この本を読みました！私はいままでデイトレ等に手をだして損をしたクチでしたが、

いまは長期投資に挑戦しようとおもっています。そんなとき、この本を薦められて読んでみたのですが・・・

いい本でした。

ざっくり言うと、企業の財務諸表から推定株価を算出し、それが現在の株価と比較してみて現在の株価が割安だったら買ってしまえ！というもの。やっぱり自分が論理的に考えた売買ってのは感情的にならずに自信がもてるんだとか・・・

ほかにも、企業価値を算定する本をいくつかすすめられたので、それらも読んで長期投資に挑戦したいと思います！

投資や運用ってのは、ある日突然できるわけでなく、少しづつ、少しづつ勉強していって、やっと年利１０％ないしは１５％の運用ができるもんなのではないでしょうか？だから、若いいまのうちからしっかり勉強します！

会社名前は忘れてしまいましたが（汗）。日本で幅広く活躍されているアスレチックトレーナーの鈴木さんという方です。

テーマは目標設定の大切さ！

人ってのは、なんらかの夢をもっているものですね。ない人も自分自身を見つめなおす時間をとればみつかるとおもいます。

ただ、その夢を実現できる人と、ただ夢をみているだけで夢とはかけはなれた人、２種類の人がいるとおもいます。それも大部分が後者。

夢の実現には、何が必要か？それが目標設定なのです。

↓↓↓【内容はこんな感じ】↓↓↓

この目標設定ってのは、来週までに何をするのか？来月何までに何をするのか？来年までに何をするのか？５年後までに何をするのか？１０年後までに何をするのか？２０年後までに何をするのか？といった具体的なものです。

その目標設定をする、プロセスとして一番遠くに設定しうる目標から、だんだん近未来に近づけていく方法をとるべきだとおっしゃってました。

まず２０年後の目標を設定する！そしてそれを実現するための１０年後の目標を設定する！そして、５年後、３年後、１年後、半年後、３ヶ月後、一ヵ月後、来週と、遠い未来からやりたいことを落としていくようなプロセスで設定すべきだとおっしゃってました。

そのようなプロセスをたどった目標なら、それを１つづつ達成していけば夢に到達できるというものです！

↑↑↑【ここまで】↑↑↑

ほかにもいろいろな話をしてくださいましたが、これだけにしときます。

私自身もこの夢＆目標設定論は大賛成です！

しかし、「実際に目標を立てること、立てたとしてもそれを実行すること」

これがめちゃくちゃ難しいんですよね。かといって、目標＆夢がないと自分のなりたい将来は絶対に手に入らないとおもいます。

私も社会人になりましたし、夢はあるのでその夢に向かって具体的な目標をたて、その目標を達成することのできる自分になるよう頑張ります!!

そのブログは中間管理職の方のブログでしたが、最近の新人は「私にやらせてください！！」という姿勢が見えないというもの。

いろいろ書いてありましたが、自分から積極的に手を上げてやるということが重要だとかいてありました。そして、それができる人とできない人の差が結果的に大きな差を生むと・・・

「なんだ、そんなことあたりまえじゃん！！」

という方もいるかもしれませんが、言うは易し行うは難しです。

実際に、なんかのプロジェクトが立ち上がって、メンバーも大体きまってて、さぁ始動！！っていうときに、私たち新人で

「私もそれに参加させてください！」

「そのプロジェクトの○○○は私に任せてください！」

とそのプロジェクトマネージャーに言える人がどれだけいるだろうか・・・

実際に、そこまでの自信と責任感を負えるほどの若者が少ないから、出世できない人が多いんでしょうね。

私は、ぜひやりたい仕事！成し遂げたい仕事には自分から積極的に手を挙げるような自分になっていきたいとおもいます。

幸い私の会社はそういった希望には応えてくれる会社だとおもいますし、ビジネスプランがしっかりしてれば、新しい事業を立ち上げることだってできる会社なので、自分の成長のためにも、そういった大きな仕事に取り組んで行きたいですね。

だれかが作った仕組みを保守・維持・運営できる人より、その仕組みを作り出す人間のほうが、どの企業にいっても重宝されますよね。

いまだに検索ワードではひっかかるようです。

そこで、がっがかりさせないためにも、就活アドバイス!!

みなさん就活は終わりましたか？？

内定がでている人はどこの会社にしようか迷っていることでしょう！

まだ、内定が出てない人は最後まであきらめないでがんばりましょう！

さて、内定でてる人もでてない人も絶対に忘れてはいけないことがあります。

それは、

自分が本当にやりたいことができる会社に就職する！！

これだけは、絶対に意識してください。

大企業だから・・・

有名企業だから・・・

給料が高いから・・・

なんとなく・・・

こんな中途半端な気持ちで就職してしまったらあなたは間違いなく、3年で転職候補生です。

就職してからは生活のほとんどを仕事が占めるようになります。

いくら給料がたかくたって、いくら有名企業だからって、楽しくない、つらい仕事をし続けるのは非常に苦痛ですし、

第一、時間の無駄です。

私は今、ほんとにやりたい企業に就職したので、毎日楽しく仕事をしてます。

そして、今後もすごく楽しみです。

私の周りには残念ながら、そうでない人もいっぱいいます・・・

ぜひ、自分が「これはすごく楽しそうだ！」という企業に就職してください。

たとえ、無名企業でも、たとえ給料が低くても、それの方が人間らしい生活できるというものです。

もっとも、そのような働き方をしてる人は給料低くないですがｗｗｗ

あなたのいきたい、商社、銀行、広告、などなど・・・知名度だけで選んでませんか？

その仕事は自分がやりたい仕事だろうと思い込んでませんか？

今一度、自分の行きたい企業を考え直してみてください。

私の人気がほとんどないこのﾌﾞﾛｸﾞですが、ランキングも低いし、書いてる内容もつまらないし、ＳＥＯもしてないし、

当然、人がほとんどあつまってきませんｗ

少しでも人をあつめようと、ミクシィにもリンクを貼って流入をはかっています。

それでも、一向に人数が増えないので、今度は

携帯のＳＮＳサイトIXENにもリンクを貼ってみました。

リンクを貼ったとたん、モバイルからのアクセスが5件あることを確認できたのです！！

まだぜんぜん成長してないIXENでこの効果ですから、モバゲーとかだともっといい効果を期待できるかもしれませんね。

もっとも、友達の多さにも関係しているでしょう。

以上のことから、

・より多くのＳＮＳサイトで

・友達の数をやたらと増やし

・自分のプロフにﾌﾞﾛｸﾞのＵＲＬを貼る

これらことをすれば、ﾌﾞﾛｸﾞのＰＶもある程度増えそうですね。メンドクサ・・・

いずれやってみようと思います。

が、

その前に、おもしろいﾌﾞﾛｸﾞを書くことのほうが大切ですね。

今日は、perlも勉強してたんだけど、新しくsqlっていうデータベースの言語をやって、頭クタクタだ・・・

ほんとに、システムって難しいですね。でぼ、パズルとか数学が好きなんで、難しければ難しいほど燃えてきます

まだインフラ知識とか、覚えることが多すぎでホント大変・・・。がんばろう♪

さて、最近はまっているもの。IXEN っていう携帯のSNSにハマっていますｗ

まぁモバげーと似たようなSNSサイトです。

mixiとはと違って、実際に周りにいる友達と輪を広げていくのではなく、まったく知らない人たちとどんどん知り合いになりやすいのがほんと楽しいですね。

みなさんもどうですか？？あと、リンクは携帯からじゃないといけないっす

社会人になって2ヶ月目、ようやく日々の生活にも慣れてきました・・・

でも、僕はまだ研修中で、ぜんぜん戦力になりません

そもそも「はたらく」ってなんでしょうか？昔、こういうことを聞いたことがあります。

「はたらくってのは傍の人を楽にするから傍楽っていうんだよ」

この、定義からすると僕はまったくもってダメです・・・。

むしろ、先輩方に時間を割いてもらっていろいろ教えてもらってるので「はたぼう（傍忙）」です。

新入社員だからって甘えないで、1日でも早く、ほんの少しからでいいですから、先輩方の仕事が楽になるように働きたいですね。

傍忙であるかぎりは、それは働いていないのと同じ意味なのです。

ここんとこは、毎日プログラムの勉強です！

でも、正直言って自分にはプログラムかなり向いてるんではないかと思っています！

自分で企画して、考えて、注目されるようなサイト作りができるようマジがんばるぜ！

さてさて、今日は国際競争力のお話♪

まずはこのURLを見てくださいな！

http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20070509i316.htm

日本は２４位とのことです・・・

要因は詳しくは忘れてしまいましたが、政府の効率性や政府の債務の増加等が問題だったらしいです。

政府系のカテゴリでは確か55位くらいだった気が・・・

ほんと、つくづく日本は政府に足を引っ張られる国ですね。マジのはなし、バブル崩壊後の復帰が遅れたのも、日本の下手な公共投資や下手な金利操作だったし、だいたいバブルの頃あんな金あったんだから、もっと少子化対策してろ！って思いますね。

ただ、やっぱ日本の民主主義は血を流して手に入れたものではない（与えられたもの）ことと、大統領制ではなく、首相制であることから、理想的な政府の実現ってのは難しいんですかねぇ～早く、スリムで効率的な日本政府になってほしいものです。

今日はちょっと、感情的になりすぎた文章でしたね・・・反省。

【私はこの竿をつかってます♪だれか買って（笑）】

ダイワ/DAIWA ハートランド-Z 682LFS-ti 冴掛 MIDGE DIRECTION

￥45,150

ウォーターハウス

少子化時代は、いろいろな問題を引き起こすけれど、生産年齢人口（15歳～60歳）の減少が一番の問題。

少子高齢化はどんどんすすむし、人口少なくて社会の活力低下するんでしょ？

いったい、俺らの10年後、20年後はどうなるの？？？

その答えの中の1つに、個々人の生活水準は豊かになるのでは？という説があります。

たしかに、人口減少が招く、日本経済の活力低下は避けられないでしょう。

しかし、限りある人的資本を有効的に活用し、現在の経済水準を維持さえすれば、人口が減る分、一人あたりの所得は増えるというわけ。もっとも、一人あたりの忙しさも増えるだろーけどね。

とはいえ、何もしなければ現代は格差社会。自分の付加価値を高めなければ、豊かな生活水準は得られないでしょう。逆に、そういう社会だからこそ、力さえあれば高パフォーマンスが出せるというものなのかもしれません。ですから、日々精進！毎日、ちょっとづつでもいいから成長することは忘れてはいけませんね。

そんな少子化時代に重要なのがやはり教育！！量がだめなら質で勝負ね。量では中国とかインドに勝てないので、張り合えません。一人、一人の教育水準を上げることがやっぱり必要だと思います。でも、国は教育支援の予算をどんどん削減。そりゃあ、年金も重要ですがね～・・・子供に投資するっていう考えがないんでしょうか？？

Perlなどのプログラミング言語をつかって、システム開発を行っていく部署。

これからがんばりまっす♪

さて、最近就職・中途採用の雇用情勢が良いというニュースをよく耳にします。

「新卒求人倍率２．６倍」「○○○会社中途大幅拡大！」「○○○非正規雇用者を正規雇用に！」

など、いまとなっては忘れ去られた完全失業率。いくつくらいかご存知ですか？

約４％とのこと。たしかに、雇用情勢は良くなってますね♪働きやすい世の中になってよかったよかった☆

と、素直によろこんでていいのうだろういか？

個人的には、これらのニュースを「人口減少による、人材不足の表れ」と読んでいます。

各企業が正規雇用を拡大した結果、コンビニの店長不足によるコンビニ店舗数の減少が進んでいるという現象もあり、

アルバイト市場では、もはやかなり人材不足とのこと。最近、５年前くらいにくらべて明らかに時給が高いですよね。

というか、人材不足を補うためか、ワークホリデーの韓国人や中国人が相当増えたと思います。

5年前なんか、韓国人の店員さんなんてチョーーレアだったと思います。

さて、今後。私達、一般市民にとっては働きたければ働けるという雇用情勢的には良い日本がやってくるとおもいます。

しかし、経済全体でみると、人材不足による倒産や規模縮小が確実に始まっていくでしょう。いまは、まだ新卒や失業してた人が

多かったため、なんとか人材を確保できているにすぎないという状態。

これから、新卒はどんどん減っていき（2007年、2008年新卒を境にどーんと数減ります）、失業率も4％というところから、市場に残っている人材も少なめ。

というか、この4％は摩擦的失業だとか構造的失業とかなんじゃないの？？？？（これらの数値が完全失業率に組み込まれているかは不明）

こんな、日本だから、マックとかロッテリアで働いている外国人の方々には感謝をしなきゃいけないですよね。今後こういった外国人アルバイトの比率はあがってくるのかと・・・

5年後の日本・・・どうなっているのでしょう？？？人材集約的産業はまず間違いなくヤバイね。