うちの部署にも2名入職。っていっても二人とも5年以上の経験者。

HCUって特殊なので、新卒は来ないのです～ま、今年で立ち上げ2年目なので新人を教えれるだけのシステムが整ってないのが実情なのですが・・・。即戦力が必要なのです

そんな中でも、ローテーターは回ってきます。

2年かけていろんな部署を3か月クールくらいで回っていくシステム。

私はその指導担当～

来月から2年目ローテの子が来る予定なのですが・・・

3か月クールでいろんなとこ回るので、どこまでできるのか未知数。。。

やっと病棟になれたくらいに次に・・・ってなるので、基本ができる前に、できる気になってしまう怖い現象が・・・

エビデンスがないのが今のローテーターの悩みなんですが・・・

ナース11年目突入ー

もう、ベテランっていわれてもしょうがないですよね

脳みそは確実に老化してきてる気がして仕方ないです・・・

新しいことが覚えれない

でも、今回指導ってことで勉強してます。

病気のことでなく・・・人を育てること。。。

本読んでたら、やっぱり時代が変わってるんですねぇ。。。

私たちの頃は、レポートだして技術チェックされて怒られて・・・・何度も泣いて。

わかってないと現場に出してもらえない時代でしたが

今は、ほめて経験させて。またほめて。。。同じことを言うのでも表現方法一つ一つプラスの方にもって行って。

レポートは書かせない。カンファレンスでともに振り返りを行う。だそうです。

まず、自分が成長しなくちゃですね。

自分が教えてもらったように教えていく・・・ができない時代なので。。。

人を育てるって実に難しい

当院でも搬送ルートの遮断や製造会社の崩壊などで患者さんの食糧や医療品の確保が難しくなっていると伝達がありました(ﾉ_-｡)

4月中旬までの物資を確保しているらしいですが…

こんなところまで影響がでてるんですね。

当院からも東北地方に応援要請があり、数人の医師・看護師が医療にあたっています。

系列病院もあるので。。。

原発も余震も早くおさまることを祈るばかりです

んで、婚活でもしよか～とネット開いてたら
いつの間にか、転職先を調べてました。。。無意識に…

まだまだ
仕事＞婚活　な感じのようです。。。

希望は、『高度救命センター』
救命救急センターのうち特に高度な診療機能を提供するもの。広範囲熱傷や四肢切断、急性中毒など…。心肺停止患者の搬送が多数を占め、死亡率も高い。

でも、そこで救命できることってすごく意義のあることだと思う。

で、全国の高度救命センターをリサーチ

北海道　　・札幌医科大学付属病院高度救命救急センター
青森県　　・弘前大学医学部付属病院高度救命救急センター
岩手県　　・岩手県高度救命救急センター
宮城県　　・東北大学病院高度救命救急センター
群馬県　　・前橋赤十字病院高度救命救急センター
埼玉県　　・埼玉医科大学総合医療センター高度救命センター
千葉県　　・千葉県救急医療センター
東京都　　・日本医科大学付属病院高度救命救急センター
　　　　　　 ・杏林大学医学部付属病院高度救命センター
神奈川県　・横浜市立大学付属市民総合医療センター高度救命センター
　　　　　　　・東海大学医学部付属病院高度救命センター
長野県　　・信州大学医学部付属病院高度救命救急センター
新潟県　　・新潟大学医歯学総合病院高次救命災害治療センター
岐阜県　　・岐阜大学医学部付属病院高次救命治療センター
愛知県　　・愛知医科大学病院高度救命センター
大阪府　　・関西医科大学付属滝井病院高度救命救急センター
　　　　　 ・大阪大学医学部付属病院高度救命救急センター
　　　　　 ・大阪府立急性期・総合医療センター高度救命救急センター
兵庫県　　・兵庫県災害医療センター
奈良県　　・奈良県立医科大学付属病院高度救命救急センター
岡山県　　・川崎医科大学付属病院高度救命救急センター
広島県　　・広島大学病院高度救命救急センター
山口県　　・山口大学医学部付属病院高度救命救急センター
徳島県　　・徳島赤十字病院高度救命救急センター
福岡県　　・久留米大学病院高度救命救急センター

以上、全国25施設。

ほとんどが大学病院ですね。。。

どこに行くにしても、まだまだスキルも資格も足らないので

来年度、資格を取りたいと思います。
今更ながら、救急認定看護師の推薦…蹴らなきゃよかった

過ぎたことは仕方ないので、今できることを。

BLS、ACLSの取得とできたらJNTEC（外傷初期看護セミナ‐）まで。

それと、英語力UPと論文ちゃんと書けるように勉強を…（大学病院なら尚更なので…）

人材育成って、どこでもすごく大事だと思うんです。
将来は育成側に回れるように…

今のうちに自分の力つけていかなくちゃ

趣味の旅行もいっぱい行きたいけど、研修旅行になっちゃうかも
ON/OFF切り替えて頑張ろうと思います

プライベート充実しないと、仕事も充実しないですからね

両方頑張ります

今年度、ご指名を受けて『HCU基準取得後の現状と問題点』テーマに研究・発表させていただきました。

私は一昨年の11月から今の職場で働いてるんですが、中途入社だと研修などもないのであまり病院の全体像を知ることができません。

尚且つ、今のHCUは一昨年の8月に立ち上がったばかり。私が入職した当時で立ち上げ3か月の部署だったので、院内からの移動の人より外部からのICUやER、急性期経験者が集められていました。

そのせいか、病院の体質とかわかりにくかったんですよね。

ただ、基準取得にともなって院内移動の大幅増員をきっかけに、一般病棟からの移動が多数あり。。。

何も考えず、アセスメントせず関わってる現状に驚き！！

ホントに勉強しない！

重症患者担当したり知らない疾患や手術って怖いから聞いたり、勉強したりするのが当たり前だと思ってたし、それが普通な環境で育ってきたので理解できません。

疾患を理解してないから必要な薬が投与されていなかったり、とりあえずバイタルだけ測って自分の担当してる時間が過ぎればいいや的な感覚で仕事をしてる割合が多い。。。

もちろん、いろんな関わりを通して何とか理解してもらおうと頑張っても、打っても響かない。

それが、今の病棟に限らず病院全体なんだってことを今日しりました。

一応、急性期病院なんですよね。。。。

実情は・・・慢性期＆療養型やな。。。。と実感

もう、30代に入ってるけど独身のうちは動けるし。。。。

っておもったら、動いてみたくなったわけです(＝⌒▽⌒＝)

だいたい、夏頃に面接が始まるから6月頃を目途に病院リサーチかけたいと思います。

私はやっぱり救命がしたいので、救命の充実してるところ！

全国的に調べてみたいと思います。

もし、おすすめの病院あったらコメントいただけたらと思います。

なんだか、スッパっと気持ち切り替えたらちょっと楽になった気がします。

もちろん、先立つものも必要だからすぐにってわけにはいきませんが・・・

今、考えてるのは今年いっぱいかな

来年4月までの3か月間はちょっとブレイクタイムとってもいいし

もっと、自分のやりたいって思える環境に身を置いてみたいと思います(＝⌒▽⌒＝)

プライベートのほうも、動けばきっとまた新しい出会いもあるし

アグレッシブに行動あるのみですね