう人もいれば
42.195キロ、走れる人もいる。
じゃぁ、キツイってなに？どのへん？って話ですよね。

「この仕事は、喜びがたくさんあるんです」とか言われたって。
皆に誕生日会開いてもらって嬉しい人もいれば

ひとりでゲームしてる時が幸せな人もいるんです。
喜びって、なに？どんな？ってかんじでしょ。

人事担当者が、自分の感覚で「楽しい仕事」っていったものを
求職者の、自分の感覚で「そっか！楽しいんだ！」って受け取ってしまったら。
・・・それは誤解もあたりまえなんではないかと、思うわけです。

お互い、悪気はないはずなんですけどね。

だから、気をつければいいのではないでしょうか。
主観・感覚の言葉は、客観的な説明や具体例に変えてもらうことです。
「楽しいんです」って説明を受けたら、「あぁ、楽しいと思う人がいるってことか」くらいの理解で十分です。気になったら「どんなところが楽しいのですか？」
「どんな人が楽しめますか？」って、きいてみたらどうでしょうか？

「入社後のギャップ」という言葉は

入社した人が「こんなはずじゃなかった！」といっているイメージだと思いますが

逆に会社側からみて「え！？こんな人だったっけ！？？？」というのも
たくさんあるんですよ・・・・

一方的なものではなく、双方の問題。
お互いに、解決に向かいましょ？

知ってほしいから、ホームページや履歴書があるんですよ。
理解したいから、説明会や座談会や面接や自己アピールがあるんです。

理解しあえる、ちゃんとコミュニケーションが取れる、そんな出会いが最高ですね

今日は、大混乱の天気でしたね…。

こんなにはっきりと異常気象を感じると

やっぱり環境問題って、各個人が日常的に取り組むべき問題なんだな、と

改めて考えてしまいます

私は、何ができるんだろう

さてさて、ところで。

お約束していましたとおり、皆様から頂いている　ギモン　にお応えします！

第1問　ブライダル業界で就職するために必要な資格、勉強はなんですか？

他、同じような質問をたくさんたくさんたーくさん、頂くのですが・・・

ブライダルの専門学校に行く必要は、ありません。

とっておかなければならない資格は、ありません。

安心してね。

普通のことが、普通にできれば、良いと思いますよ。

たとえば、電車でおばぁちゃんに、気持ち良く席を譲ることができますか？

まず、自分のことを優先して考えるのではなくて、他人のために動けるかっていうところなんです。

ブライダル業界では、より新婦様新郎様のために親身になれるひとが求められます。

その人が困っていること、やってほしいけど声に出せないこと、

そういうことに自ら気がついて、行動ができる。しかもそれが爽やかで！

最高でしょ？

たとえば、学校の提出物を、期日を守って間違いなく提出できますか？

これはどの仕事にも共通しているとおもうけど

ビジネスには、期限があります。

しかも、一回に一個のことを考えてればいいわけじゃない。

ある書類は、1週間後。ある書類は3日後。あの折り返し電話は今日の5時までで、あれは…などなど。

そういう細かいことをしっかり処理できる人が、「信頼」を得ることができるのです。

たとえば、教授やバイトの先輩と、雑談することができますか？

アルバイトは、君たちよりも若くて18歳かもしれないし。

上司は27歳のおねーさんかもしれない。

でも社長は58歳。支配人は49歳。

新郎新婦は30歳と35歳。

そのおかぁさまは55歳。

ね。考えてみれば、価値観も育った境遇も生活リズムも全然違う人達が

たくさんいるでしょう。

そういった方々を、理解し受け入れて、お話をする。

これって実は難しいことなんです。

今は「・・・何あの人、わかんない。」「いいんじゃないの？関係ないし」で

済んでるかも知れませんが、仕事始めたらそうはいかないよ。

新郎新婦さんと、どれだけ会話できるかで、結婚式の質が変わります。

一方的に売り込むだけじゃダメ。ぜんぜん、オリジナリティがなくなっちゃう。

気持ちがこもった、最高っていってもらえるような、一日を作りたいですね。

たとえば、友達の誕生日に、おめでとうって言ってあげてますか？

アニバーサリーが大事ってわけじゃないんです。

朝会ったときに「おはよう」って言えれば、それでいいんです。

挨拶って、ひととひとをつないでいる大切なもののうちの一つだと思います。

相手の存在を認め、大切に思っている。そういうキモチがこもっていると思いませんか？

日ごろからそういうことができる人って、やっぱり愛されるんです。

愛されると、いろんな人が協力してくれて、仕事がスムーズにいくし

そういう人が多い会社は、どんどん売上が伸びるの。

ね。当たり前のことだけど、すごく大事なこと。

ブライダルは優しいキモチにあふれている場所。

その優しいキモチがあるから、死ぬほどがんばんなきゃいけないときだってあるし

苦しくてたまらないときもあるんです。

ブライダルは素敵な業界です。

資格より何より、あなたの人間性を大切に。

ね≧(´▽｀)≦